Dossier Situation Relationnelle Module 5

pour l’échantillon de diplômés est 1996-2006 ; Les diplômés récents sont exclus car n’ayant pas tous une expérience soit dans le chômage, soit dans l’emploi. Les adresses des anciens diplômés de l’Université de Dschang seront réunies à partir des dossiers d’inscription, et/ou connues par les étudiants en cours de formation. Zones concernées par l'étude. -Les enquêtes ont couvert les provinces de l’Ouest et du Nord-Ouest, considérées -d’après les statistiques de la division des infrastructures

QUE FAIRE APRES UN DUT GEA ? Poursuite d’études & insertion professionnelle Année 2009-2010 SOMMAIRE Introduction 3 Les écoles 4 Définir les écoles, comment les choisir ? 5 Les Ecoles pour l’option Finance-comptabilité (FC) 7 Les Ecoles pour l’option Ressources Humaines (RH) 11 Les Ecoles pour l’option Petites et Moyennes Organisations (PMO) 15 Les licences 18 Définir les licences, comment les choisir ? 19 Les licences générales pour l’option FC 21 Les licences générales

position d’un individu dans un système, un groupe une organisation, une classe social (ex : chef d’entreprise, patriarche …). Le statut implique l’existence d’un rôle cad un ensemble de conduite à tenir en fonction du sexe de l’interlocuteur, de la situation social, familiale, pro, politique….) le ou les rôle associé au statut s’exprime par des comportements eux même soumis à des règle, des norme, des modèles. A2) Les rapport de place Il consiste à tenir sa place resté en place et avoir sa place

pilotage (module achats d’un ERP, base de données marketing achat, etc.) conçus et mis en place. A ce niveau, on peut parler d’efficience, mais aussi de productivité de la fonction. Par exemple, le nombre d’acheteurs associé au nombre de commandes passées est un critère de productivité, ainsi que le coût unitaire de traitement d’une commande et d’une livraison. La quatrième dimension est constituée de tous les référentiels de situation. Par ce terme, on signifie que différentes situations sont difficilement

...........................................4 1.1.1 La force de vente intégrée :......................................................................4 1.1.2 La force de vente indépendante :............................................................5 1.1.3 L’évolution du métier de commercial :...................................................6 1.2 Les particularités d’un métier à forte valeur ajouté ....................................7 1.3 La psychologie du commercial .........................

Cycle de cadre supérieur CIFOCSS – 14ème promotion Stage à la Carsat Alsace-Moselle Thème : Procédure de liquidation des dossiers retraite à la caisse de retraites des Comores Présenté par : ALI MOHAMED Maanloumi Responsable de stage GOUAULT Emmanuel Directeur adjoint Rapport de stage 14ème promotion CIFOCSS 1 ALI MOHAMED Maanloumi Procédure de liquidation des dossiers retraite à la caisse de retraites des Comores « Les opinions exprimées dans cette étude n’engagent que leurs auteurs». «

candidat Référence dossier HUGUET AUDE :…….…………………………………………………………………………………………… . :0 3 1 1 2 0 4 0 0 0 4 0 6 (13 chiffres) 1. Veuillez conserver une copie vierge de ce livret au cas où des corrections seraient nécessaires. 2. Une fois complété, garder l’original du Livret 2 qui vous servira lors de l’entretien avec le jury. 3. Adresser en un seul envoi 4 EXEMPLAIRES identiques et reliés : - du Livret 2, - des preuves que vous souhaitez apporter à votre dossier (facultatif), - du tableau

partagé, c’est toute la force du réseau de Cap Solidarités. Cap Solidarités, 19 place Sébastopol 59000 Lille –Internet : www.capsolidarites.asso.fr 1 Sommaire p3: NOTRE ENGAGEMENT p4 : L’ORGANISATION p5-14 : LES PRINCIPALES ACTIVITES P.5-6 : ACCOMPAGNEMENT DE PROJET P.7: SENSIBILISATIONS ET FORMATIONS P.8-9 : CAMPAGNE ALIMENTERRE P. 10 : EVENEMENTS MARQUANTS ET PUBLICATIONS 2009 P12 : LE BUDGET Annexes : actions de Cap en 2009 Cap Solidarités, 19 place Sébastopol 59000 Lille

Remerciement………………………………………………………………………………4 Dédicace…………………………………………………………………………………….5 Avant propos………………………………………………………………………………..6 La présentation de l’entreprise………………………………………………………………7 Historique de la fonction GRH…………………………………………………………….14 LA PREMIERE PARTIE : L’approche théorique………………………………………….18 Introduction…………………………………………………………………………………19 1- Généralités………………………………………………………………………………20 1-1 définition du recrutement………………………………………………………………20 1-2 les interrelations du recrutement avec les

d'industrialiser ses développements, une entreprise cherche habituellement la meilleure solution, ou en tout cas celle qui est la plus adaptée à ses besoins, ses contraintes, son environnement. Dans le cadre bien précis du développement PHP pour le Web, la situation a longtemps été anarchique. Le faible coût d'apprentissage des bases du PHP a donné au langage une réputation de « langage amateur », ce qui l'a longtemps desservi. PHP devrait ainsi n'être réservé qu'aux petits projets, peu stratégiques et/ou peu