Dpo Et Dppo

moins dans les manuels de management... Plusieurs techniques sont alors proposées : 75 Michel Marchesnay — La direction par objectifs (DPO): les unités opérationnelles se voient fixés des objectifs, sous forme de cibles à atteindre, et restent maîtresses des moyens et des voies pour y parvenir. — La direction participative par objectifs (DPPO) va un peu plus loin, dans la mesure où les objectifs sont négociés entre les individus ou les services et le niveau hiérarchique immédiatement

sont alors proposées : 75 Michel Marchesnay — La direction par objectifs (DPO): les unités opérationnelles se voient fixés des objectifs, sous forme de cibles à atteindre, et restent maîtresses des moyens et des voies pour y parvenir. — La direction participative par objectifs (DPPO) va un peu plus loin, dans la mesure où les objectifs sont négociés entre les individus ou les services et le niveau hiérarchique immédiatement

vérification — du moins dans les manuels de management... Plusieurs techniques sont alors proposées : 75 Michel Marchesnay — La direction par objectifs (DPO): les unités opérationnelles se voient fixés des objectifs, sous forme de cibles à atteindre, et restent maîtresses des moyens et des voies pour y parvenir. — La direction participative par objectifs (DPPO) va un peu plus loin, dans la mesure où les objectifs sont négociés entre les individus ou les services et le niveau hiérarchique immédiatement supérieur

participe à plusieurs séminaires de perfectionnement psychosocial et s’initie à la DPPO (Direction Participative Par Objectifs) « un style de direction ambitieux qui motive et perfectionne les hommes pour accomplir la réussite commune » (Gélinier, 1968). Dans l’optique de l’école des besoins et des théories de la motivation, en faisant une large place à la délégation de l’autorité et à l’autonomie, la DPO. (ou DPPO) répondait aux besoins du cadre moderne en quête, lui aussi, de réalisation et d’accomplissement