Dossier Bts Concession

d’embauche de salariés sous CDD pour effectuer des travaux particulièrement dangereux entraînant l’exposition à des agents chimiques, des produits et substances toxiques Autorisation du directeur départemental du Travail après étude d’un dossier que l’employeur doit constituer Sanctions Deux dérogations sous réserve d’une information ou consultation préalable des représentants du Pas d’embauches sous CDD motivées par ­’accroissement personnel (comité d’entreprise ou l délégués

Bernard.- Maîtriser l'argumentation, Paris, A. Colin, 1996. SIMONET, Renée.- L'exposé oral, Paris, Editions d'Organisation, 1989. SIMONET, Renée.- Comment réussir un exposé oral.- Paris, Dunod, 2000. Orientation AZOULA Y, Gilbert.- Que faire après un BTS, DEUG, DUT? , Paris, L'Etudiant, 1998. CATSAROS, Catherina.- Que faire avec des études littéraires?, Paris, L'Etudiant, 1993. (Liste établie par Elisabeth Merlin, 2002) 2 Mots clés : Connaissance de l’université Projet personnel et professionnel

marketing À ces différentes catégories, peuvent également être ajoutés les actifs immatériels nés d’autorisations administratives ou de droits contractuels (permis et quotas, autorisations d’ouverture et d’exploitation, autorisations diverses, concessions, franchises..). Une enquête récente du SESSI a mis en évidence l’importance, dans les entreprises, de la gestion des composantes immatérielles de leur activité. Ainsi près de la moitié des entreprises avait engagé une action dans le domaine de l’immatériel

Annexe 8 : Carte : Les villes moyennes de l’Ouest Annexe 9 : Villes moyennes de Bretagne Annexe 10 : Carte : Campagne d’affichage de Quai des Bulles Annexe 11 : Charte de Munich 241 242 251 254 257 258 259 260 261 262 263 264 Contributions au dossier Notes 267 268 INTRODUCTION 1 Porter un regard sur l’histoire, les spécificités et les enjeux de la communication des collectivités locales, c’est contribuer à mieux comprendre notre société, qui depuis la décentralisation, vit davantage

des dirigeants. Pour cela : «la compétition constitue une excellente motivation et le meilleur moyen de contrôler les résultats». Ces I.O se veulent à la fois sportive dans l’idéologie et éducative dans les faits. Elles font tout de même quelques concessions à la tendance non-sportive de l’EP à travers notamment l’action sur les facteurs psychologiques et physiologiques de la conduite motrice (Le Boulch) ou l’action sur les facteurs psychologiques et sociologiques (Parlebas). De même, cela se remarque

Version téléchargeabl e gratuitement • Vers nt eable arg n téléch io atuiteme gr 5 Martine STIRMAN www.hachettefle.fr PARTIE 1 • Changements (dossiers 1 à 4) La première partie du manuel adopte le point de vue de l’individu et du citoyen. Elle s’arrête sur les changements marquants de la société d’aujourd’hui et examine en quoi ils ont sensiblement modifié nos vies et nos manières de voir. 1 Des machines et des hommes Thématiques et contenus socioculturels

simple après lecture du texte, est un prétexte : elle doit obliger les élèves à énumérer les éléments conditionnant la formation du statut de salarié. Elle prépare les questions suivantes. Document 7 Pour les étudiants qui commencent le droit en BTS, il est important de mener un travail spécifique sur la procédure judiciaire et sur méthodologie de la lecture des décisions de justice (cf. les fiches méthodologiques en fin d’ouvrage). 1 Mlle Roquefort et M. Huon ont, durant plusieurs années

travailleur indépendant n’est pas toujours très claire. Tout d’abord certains travailleurs indépendants se trouve en réalité en situation de dépendance économique vis-à-vis de leur donneurs d’ordre. Ex: avocat avec un seul gros client, il dépend des dossiers transmis par le client. Certains travailleurs salariés a l’inverse peuvent bénéficier d’une grande autonomie dans l’exercice de leur activité professionnelle. Ex: cadre. Le législateur a tenu compte de ces situations douteuses. Nous verrons que

ressortir qu’« environ 68 % des collaborateurs considèrent que l'impact de leur supérieur direct joue sur leur attachement à l'entreprise ». Le manager joue alors le rôle de modèle auprès de ses collaborateurs et ne pourra exiger d’eux de faire des concessions si lui-même n’en fait pas. En Asie, la hiérarchie est très importante et la gestion des salariés n’est pas la même que dans les pays occidentaux. Le manager dîne régulièrement avec ses subordonnés et les invite dans des bars après le travail. Finalement

non-concurrence Dans la SARL Batiss présentée cas 8, Monsieur Dubois a été embauché en juillet comme cadre. Il est chargé des relations avec les organismes publics et parapublics du département et de la région. Il a notamment la charge de constituer les dossiers de soumission aux appels d’offres. Son contrat de travail comporte une clause de non-concurrence lui interdisant au niveau du département et pendant une durée de 2 ans d’ouvrir une entreprise concurrente ou de travailler dans une entreprise concurrente