Dossier Egalité Différences Discriminations

constitue une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. ©Éditions Belin, 2012 983440_LDP_01_64.indd 2 Code: 983440 02/04/12 13:27 Partie I 1 Science économique Quelles sont les sources de la croissance ? Question 1 Dossier 1 [p. 28-29] Doc. 1 1. 990000 euros. 2. Valeur ajoutée réalisée par l’entreprise Martin: 345000 euros. Valeur ajoutée réalisée par l’entreprise Legrand: 380000 euros. 3. Afin de ne pas comptabiliser deux fois les mêmes éléments. Doc. 2 1. La production

Celui-ci interrompt les avocats au milieu de leur plaidoirie. Aucune question et nous voilà déjà dans le couloir. Je suis sidéré. Mon avocat me dit que c'est la roulette russe et que les représentants des salariés et des employeurs se partagent les dossiers gagnants et perdants en fin de journée, histoire que la parité soit totale ! Quatre mois plus tard, j'apprends que j'ai perdu sans en connaître la motivation. Quoi de plus normal finalement car en 10 minutes et sans débat contradictoire, il est difficile

décret sur les règles d’assiduité scolaire. Le Conseil d'Etat reconnaît la légalité du décret. Il n’a ni pour effet ni pour objet l’octroi d’une autorisation d’absence. On trouve l'arrêt Barel à propos d'égalité d'accès aux emplois publics sans discrimination à raison des opinions politiques des conditions. Ensuite, une fois dans les fonctions publiques, tous les fonctionnaires doivent être traités également lorsqu'ils sont membres du même corps de fonction publique. S'applique également aux conditions

conventions internationales relatives aux droits de l’homme et leurs protocoles additionnels. En voici les principaux : • la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale du  décembre 965 (CERD) ; • la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes du 8 décembre 979 (CEDAW) ; • la Convention contre la torture et autres peines ou traitements cruels, inhumains ou dégradants du 0 décembre 984 (CAT) ; Je ne distingue

DOSSIER V - STRATIFICATION SOCIALE ET INEGALITES. Introduction Il existe des analyses en terme de différences et en terme d'inégalités. Comment ont elles évoluées? Une différence c'est une distinction, c'est montrer que deux choses ne sont pas identiques. On ne porte aucun jugement de valeurs. Alors qu'une inégalité est une différence mesurable et hierarchissable. Elle permet de faire un classement. On peut aller dans le sens d'équité (traiter tout le monde de façon juste) ou d'égalité ( ex:

souhaitent peser sur le processus de prise de décision et sur les choix managériaux. Notamment a partir des années 2000, les dispositifs légaux mis en place, ce sont les réductions du temps de travail (fameux RTT), l'épargne salariale, le DIF, la fameuse égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les syndicats ont contribués a la prise en copte des problèmes managériaux. -ces deux phénomènes coïncident avec l'évolution simultanée des discours et des pratiques managériales. Les dirigeants d'entreprise

d’élèves. Et citoyen, je continue à militer politiquement et dans le milieu associatif, pour l’égalité, la justice, la liberté, la démocratie et la paix. D’autre part, le sujet du droit de vote des étrangers pose la question de l’immigration, de la différence entre “ français ” et “ étranger ”. Là aussi, mon histoire familiale et personnelle est présente en moi, de façon consciente. Mon grand-père paternel a marché 700 km, d’Espagne en France, pour fuir la misère. Enfant, mon père rentrait en pleurant

été définis par la Déclaration de 1789, confirmée et complétée par le Préambule de la Constitution de 1946, qui énoncent des principes politiques, économiques et sociaux particulièrement nécessaires à notre temps ». La Constitution de 1958, à la différence des constitutions précédentes1, a institué un véritable contrôle de constitutionnalité par le Conseil constitutionnel. Ce dernier a depuis 1971 inclus dans le « bloc de constitutionnalité » le préambule de la Constitution et les textes fondamentaux

. . . . . . . . . . . . . . . . 4 8 10 Sécurité sociale, emploi et développement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extension de la couverture sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Egalité entre hommes et femmes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Financement durable de la protection sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dialogue social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

des Etats de l'Afrique de l'Ouest. CEDH Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales CEDH : Convention Européenne des Droits de l'Homme CEDR : Convention sur l'Elimination de toutes les formes de Discrimination Raciales CEMAC: Communauté Economique et Monétaire d'Afrique centrale CETM Convention Européenne relative au statut juridique du travailleur migrant Cf. : Confer CISL Confédération internationale des syndicats libres CJCE Cour de Justice