Délocalisation Aspect Légal

Conception conflictuelle et pluraliste 5 Histoire 5.1 Préhistoire 5.2 Antiquité 5.3 Avant le XVIIe siècle 5.4 Révolution industrielle 5.5 XXe siècle 6 Aspects contemporains 6.1 Économie 6.1.1 Pays riches 6.1.2 Nouveaux pays industrialisés 6.1.3 Pays pauvres 6.2 Finances 6.3 Culture 6.4 Institutions et politiques 6.5 Aspects humains et sociaux 6.5.1 Migrations 6.5.2 Inégalités de revenus 6.5.3 Tourisme 6.6 Écologie 7 Facteurs essentiels contemporains 7.1 Échanges de biens

délocaliser aux pays du sud) : L'échange intra-branche (pays semblable pour des produits semblables) ; DIPP : division internationale des processus productifs (exemple de Nokia) ; Les Services ; Les IDE: Investissement direct à l'étranger (délocalisation) ; La stratégie des firmes multinationales est la compétitivité prix ; en optimisant le processus de production par la main d'oeuvre la moins cher, les firmes parviennent, à baisser le prix en augmentant,en conséquent, le niveau de vie de la

Sociologique/Socio-culturel. (Ex : le fort taux de natalité est une opportunité pour les entreprise qui fabrique des couches par exemple. C’est une menace pour les pompes funèbres). T : Technologiques. E : Ecologique. (Ex : contraintes en terme d’émission etc L : Légale. Ce sont les lois votés par le parlement.(Ex : lois défavorables de l’interdiction de fumer dans les lieux publics -> buralistes, restaurants etc). Exercice : Sanofi dans l’industrie pharmaceutique . Politique : Menace -> Les gouvernements ont

communs : * elle échappe aux règles économiques et sociales et à l'intervention de l'État ; * elle ne donne lieu à aucun prélèvement obligatoire (fiscal ou social) ; * elle fausse le jeu de la libre concurrence par rapport aux activités légales, soit du fait de leur propre activité — travail au noir —, soit du fait de l'intégration de sommes provenant d'activités délictuelles ou criminelles, cherchant à se réinvestir — blanchiment d'argent. Dans certains cas la réglementation permet de

entendons par là la conduite du changement.Qu'est-ce que la conduite du changement ? Il s'agit d'une démarche d'accompagnement au sein d'une entreprise au regard des aléas et du développement de son environnement.La conduite de changement revêt des aspects d'anticipation, de définition et de mise en place. En effet, cela va de la perception d'un problème d'organisation à la définition d'un cadre d'actions qui permet l'élaboration, le choix et la mise en place d'une solution dans des conditions optimales

financières et fiscales (qui accordent des avantages fiscaux : zones franches) • Productivité du travail importante et qualification de la main-d’oeuvre (production horaire/salarié et VA/salarié) La baisse des coûts de production due à la délocalisation permet d’augmenter les ventes, donc de réaliser des économies d’échelle (diminution de coût de production unitaire obtenue grâce à une augmentation des dimensions de l’unité de production) au niveau de la production, des approvisionnements

Puis, développement du Libéralisme et recul de l’Etat : l’ère de la dérégulation se traduit par plus de confiance aux associés et liberté contractuelle.  Mais Crise de 2008…  Mondialisation est aujourd’hui le premier vecteur de réformes : délocalisation, développement de la concurrence européenne… 5 Les dernières reformes tentent de redonner à la France une image attractive : Loi NRE du 15 mai 2001 Loi Dutreil sur l’initiative économique du 1er aout 2003 Loi Sécurité financière du

TPE : Crises et progrès Sous partie : la compétitivité : conditions de travail, conditions d'emploi, délocalisations, etc. Comment ont évolué les conditions de vie des ouvriers durant les différentes révolutions industrielles en prenant l’exemple de Saint-Etienne ? Plan : I Les Révolutions Industrielles A Historique des Révolutions Industrielles en Europe B Progrès technique C Division de la société en différentes classes II La classe ouvrière à

pouvoirs nouveaux aux élus locaux (régions, départements, et communes) a fait progresser la démocratie, la prise en compte des attentes des citoyens français s’est renforcée. Face à cette redéfinition des pouvoirs des collectivités, les autorités légales ont dû repenser le système de contrôle. Pour des raisons d’indépendances, l’Etat ne pouvait plus assurer ce rôle et devait se substituer à une nouvelle entité. Il a semblé nécessaire de créer des juridictions indépendantes chargées de valider la conformité

conventions d'entreprise et de branche. COORDINATION : mobilisation collective autour d’une revendication, d’un intérêt particulier. Contrairement au syndicat, la coordination n’a pas de structure et d’organisation permanents, ni de représentants légaux. COTISATIONS SOCIALES : versements obligatoires par les salariés et leurs employeurs aux organismes sociaux en contrepartie de droit aux prestations sociales. On distingue cotisations sociales salariales et cotisations sociales patronales. COUTS