Droit individuel à la formation

Travail de recherche sur le droit à la formation LE CIF Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire

------------------------------------------------- plan de formation 2012 ------------------------------------------------- plan de formation 2012 Des agents de maitrise Des agents de maitrise SOMMAIRE Préambule 2 1. L’essentiel du DIF 3 A. Qu’est-ce que le DIF ? 3  Quel est l’objectif du DIF ? 3  Quels sont les personnes concernées? 3  Quels sont les conditions d’accès ? 3 B. Comment utiliser le DIF? 4  Les formations concernées ? 4  Les demandes du DIF ? 4  La mise en

sélection  Entretien de motivation Objectifs de la formation L’enseignement en DEESTH a pour but de former les candidats à :  la conception de produits touristiques,  leur commercialisation,  la préparation et la gestion de congrès et d’évènementiels touristiques. Ces prestations se déroulent aussi bien dans le cadre de transfert de touristes vers l’étranger que dans le cadre d’un tourisme réceptif local. Financement  Formation initiale, sous statut étudiant. possibilités d’étude de

Chapitre 6 : La formation des salariés La loi incite les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer l’employabilité. Dans ce contexte la formation professionnelle est un droit, un devoir et un facteur d’évolution. I. La formation, facteur d’adaptation A. Un droit pour les salariés L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail tout au long de leur vie professionnelle. La formation sous toutes ses

17/03/10 LA FORMATION Les E dt l’effectif = 20 salariés ont l’obligation de participer à hauteur de 1,6% de la masse salariale à la formation des salariés. Le tx en 2006 était de 2,88%, les E dépassent en général largement la contribution car c’est le seul moyen détendre les compétences de leurs collaborateurs. 1. L’EVOLUTION LEGISLATIVE Loi du 16 juillet 1971 et le cadre de référence de la formation en France. Elle introduit les concepts clefs : Droit au congé de formation Droit de la rémunération

généralités Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux agents disposant d’une certaine ancienneté dans un établissement de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Ainsi, le DIF est une nouvelle modalité d’accès à la formation, à côté des formations entrant dans le plan de formation formulé par l’employeur et du projet individuel du salarié formalisé par le congé individuel de formation (CIF). Dans le

PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT ETUDE N° : 2 Dates de réalisation : du 01/10/2013 au 18/10/2013 Académie : REIMS Etablissement : LPP Jeanne Mance Rue du paradis 10000 TROYES Nom : KARL Prénom : Amandine Classe : TBPL Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle  Le droit facteur d’organisation et de régulations

DROIT chapitre 4 : la formation professionnelle et l'adaptation à l'emploi   La formation professionnelle regroupe l'ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'acquisition d'une compétence pour l'exercice d'une profession ou d'une activité. Le système légal de formation professionnelle incite les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer l’employabilité. Dans ce contexte, la formation professionnelle apparaît

 LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Introduction La formation continue est le secteur de la formation qui concerne ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Cette autre forme de formation permet aux personnes qui sont déjà dans la vie active de pouvoir continuer à se former pour améliorer leurs compétences et de s'adapter aux nouvelles technologies, pratiques ou méthodes appliqués en entreprise. Aussi, elle permet la reconversion

La formation professionnelle est à la fois * une obligation légale, qui permet au salarié de développer des compétences, * un outil d’adaptation du facteur travail aux exigences et aux besoins de l’entreprise. En quoi consiste l’obligation de formation, et quels sont ses effets ? Comment s’organise ce type de formation ? ------------------------------------------------- LES OBLIGATIONS DE LA FORMATION 1) Citez les obligations en matière de formation professionnelle imposées