Dossier Egalité Différences Discriminations

qu’il est convenu d’appeler le « plafond de verre » et que l’on peut décrire comme l’ensemble des obstacles visibles et invisibles qui séparent les femmes du sommet des hiérarchies professionnelles et organisationnelles9. L’objectif du présent dossier est de traiter de différentes dimensions du phénomène du plafond de verre dans différents contextes culturels et organisationnels et aussi d’envisager les évolutions et les stratégies de changements de nature à en repousser les limites. Marilyn

secrétariat n'a aucune capacité d'initiative reconnue, et si le Directeur général peut jouer un certain rôle au cours des négociations, c'est seulement en termes diplomatiques. L'OMC est une petite organisation, dotée de 550 fonctionnaires, à la différence de la Banque mondiale (6 800 personnes), du FMI (2 600) ou de la FAO (5 100) et d'un budget de 154 millions de francs suisses pour l'année 2003. Le premier Directeur général de l'OMC, l'Italien Renato Ruggiero, a été nommé le 21 mars 1995, pour

professeur fondent son exemplarité et son autorité dans la classe et dans l’établissement. Connaissances Le professeur connaît : - les valeurs de la République et les textes qui les fondent : liberté, égalité, fraternité ; laïcité ; refus de toutes les discriminations ; mixité ; égalité entre les hommes et les femmes ; - les institutions (État et collectivités territo riales) qui définissent et mettent en œuvre la politique éducative de la nation ; - les mécanismes économiques et les règles

LES DOSSIERS DE LA VEILLE APPROCHES INTERCULTURELLES EN ÉDUCATION Étude comparative internationale SEPTEMBRE 2007 INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE PÉDAGOGIQUE SERVICE DE VEILLE SCIENTIFIQUE ET TECHNOLOGIQUE Les dossiers de la veille Les Dossiers de la Veille ont pour vocation de présenter un état de l'art de la recherche sur une problématique, choisie et traitée à partir de références bibliographiques françaises et internationales. Déjà parus • Ressources électroniques en

laïcité : contrairement à la Belgique, en France, le pouvoir politique est strictement séparé des organisations religieuses. De plus, c’est le seul état européen qui a une reconnaissance constitutionnelle de la laïcité. En dépit de cette différence d’application de la laïcité, nous pouvons nous demander si l’intégration des musulmans se déroule de la même manière dans les deux pays. Il serait également intéressant de se demander si les attentats du 11 septembre 2001 ont eu des répercussions

l’intégration des stagiaires au sein du centre de formation et du groupe. Créer la vie de groupe. Présenter l’organisme, l’organisation de la formation, la formation, la vie dans l’établissement. Régler les dossiers administratifs Contenu : Accueil du groupe et présentation des participants - Finalisation des dossiers de rémunération si besoins Présentation de la formation (organisation, méthodes pédagogiques, référentiel, équipe pédagogique et administrative, contenus, validation) – Remise et prise de connaissance

pogroms. En politique, si on a affaire à un Juif - c'est un révolutionnaire, et vice versa, si c'est à un révolutionnaire - c'est un Juif»4. La situation s’est aggravée après les lois de mai (15 mai 1882) qui ont imposé une politique systématique de discrimination qui bannissait les Juifs de toutes les zones rurales et des villes de moins de dix mille habitants, même dans la Zone de Résidence. Des quotas stricts ont été fixés concernant le nombre de Juifs autorisés dans l'enseignement secondaire et supérieur et

1961)[7]. Le « You have all the qualifications but you’re a woman » de Kalyani Shanker (actuellement éditeur politique de Hindustan Times) prononcé dans les années soixante, n’est plus. Aujourd’hui, l’on engage ‘journaliste (F/M)’ sans trop de discrimination. Du moins sur papier, et dans les pays qui nous sont ‘politiquement’ ou ‘culturellement’ proches. Car évidemment, presse (démocratique) et extrémisme ne font pas bon ménage, presse-femme-extrémisme encore moins. Entre 1990 et 2000, l’IPF dénombre

( *( !-." ) " / 3 45 226 3 V – Les Mécanismes de promotion et de protection des droits des PH 51 – Cadre Juridique et Législatif 52- Mécanisme Institutionnel 53- Principes Directeurs 53.1- la Dignité 53.2- la Participation 53.3- la non-discrimination 53.4- le droit à la compensation 53.5- la proximité VI - RECOMMANDATIONS REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES ANNEXES - Tableau récapitulatif des textes internationaux en faveur des PH - Tableau d’analyse des mesures nationales pour l’accès des PH aux

le terme « incivilité », ensuite proposer un état des lieux des différents types d’infractions aux règles sociétales, et en délimiter leurs causes et leurs conséquences. Dans un premier temps j’ai donc commencé à orienter mes 1 Picard Delphine DOSSIER THEMATIQUE recherches sur des définitions de termes comme : dégradation, détérioration, et incivilités afin de choisir un vocabulaire adapté ; le plus en accord possible avec mes situations professionnelles. En effet, l’intérêt de ces recherches