Division du travail

des communautés traditionnelles, régression du poids de la religion, montée de l’individualisme…). Ce sociologue fondateur de la sociologie française, s’efforce de saisir ces évolutions et entreprend, à travers la rédaction de sa thèse De la division du travail social (1893), de poser la question du lien social et de la solidarité sociale. Quelles sont les caractéristiques de ce lien invisible qui relie les individus entre eux ? La nature de ce lien est-elle immuable dans le temps et dans l’espace

d'organisation du travail : • taylorisme (ou organisation scientifique du travai) : division horizontale et verticale du travail et spécialisation des travailleurs. • fordisme : taylorisme + travail à la chaîne + élévation des salaires des travailleurs. • toyotisme : production pilotée par la demande, responsabilisation et polyvalence des travailleurs (ce qui n'empêche pas la division du travail). • Au début du XXème siècle, l'ingénieur américain Taylor souhaite organiser le travail de manière scientifique

prolétariat (classe dominée) qui lui ne détient que sa seule force de travail. Cette lutte entre ces deux classes comme toutes les autres luttes de classe amène à la fin d’une des classes, il y a donc bien un changement social. Depuis le XIXème siècle, les conflits (notamment de travail) ont beaucoup marqué le changement social. Ils ont permis de nombreux progrès, une évolution au niveau de l’amélioration des conditions de vie, de travail… par exemple avec les congés payés en 1936, le SMIG en 1950 (qui

la monnaie.   A- Division du travail et échange.   Le travail à une importance extrême dans la création de richesse. Smith au livre deux de la richesse des nations et que on peut différencier le travail improductif du travail productif (= travail des propriétaires des enseignant des policier du clergé de la noblesse, travail des philosophes) Smith à une vision très claire de l’importance du travail ouvrier comme rapporteur de richesse. C’est dans l’industrie que le travail génère de la richesse

la production d’un premier bien, tandis qu’une seconde est meilleure dans la production d’un second bien, alors chacune d’entre elles a intérêt à se spécialiser dans sa production de prédilection et à échanger les fruits de son travail. s'oppose aux physiocrates: travail productif dans l'agriculture (rente) mais dans l'industrie (profit) plus proche des physiocrates que des mercantilistes car physiocrates sont des libéraux défend le système de la liberté naturelle (concurrence) (liberté et

réseau de relations sociales qui lui confère une identité et une place dans la société. Les principales d’instances d’intégrations sont le travail, la citoyenneté, la protection sociale, l’école et la famille ou bien la religion. Exclusion : Processus de marginalisation d’individus progressivement coupés de leurs réseaux de sociabilité habituels (famille, travail, école, etc...) Individualisme : Valeur qui se traduit par la reconnaissance des droits individuels, la montée de l’autonomie de l’individu

Pour définir le Management, Henry Mintzberg stipule que c’est « la structure de l’organisation, somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination entre ces tâches ». En effet, pour lui toute activité humaine donne naissance à ces deux besoins fondamentaux c’est- à dire la division du travail entre différentes tâches et la coordination de ces tâches pour accomplir une activité COMPOSANTES DU MANAGEMENT Henry Mintzberg a distingué

philosohpes ? 1. Le travail est-il punition ou essence même de l'homme ? a. Le travail comme punition «Tu travailleras à la sueur de ton front», dans cet extrait de la Genèse, le travail prend la forme d'une ultime punition de Dieu faite à l'homme qui ne pourra plus récolter les fruits de la nature sans effort. Cette conception se retrouve au cœur même de l'étymologie du terme «travail» : il provient du latin tripalium, qui désigne un instrument de torture. Si dans l’Antiquité grecque le travail s’oppose

organisationnel » : L’organisation est un espace où existe une certaine division du travail : il ne s’agit pas d’une foule indifférenciée ; des activités sont menées, des rôles attribués, même si les formes de cette division sont diverses et sont plus ou moins précises ; L’organisation est un espace de coordination collective. Il y a organisation par ce qu’il faut aller au-delà de l’effort individuel. Division du travail et coordination sont nécessaires pour mener une certaine action. On a souvent

Organisation du travail, croissance et emploi. I) Organisation du travail et productivité A) Division du travail et « richesse des nations » Adam Smith a compris que la division du travail permettait des gains de productivité par 2 moyens : * La spécialisation des ouvriers (hausse de la productivité horaire) * Baisse des coûts salariaux par la multiplication de tâches simples (main d’œuvre moins qualifiée) Il est aussi le premier théoricien du libre échange car, selon lui,