Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

l'augmentation des quantités produites) et les profits dont la hausse permet de financer des investissement,ts de plus en plus importants. Dès lors, s'enclenche un cercle vertueux de la croissance, le fordisme, qui conjugue production de masse et consommation de masse. B. Mutation du capitalisme et crise du fordisme. Le taylorisme permet d'intégrer une main d'œuvre peu qualifiée à une époque ou les besoins en main d'œuvre de l'industrie sont importants. Cependant, à partir des 60's, le cercle vertueux

(1776), a montré à travers l’exemple d’une manufacture d’épingles, que la division du travail et la spécialisation permet d’accroitre la productivité de chaque ouvrier. Au 20ème siècle, l’organisation du travail sera influencée par le Taylorisme et le Fordisme ; ces principes seront remis en cause durant « les Trente Glorieuses » (1945-1975), et de Nouvelles Formes d'Organisation du travail (NFOT) émergeront. Le Taylorisme est-il une forme d’organisation du travail dépassée ? Est-il encore présent dans

complémentaires . Plus précisément de l’évolution des formes d’organisation du travail durant la période des « trente glorieuses » , qui est une période s’étalant de 1945 à 1973 et qui a connu une forte croissance économique . Le taylorisme et le Fordisme sont deux notions réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) , ce sont les formes d’organisation du travail déployées dans les usines des trente glorieuses , elles ont permis : une amélioration sur le plan social  :

travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par Henry Ford (fordisme). Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST). Le toyotisme désigne une organisation du travail élaborée dans les années 1960 par l'ingénieur japonais Taiichi Ono et mise en place au sein de l'entreprise Toyota. Le toyotisme se veut d'abord une amélioration du taylorisme et du fordisme considérés comme insuffisants pour assurer une adaptation rapide des entreprises aux

machines-outils, trains, bateaux, pompes, métiers à tisser... L'évolution des conditions de travail Depuis le XIX siècle, les conditions de travail non pas cessées d'évoluer plus ou moins positivement. Ainsi, on distingue des évolutions positives sur les moyens matériels : nouveau site de production, équipements de protection individuelle, gain d'espaces, investissement dans des machines remplaçant les manipulations… Sur les conditions et l’ambiance physique de

transformations sont "successives", car leur apparition se succède dans le temps, cela ne signifie pas qu'un mode d'organisation disparaît quand un autre apparaît. Les deux modes d'organisation co-existent en général, on le verra avec le fordisme et ce que certains appellent le post-fordisme. Organiser le travail, c'est en fait le diviser en fonction de certains principes. Ce sont surtout ces principes qui se transforment. Maisle principe même de la division du travail, et de la spécialisation qui va avec, est

Terminale ES Thème 1, 2ème partie : TRAVAIL ET EMPLOI Chapitre 2 : organisation du travail et croissance Introduction : • Il faudra distinguer 2 périodes dans l’évolution des formes d’organisation du L : - 1ère période : fin 19ème jusqu’aux 1970’s = mise en place des principes de Taylor puis prolongement avec le cercle vertueux de la croissance fordiste. - 2ème période : A partir de la crise des 70’s, une remise en cause de l’OST systématique va conduire à l’apparition de nouvelles

permet aucune réalisation personnelle dans le cadre de travail. La qualité de la production s'en ressent. Il faut donc réussir à combiner une réelle efficacité économique avec une meilleure intégration sociale et humaine des salariés. D'autre part, le fordisme repose sur la production en grande série de biens identiques. Or aujourd'hui, les consommateurs souhaitent davantage de diversité et de possibilité de différenciation. Comment concilier une productivité élevée, des économies d'échelle et une production

 recherche  scientifique.     Le  but  de  cette  organisation  est  d’aboutir  à  une  harmonie  sociale.     Le   taylorisme   va   trouver   une   application   dans   le   fordisme   dans   les   années   1901-­‐1902.     Celui  ci  émerge  en  même  temps  que  les  industries  métallurgiques,  et  l’industrie  de  masse.  Le  but   était   de   développer

l’organisation du travail. Au cours du temps l’organisation du travail c’es transformer de manière à rendre plus performante la division du travail. Traditionnellement on distingue trois grandes formes, qui ont apporté chacune des transformations particulières pour améliorer les conditions de travail, le taylorisme, le fordisme et le toyotisme. a. Le taylorisme : une double division du travail. Taylor est un ingénieur américain de fin du XIX siècle. Il observe que dans l’industrie ce sont les ouvriers