Droit de grève en France

question de la réelle représentativité de ces organisations se pose aujourd’hui. En effet, depuis la crise économique des années 1970-1980, les syndicats ont perdu près des deux tiers de leurs effectifs. Aujourd’hui, le taux de syndicalisation, en France, est de 8 % en 2004 avec de fortes disparités entre les secteurs d’activité : secteur publicSecteur publicSecteur regroupant toutes les activités économiques et sociales prises en charge par les administrations, les entreprises publiques et les organismes

» pour discuter mais aussi lors des matches de boxe ou de football, les compétitions cyclistes... Les Etats mettent aussi en place des politiques sociales en faveur des ouvriers dans le dernier quart du 19ème siècle. Les Etats de ces quatre pays (France, Angleterre, Allemagne, Etats-Unis) créent des assurances pour protéger les travailleurs ( assurances vieillesse, maladie, chômage et accident) et règlementent progressivement les conditions de travail dans les usines (interdiction du travail des

dernières années, des phrases du type « il y a trop de grèves en Guadeloupe », ou « la Guadeloupe connaît une situation sociale catastrophique », ponctuent le quotidien des Guadeloupéens. L’année 2009-2010, en particulier, a été très médiatisée en France par rapport à ce que l’on a considéré comme étant un soulèvement du peuple Guadeloupéen à l’appel de l’organisation LKP[1]. Nous nous sommes donc intéressés à l’origine de ces mouvements de foule de manière générale, avant de nous arrêter sur un

 DROIT DU TRAVAIL APPRONFONDI Cours de Monsieur Vincent Cottereau Année universitaire 2007-2008 1ère Partie Le jeu pacifique des relations collectives 24 sept. 2007 Chapitre 1 LE DROIT SYNDICAL Section 1 LA PRESENTATION SYNDICALE La loi du 14 et 17 juin 1791 a interdit les syndicats. Cette loi a fait écho à la peur des pouvoirs parisiens devant l'agitation ouvrière. La loi a exprimé l'hostilité aux corps

Ange. La grève des mineurs de 1963. TD 1 18/03/2013 Introduction : La grève de 1963, est révélatrice d’un profond malaise dans l’industrie charbonnière française. Cette grève est restée dans les mémoires des années 1960, elle fut particulièrement difficiles du fait que le charbon représentait à cette époque l’énergie incontournable pour tout développement. Mais au lendemain de la seconde guerre mondiale,

est d’être à la fois le plus près des salariés et de savoir ce qui se passe en haut (qu’est-ce qui est décidé par la société mère ou au niveau du groupe ?). Il y a des intérêts collectifs des salariés : temps de travail, rémunération, emploi… En France la complexité du système est qu’il y a une double représentation du système : * Représentation syndicale : la plus indépendante de l’employeur. C’est eux qui choisissent leurs membres, les délégués… Ils revendiquent et négocient avec l’employeur

fondamental de la continuité des SP. (CC, 1979 : principe à valeur constitutionnelle. De ce fait, l’interruption des services publics est impossible, sauf pour les cas prit par les textes, ou cas dit « force majeure ». [La force en majeure en droit est un événement extérieur, imprévisible, irrésistible.] Ce principe de continuité s’impose à l’administration, ainsi qu’aux personnes privées qui participent éventuellement à l’exécution des services publics. En effet, parfois l’administration

étudiants en grève Le mouvement de protestation contre la hausse des droits de scolarité annoncée par la ministre de l'Éducation Line Beauchamp devrait prendre de l'ampleur dès lundi, alors que 10 000 étudiants de plus seront en grève dans l'ensemble du Québec. Les étudiants des cégeps de Valleyfield, de Marie-Victorin et de Matane, ainsi que de plusieurs facultés de l'Université Concordia et de l'Université de Montréal notamment, ont prévu se joindre aux 20 000 autres étudiants déjà en grève. De plus

Question 2 Les accords Matignon ont été signés par Léon Blum et les représentants des patrons et des ouvriers. Les droits acquis par les travailleurs sont : le droit de grève (art. 6 « La délégation patronale s’engage a ce qu’il ne soit pris aucune sanction pour faits de grève ») et le droit de se syndiquer ( art. 3 « les employeurs reconnaissent la liberté d’opinion ainsi que les droits pour les travailleurs d’adhérer librement et d’appartenir a un syndicat »). Question 3 La caricature du document

Virginie FRAPART Dissertation d'histoire du droit social Sujet : Le front populaire 24 novembre 2014 Licence professionnelle « activité jurique » option droit social et syndical  Dans la mémoire collective française, le front populaire de 1936 se résume à « 15 jours de congés payés». Pourtant le front populaire est une coalition politique, au crépuscule de la troisième république, de trois partis politiques: le Parti Communiste Français, la Section Française de l'Iinternationale Ouvirière et