Droit Clause De Mobilité

Partie 1 : Cadre juridique du travail : Chapitre 1 : Les sources du droit du travail : 1er Loi 1791:décret d'Allarde : toute personne peut exercer l'activité de son choix 1841:interdiction de l'embauche d'enfants de moins de 6 ans dans les usines 1884 : Loi Val Dec Rousseau : liberté syndicale 1906 : repos hebdomadaire 1910 : 1er code du travail 1919 : limitation de la durée de travail 1936 ; congés payés 1950 : SMIG (salaire minimum interprofessionnel garantie) 1970 : SMIC (salaire minimum interprofessionnel

permanentes auxquelles les salariés doivent se soumettre sous peine de sanctions disciplinaires. Il est rédigé par l’employeur seul sans négociation. – C’est un acte juridique unilatéral de droit privé obligatoire pour les entreprises de + de 20 salariés I-1 Le règlement intérieur • Contenu : les clause autorisées – Hygiène et sécurité : ex port d’équipements de protection, utilisation des engins – Discipline : - obligations imposées : respect des horaires, pointage, prévenir en cas d’absence

discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique Loi n°2010-1563 du 16 décembre 2010 de réforme des collectivités territoriales Loi n°2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique Loi n° 82-213 du 2 mars 1982 relative aux droits et libertés des communes, des départements et des régions dit décentralisation SCHEMA ORGANISATIONNEL STATUTAIRE DE LA FPT Les filières regroupent les cadres d'emplois d'un même secteur d'activité

07/09/2015 Introduction Le droit du travail consiste à étudier les règles relatives aux contrats de travail et aux conditions de travail. Ces règles concernent le rapport entre l'employeur et son salarié, qui ne sont pas placés sur un pied d'égalité. Donc, le droit du travail tend à favoriser le sort du salarié dans le but de rééquilibrer des rapports qui seraient, au départ, en faveur de l'employeur. Droit du travail = un droit protecteur du salarié et a pour but l'amélioration de la condition

DEVOIR 1 ECOCONOMIE GENERALE ET DROIT PARTIE 1 : ECONOMIE GENERALE 1. Les constructeurs automobiles ont vu leur capacité de production baissé en 2008 et 2009 du fait de la crise. En effet, les acheteurs qui ont vu leur pouvoir d’achat diminuer pendant cette crise économique ont freiné leur dépense, ainsi le secteur automobile a été obligé de revoir sa production à la baisse. 2. Globalement on constate que la production mondiale d’automobiles a chuté de 13% en 2009. Cependant, on constate également

Droit du travail:18/01/12:  CHAPITRE I : LE contrat de travail Section 1 :Les critères du contrat de travail CT est une convention par laquelle une personne , le salarié, met son activité et effectue une prestation de travail moyennant une rémunération et sous la subordination de l’employeur. Il est indispensable de caractériser le CT condition nécessaire et suffisante pour appliquer le droit du travail à une relation. Les juges ne sont pas tenus par la qualification donné par

En adoptant le régime juridique du salarié, celui-ci travail dans un contexte de subordination juridique. Ce lien de subordination est appelé le contrat de travail, il permet à l’employeur et au salarié d’avoir un accord déterminant les droits et les obligations de chacun. Le travailleur indépendant est une personne physique exerçant une activité intellectuelle, commerciale ou libérale, dans le cadre d’un contrat d’entreprise. Cependant il y a une hésitation pour l’entreprise afin de choisir un employé

Partie droit Question n°1 : La clause de mobilité permet à l’employeur de modifier le lieu de travail de son employé. Cette clause doit être dans l’intérêt de l’entreprise, prévoir une zone géographique et tenir compte de la situation familiale et professionnelle de l’employé. La salariée Mlle Berri était en droit de refuser la proposition de son employeur puisque la clause stipulant dans son contrat la possibilité de « missions en dehors de la région Provence Alpes côte d’azur » n’est

1 ENVIRONNEMENT D’ENTREPRISE DROIT DU TRAVAIL LES CONTRATS DE TRAVAIL LA PERIODE D’ESSAI LES STAGES LE SALAIRE LES CONVENTIONS COLLECTIVES Université Lyon I - Patrick Monassier Cours Environnement d’Entreprise Avril 2010 2 Les Contrats de travail Les différents contrats de travail Obligations légales Le contrat écrit Détail des principaux types de contrat Université Lyon I - Patrick Monassier - 2010 Contrats de travail - Définition 3 Le contrat de travail existe

d’une autre sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une rémunération. (cf. p.10 Droit) B. Caractéristiques C’est un contrat synallagmatique, à exécution successive, à titre onéreux, personnel, institu personae, et qui peut être aussi bien consensuel que successif. C. La forme La rédaction d’un écrit n’est pas une condition de validité du contrat de droit commun (CDI) mais l’employeur est désormais tenu de remettre au salarié dès son embauche un document