Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

peut ont dire que leurs application dans les pays occidentaux ramènera a des résultats aussi performantes qu’en Asie ? Pour essayer de donner une explication a ces deux problématiques, nous devons passer par deux étapes, la premières est de devoir distinguer les constantes ou « les ressemblances dans le management asiatique » puis par une analyse du management appliqué dans les pays tels que : le japon, la corée du sud, la chine. CHAPITRE I : Les ressemblances dans le management asiatique Penser

SUJET : 1. Après avoir défini le compromis fordiste, indiquez pourquoi il est aujourd’hui fragilisé. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail(ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le

longtemps été forte est désormais maîtrisée. La transition démographique est désormais réalisée dans la plupart des pays suite à des politiques plus ou moins volontaristes ( lois eugéniques au Japon 1948 , politique anti-nataliste en Chine). On peut distinguer deux ensembles de pays (Japon , Corée du Sud, HongKong, Singapour, Taiwan, Chine : ISF< ou = à 1,8) ; ( Philippines, Malaisie, Thaïlande, Vietnam, Indonésie : ISF> 2,1). Cette population est une ressource majeure dans la puissance asiatique. Dans

: seules les activités qui donnent lieu à un travail rémunéré sont considérées comme des productions. Ainsi tous les travaux domestiques, d’éducation des enfants et d’entraide ne sont pas considérés comme des activités productives. Cependant, on distingue la production marchande et la production non marchande. La production est une activité économique exploitant les ressources du travail et du capital (appelées facteurs de production) dans le but de réaliser des biens ou des services à partir de consommations

pervers comme la pénibilité du travail, les accidents du travail, et les délais accrus de récupération. On peut parvenir au même résultat en améliorant la division du travail et la spécification. D'Adam Smith à Taylor, de Taylor à Ford, du fordisme au toyotisme, la main d'oeuvre s'est révélée de plus en plus productive non sans quelques risques d'anomies par spécification trop poussée du travail et aliénation des travailleurs. La productivité du travail est inséparable de celle du capital dans les

traduite par l’apparition des NFOT (nouvelles formes d’organisation du travail) avec notamment le toyotisme (par Ohno Taichi). Les cinq zéros : * 0 délais * 0 défaut * 0 stock * 0 papier * 0 panne La production doit se faire en série limitée à partir d’un grand nombre d’un modèle. La production se fait uniquement en fonction des besoins du marché (= flux / juste à temps). Le toyotisme est basé sur l’auto activation de la production et l’auto activation est basée sur la déspécialisation

Management et qui permet de comprendre beaucoup de choses. - DICTER La pérennité de l’organisation passe par la mise en place de mécanismes de coordination c’est à dire par des règles qui définissent les tâches de chacun. Mintzberg distingue traditionnellement 6 mécanismes de coordination : - L’ajustement mutuel ou informel : la répartition des tâches s’effectue par la communication informelle (rien n’est écrit) c’est à dire par la discussion, le geste … - La supervision

politique monétaire plus souple etc. ON fait marcher « la planche à billet ». On tente finalement de substituer la dépense publique à la dépense privée qui n'existe plus. L'idée principale qui reste de Keynes est finalement assez grossière, lui-même se distingue sur certains points des « keynésiens » qui ont pu le réinterpréter par la suite, sans rentrer dans les détails. Toujours est il que, sachant que les marchés semblent incapables de s'autoréguler, on a besoin d'une action de l'Etat que l'on associe

maintien ou une réactivation des données propres à sa culture lorsqu’un individu ou un groupe se sent menacé par le contact avec une culture dominante (voir acculturation( ). Différenciation de produits : stratégie d’une entreprise visant à distinguer ses produits de la concurrence et à offrir une gamme plus large en proposant des variétés proches d’un même bien. Division du travail : spécialisation des tâches, soit sociale (répartition des tâches entre des individus ou des groupes sociaux

changent progressivement, et l’apparition des 1ers paysans témoignent qu’on va vers des temps agricoles. L’homme est de moins en moins soumis à la nécessité de la vie, et en se faisant maître de la nature par les outils, il devient Homo-Faber. On distingue l’animal laborens, qui peine pour produire ses moyens de subsistance et reste soumis au processus rythmique de la vie, à l’Homo-Faber, qui fait et devient maître et possesseur de la nature mais aussi maître de soi et de ses actes. L’apparition de