Droit individuel à la formation

1- Définition et particularités du droit du travail 1.1 Qu’est-ce que le droit du travail ? C’est l’ensemble des règles juridiques qui régissent les relations de travail, individuelles et collectives. -le droit du travail organise les conditions d’emploi, de travail; - le droit social détermine les conditions de la protection et de la sécurité sociale du travailleur. 2 Définition et particularités du droit du travail 1-2 – Les sources du droit du travail : 3 niveaux: - au niveau international

La formation professionnelle et ses enjeux ILes différents dispositifs de formation professionnelle A- Les formations à l’initiative de l’employeur Les obligations de l’employeur En matière de formation professionnelle, l’employeur est obligé : - de participer à son financement par le biais d’une contribution dont le taux varie en fonction de la taille de l’entreprise ; de consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise. Cependant,

souChapitre I. Qu'est-ce que la GRH , donnez une définition La GRH (gestion des ressources humaines) est l'administration des individus au travail dans une organisation. Plus précisement, cette notion GRH inclut l'ensemble des relations individuelles et collectives de travail des salariés , groupes de salariés et des organisations qui les representent. Cette fonction est la plus recente apparue parmis les fonctions de l'entreprise. Quelles sont les 3 vocables de la GRH, expliquez

L'EVOLUTION DE LA RELATION DE TRAVAIL SECTION 1 – L'ADAPTATION DE L'EMPLOI PAR LA FORMATION PROFESSIONNELLE L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations des salariés et les objectifs de l'entreprise amènent celle-ci à gérer les effectifs en fonction des compétences. I – LA FORMATION PROFESSIONNELLE A – UNE OBLIGATION LEGALE POUR L'ENTREPRISE La formation professionnelle est un droit reconnu par la constitution et repris par les objectifs européens. Elle permet

Directeur. Il définit ses besoins par rapport à son budget magasin En collaboration avec son Directeur Régional et le service Ressources Humaines - Recrutement Encadrement : Pour les recrutements des membres de l’encadrement, ce sont les Responsables Ressources Humaines qui définissent le besoin en recrutement. L’entretien des candidats sont passés par les Responsables Ressources Humaines qui après réponse positive les candidats sont positionnés où il y a un besoin au niveau de la centrale. La

un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment a des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. » Il est donc important de retenir que, dans le cas d’un licenciement économique, ce sont des circonstances extérieures qui amènent l’employeur à mettre un terme à un ou plusieurs contrats de travail.

Economie Générale et Droit Epreuve n 2 Partie 1 : Economie générale Apports et limites du capital humain Pour augmenter la productivité d’une entreprise, celle-ci combine les différents facteurs de production, travail et capital. Le capital humain est l’ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui détermine en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres. Quels sont les apports et les limites de ce capital

entreprise - DFSSU Service Formation Permanente Service Formation Permanente La formation tout au long de la vie à l'Université Paris 8 Professionnalisation du coaching en entreprise DFSSU Présentation de la formation • • • • Formation de haut niveau pour les cadres en entreprise, Acquisition d'outils d'accompagnement individuel et collectif, Application pratique avec des études de cas, des ateliers par groupe de 10 personnes et un stage pratique d'un mois, Formation assurée par des enseignants-chercheurs

du 13 juillet 1983, dite loi Le Pors, détaille les droits et obligations des fonctionnaires. I – LES DROITS DES FONCTIONNAIRES Les droits reconnus aux agents publics ont trait à l’exercice de leurs missions (A) et à leur qualité de citoyens (B). A - Les droits des fonctionnaires reconnus dans l’exercice des fonctions a) Droit à la rémunération (article 20 de la loi du 13 juillet 1983) Les fonctionnaires ont droit, après service fait, à une rémunération comprenant le traitement, l’indemnité

m o d u L a r i s at i o n - é d i t i o n n ° 3 ja n v i e r 2 0 1 1 ires adulai u odmlo tios imfs sip f s ti o ispDis ires d r la oaiues m ifs dul osi ptifstmo is Dos i dul opos m p Dispositifs Dis MATION Région FtORlong de la vie u au Se former to exique L risation Modula Éd vier 2011 ition n°3 – jan Partenaire TION égion FORMA R R Ré 1 Modularisation éditoriaL Cette troisième édition du lexique modularisation constitue un outil de référence permettant à tous les acteurs