Droit Clause De Mobilité

demande au salarié. Le CC nous dit oui Doc. 3 : Cass. Soc. 3 mai 2006 (changement de lieu, secteur géographique) Mme X... a été engagée en 1972 en qualité d'employée par la société de contrôle d'exploitation des transports auxiliaires, aux droits de laquelle est la société Géodis BM ; que son lieu de travail était à Saint-Pierre-des-Corps (Indre-et-Loire) et qu'elle a été mutée à Angers (Maine-et-Loire) le 12 mars 1999 ; qu'ayant refusé sa mutation à Avrillé (Maine-et-Loire), qui lui avait

Chapitre 3 Le régime des salariés, Droit et Obligation Droit Chapitre 3 - Le régime des salariés, Droit et Obligation I. Les droits et obligations des salariés B. Les différents droits du salarié - Respect de sa vie privée - Le droit de ne pas subir de discrimination ni de harcèlement moral ou sexuel - Le droit d'Expression - L'Egalité des salaires - L'Egalité entre les hommes et les femmes. C. Les obligations du salarié - Doit Réaliser consciencieusement le travail convenu - Doit Réserver

par conséquent, ont droit à des conditions équivalentes à ceux dont bénéficient les citoyens de l'union. Cela concerne également les états de l'EEE (Espace Économique Européen). Union Eurpéenne Association Européenne de Libre Échange Principe constitutionnel Il a été posé par les décrets d'Allarde en 1789 et Le Chapelier en 1791. Il a été également posé par la DDH de 1789 et par le préambule de la Constitution de 1946, précisant que chacun a le droit et le devoir d'avoir

Cas pratique p.22 – 23 : 1) D’après l’arrêt de la Chambre social du 21 février 2007, la Cour de cassation a rappelé qu’une clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d’application et ne peut conférer à l’employeur le pouvoir, même sans abus de droits de sa part, d’en étendre unilatéralement la portée. Or, dans la clause de mobilité du contrat de travail de Roxane, il est écrit que « le secteur initial d’intervention sera susceptible d’être modifié à tout moment selon

BTS Droit 1ère année L'individu au travail Exercice 1 : En cas de rachat d'entreprise, appelé modification de la situation juridique de l'employeur, tous les contrats sont transférés au repreneur. L'article L.122-12 al 2. du code du travail impose au repreneur de poursuivre tous les types de contrats avec tous les éléments qui le composent, y compris la clause de mobilité. Il s'agit d'un transfert de plein droit sans que le précédent employeur ait à avertir ses salariés. La clause

Situation 3 : Les faits : M Laurent a signé un contrat de travail à durée indéterminée avec M. Olive pour travailler dans l’entreprise Gestion-Compta Le problème de droit : Les clauses particulières et la période d’essai mentionné dans le contrat de travail sont-elles valable ? Le droit applicable : Selon l’article L 1221-19 du Code du travail, le CDI peut comporter une période d’essai dont la durée maximale et de 3 mois pour les agents de maitrise et les techniciens. Si ce contrat en comporte

à Nice en vertu de la clause de mobilité contenue dans le contrat qu’elle avait signé lors de son embauche, invoquant dans le courrier qu’il lui a envoyé la nécessité de développer le chiffre d’affaires dans la filiale de Nice. Quelles sont les conditions de validité de la clause de mobilité ? La clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d’application, elle doit être motivée par l’intérêt de l’entreprise, ensuite ne porte pas une atteinte au droit du salarié à une vie personnelle

DROIT La réorganisation de la société T. 1./ La clause de mobilité insérée dans le contrat de travail de M.G. est-elle valable ? Justifiez votre réponse La clause de mobilité insérée dans le contrat de travail de M. G n’est pas valable du fait qu’il y a une modification du contrat de travail suite au changement du lieu de travail dans une zone géographique éloigné. L’espace de travail est passé de Paris à Lyon. Comme l’énonce la Cour de Cassation, si la mutation ne touche qu’aux conditions

sollicitée par celui-ci pour partir travailler à Nice en vertu de la clause de mobilité signée par elle lors de son embauche. Le problème de droit : quelles dont les conditions de validités de la clause de mobilité ? Les principes de droit : la clause doit définir de façon précise la zone géographique d’application, le périmètre de mutation devant être mentionné. Par ailleurs, la mise en œuvre de la clause ne doit pas révéler un abus de droit ou un détournement de l’employeur, celui-ci devant tenir compte

Devoir 1 – UE113 – Droit socialEXERCICE 1 : CAS PRATIQUESCas n°1) Faits Dans la société SOPRANO COSMETICS, un usage était d’accorder une prime de 500 € à tout salarié obtenant un diplôme. Puis l’usage a été modifié dans un accord collectif sur la formation qui a été signé en abaissant la prime à 300 €.Problème juridique Que devient l’usage quand il est modifié dans un texte écrit ? Règle de droit En droit, les usages d’entreprise sont des pratiques constantes s’imposant