Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

Interdiction de se déplacer .3.Un salraire au rendement. CCL =_ L’OST peut aussi se comprendre comme une dépocession du travail de l’ouvrier spécialisé qui ne maitrisent plus la connaissance de leur travail, et en perdent ainsi leur pouvoir. 2) Le Fordisme Henry Ford ( 1868-1947) reprend les méthodes de l’OST qui sont déjà bien implantés aux USA et les généralisent en les améliorant, dans ses usines de Détroit. Il apporte des innovations, comme le convoyeur ( tapis roulant), qui apporte  directement

du travail à laquelle on donne aussi le nom d’organisation scientifique du travail (OST). Fordisme : organisation du travail dérivée du taylorisme et mise au point dans les années 1910 par le constructeur automobile américain H. Ford (1863-1947). Elle se distingue du taylorisme par la standardisation des pièces et des outils, l’instauration du travail à la chaîne et la pratique des hauts salaires. Le fordisme désigne aussi un mode de régulation et de croissance caractérisé par une croissance économique

CHATEAU Naïssa Lundi 14 Mars 2011 TOYOTISME : Etymologie : mot dérivé de l'entreprise japonaise Toyota. Le toyotisme désigne une organisation du travail élaborée dans les années 1960 par l'ingénieur japonais Taïchi Ono et mise en place au sein de l'entreprise Toyota. Le toyotisme est d'abord une amélioration du taylorisme et du fordisme considérés comme insuffisants pour assurer une adaptation rapide des entreprises aux marchés. Il est basé sur une plus grande responsabilisation des

Fordisme Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, Rechercher Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail: le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise, et ceci

accroître la productivité. Il est caractérisé par une division des tâches, une parcellisation du travail et des salaires au rendement. La fordisme, lui, a été créé par le constructeur automobile Ford. En réalité, le fordisme est une continuité du taylorisme. Ford ne fait que le perfectionner avec la mécanisation et la standardisation. En somme, le taylorisme et le fordisme s’inscrivent dans la lignée de l’économiste Smith qui voit dans la division des tâches entre salariés la source essentielle de la productivité

force de travail qui permet véritablement la croissance. En fait, le travail est un facteur de production (avec le capital) mais recouvre également une dimension sociale, en tant qu’activité humaine socialement organisée De plus, il convient de distinguer le travail de l’emploi : ?Le travail : l’acte de travailler ?L’emploi : l’ensemble des conditions dans lesquelles le travail s’accomplit (lieu, durée, nature du poste...) A. ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ECONOMIQUE 1°) L’organisation

qu'elle est donc un facteur de croissance économique. Smith distingue trois facteurs : - Accroissement de l'habileté de chaque travailleur grâce à la spécialisation du travail. - Le gain de temps pour l'ouvrier qui ne passe plus d'une activité à une autre. - Le progrès technique lié à l'invention de machines qui améliore l'efficacité du travail. B. L'organisation scientifique du travail selon Taylor (1856-1915) C. Le fordisme un prolongement du taylorisme II) L'essoufflement du modèle

du travail à laquelle on donne aussi le nom d’organisation scientifique du travail (OST). Fordisme : organisation du travail dérivée du taylorisme et mise au point dans les années 1910 par le constructeur automobile américain H. Ford (1863-1947). Elle se distingue du taylorisme par la standardisation des pièces et des outils, l’instauration du travail à la chaîne et la pratique des hauts salaires. Le fordisme désigne aussi un mode de régulation et de croissance caractérisé par une croissance économique

nombreuse. Les manufactures apparaissent très tôt dans les domaines tels que les chantiers navals, les verreries, et les corderies. La manufacture, qui est plus à l'origine une structure commerciale vendant des produits finis qu'une entité physique, se distingue de l'usine qui elle, fabrique des produits semi-finis B. La production industrielle Dès la révolution industrielle à la fin du 18e siècle, la notion d'usine s'impose. Par opposition à la manufacture (fabrication manuelle), on y utilise des machines

àpartir d’un contrat portant sur une durée annuelle, temps partiel, travail intermittent,utilisation des temps disponibles pour la formation ou la maintenance, heuressupplémentaires ». 2- La fléxibilité de travail : On distingue 4 types de flexibilité du travail :- la flexibilité externe quantitative ;- l’externalisation ;- la flexibilité fonctionnelle ;- la flexibilité salariale.* La flexibilité quantitative externe permet « de faire fluctuer les effectifs de l’entreprise