Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

rationalisation des activités sociales. La rationalisation s’observe dans 3 sphères des sociétés modernes : Sphère économique : - l’investissement augmente la capacité de production pour générer plus de profit Thésaurisation = épargne Le fordisme = méthode rationnelle du travail Le taylorisme = organisation scientifique du travail Le P.I.B est un outil rationnel parce qu’il a des critères précis que tous les pays utilisent pour calculer leurs comptabilités. Les rapports sociaux : dans

Certains modèles organisationnels anciens ont montré leurs limites ; de nouvelles formes d’organisations sont apparues. – Division du travail. – Coordination. – Spécialisation, standardisation, polyvalence. – Organisation scientifique du travail, toyotisme. – Enrichissement des tâches. – Flexibilité. Objectifs pédagogiques du chapitre 1. L’OST : première organisation « idéale » 1.1 Quels sont les fondements de l’organisation scientifique du travail ? 1. Connaître le contexte de l’émergence du

travailleurs intérimaires, les contrats de durée déterminée (CDD), les stagiaires, les emplois aidés par l'Etat (Contrats Emplois Solidarité ou CES). Ces emplois jouent sur la flexibilité quantitative externe. Parmi les emplois à  temps partiel, il faut distinguer le temps partiel volontaire (souvent des femmes qui souhaitent concilier vie familiale et activité professionnelle) du temps partiel involontaire qui correspond au sous emploi au sens du BIT. Si ces deux formes se développent rapidement, c'est surtout

 recherche  scientifique.     Le  but  de  cette  organisation  est  d’aboutir  à  une  harmonie  sociale.     Le   taylorisme   va   trouver   une   application   dans   le   fordisme   dans   les   années   1901-­‐1902.     Celui  ci  émerge  en  même  temps  que  les  industries  métallurgiques,  et  l’industrie  de  masse.  Le  but   était   de   développer

activités de production à l'échelle mondiale, aboutissant à une spécialisation de chaque pays dans des domaines où il est le plus efficace. 1. le Taylorisme et l’organisation scientifique du travail (OST)   L’économiste Frederik Taylor (1856-1915) distingue la division du travail en division horizontale et division verticale.   Division verticale du travail C’est la séparation au sein de l'entreprise entre les tâches de conception, réalisées par les ingénieurs, et les tâches d'exécution réalisées

exercer ou chercher à exercer une activité professionnelle. INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques. Il faut avoir un emploi déclaré et rémunéré (pop activé occupée) ou être à la rechercher d’un emploi (chômage). On distingue 3 types de statut : * Inactif : personne qui n’a pas d’emploi, qui n’en cherche pas. Jeune, femmes aux foyers, retraités. * Chômeurs : apte à travailler, sans emploi, disponible. * Actif : a un emploi. Emploi : rémunéré et juridiquement

production. Par son activité productive, il joue le rôle d’intermédiaire entre les ouvriers et les savants, invente en puisant dans le stock de connaissances scientifiques et techniques et prend des risques qu’il supporte personnellement. Marx ne distingue pas capitaliste d’entrepreneur et s’intéresse au premier. Pourtant selon Schumpeter « l’entrepreneur est indubitablement présent dans le drame marxiste mais il est dans les coulisses et sa rémunération n’est pas un problème Marxiste ». Il pense que

30’s, la crise de 29, le jeudi noir, la monté du chômage, arrivé d’Hitler au pouvoir, Mussolini, et la 2nd guerre mondiale Le fordisme va être la réponse provisoire à la crise du taylorisme. Henri Ford, travail, tais-toi et consomme. Henri Ford est un ingénieur étasunien. Ford pense au coeur même du système. Il est spécialiste de l’industrie automobile. Le fordisme se présente comme une réponse à la sous-consommation et donc à la crise du surproduction. Sont idée est d’augmenter les salaires

socio-économique organisationnel. La tentative d´intégration profonde, sous-entendue dans le paragraphe ci-haut évoquée, faisant allusion à une approche symbiotique entre les conceptions des modèles de gestion et leur mise en pratique, conduit à distinguer d´une part, la tendance dite du Positionnement Stratégique et de l´autre part celle du Mouvement Stratégique, dont la première, héritage de Drucker et Porter est, selon Maurice Saïas et Emmanuel Métais, considérée comme une approche classique basée

l’entreprise A/ De l’ost au Toyotisme 1/ L’OST : une innovation organisationnelle dans le prolongement de l’analyse d’Adam Smith L’Ost a été imaginé par Smith, mise au point par Taylor et généralisé par Ford. L’ost de Taylor repose sur : -une division verticale du travail : différenciation entre celui qui conçoit et celui qui exécute -une division horizontale du travail : répartition des taches entre les ouvriers qui résulte de la parcellisation du travail Le fordisme va introduire de nouveaux