Droit Social Approfondi

Introduction Le droit du travail est l’ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre employeurs et travailleurs. Il encadre notamment la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail ainsi qu’il garantit le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité de travail. Le droit du travail est la discipline juridique la plus récente. Autrefois, on parlait de « législation industrielle. » A l’origine, ce droit ne concernait que le travail dans l’industrie

L'évolution du dialogue social européen INTRODUCTION  En près d’un demi-siècle d’existence, la Communauté européenne a appliqué des stratégies juridiques variées pour formaliser et mettre en œuvre droit du travail et politiques sociales. Les dernières décennies ont été témoin de changements importants dans les méthodes européennes de régulation du travail. L’approche traditionnelle de mise en œuvre judiciaire des règles inhérentes à la législation européenne (les directives) est constamment

branches du droit, il faut regarder le Droit social en Afrique Noire comme l’héritage du Droit du travail français dont l’existence remonte au siècle dernier. Le droit du travail est une notion qui n’a pas été définie de façon expresse par la loi. Il est donc utile de procéder d’abord à sa définition, ensuite faire son historique et enfin énoncer ses sources. I- DÉFINITION Malgré l’inexistence d’une définition légale du Droit du Travail, on peut se référer à l’objet et au contenu de ce droit pour donner

sont propres à chaque salarié. Ce travail se poursuit par l’envoi des déclarations sociales aux organismes concernés. Il assure ensuite l’interface avec l’ensemble du personnel pour si besoin est, expliquer le contenu de ces mêmes bulletins. De plus, il maîtrise la gestion des dossiers de prévoyance. Ces tâches lui imposent des connaissances en matière de gestion de la paie, en droit social et lui demande une parfaite connaissance des logiciels utilisés. La secrétaire RH

Université Montpellier I COURS DE DROIT PENAL DU TRAVAIL Notes personnelles Année 2008-2009 Droit pénal du travail Note sur l’examen final : il s’agira d’un commentaire d’arrêt ou d’une dissertation en une heure trente. Bibliographie Chez Litec, Droit pénal du travail. Ou encore chez Monchrestien. Sinon consulter le jurisclasseur. En que sais je, Le risque pénal du travail est intéressant. Le code du travail 2009 parait indispensable. Le cours sera composé de 11 thèmes, avec une

Introduction au droit Le Droit c’est un ensemble de règle de conduite juridiquement sanctionné. Font l’objet de sanction organisé par l’ordre juridique lui-même. Elle sont associé à une règle particulière : la Loi. On ne peut pas résoudre un pb juridique simplement en ouvrant son code. Raisonnement juridique, l’argumentation juridique. Le Droit c’est un savoir. Le Droit applicable : le droit positif I Le Droit objectif L’existence du Droit Les sources du Droit

ne peut plus payer ses créanciers sociaux, les associés seront appelés à payer les créanciers sociaux sur leur patrimoine personnel. Dans les sociétés à risque illimité, la considération de la personne (intuitu personae) est déterminant : comme ils s’engagent lourdement, il faut qu’ils se connaissant. Ex : En SNC, si un associé décède, la société disparait selon la loi. La contrepartie de l’apport est représentée par des parts sociales. Les parts sociales ne sont pas librement vendables, à

jouit de ce fait d'un certain nombre de droits et devoirs relatifs à son organisation et son fonctionnement. En particulier, le rôle de l'associé défini par sa qualité d'apporteur, mais aussi par sa vocation à participer à la gestion de la société ainsi qu'à en partager les bénéfices et les pertes engrangés, lui confère le droit d'émettre son avis sur les décisions prises en assemblée qui touchent le fonctionnement de cette société. L’associé a des droits inhérents en sa qualité et identiques quel

bénéfices Faire supporter la totalité des pertes par un seul associé Exonérer un associé de la totalité des pertes La lésion est pas sanctionné en droit commun mais en droit des ste il existe une exception qui sanctionne cette lésion cad disproportion des prestations. Le DT n’a pas besoin de la cause (qui a un rôle de contrôle de disproportion en droit des obligations). Ces clauses sont réputées non écrites cad que le contrat de société demeure seules sont effacées des statuts les clauses en question

Leonetti : il recommande d’aborder avec prudence la question d’un éventuel statut du beau-parent, qui inquiète ceux qui y voient un pas vers la légitimation de familles homoparental DROIT ET DEVOIR DE BEAU-PARENT Cet homme ou cette femme qui héberge l'enfant d'un autre voit aujourd'hui son rôle reconnu par le droit social et fiscal (il peut prendre l'enfant à charge fiscalement), mais il ne pouvait théoriquement effectuer aucun acte de la vie courante (aller chercher seul l'enfant à l'école, l'envoyer