Égalité

"Les ZEP sont-elles légitimes et efficaces par rapport au principe d'égalité des chances?" introduction: La politique des zones d'éducation prioritaires a été lancée en 1981 afin de lutter contre l'échec scolaire et les inégalités sociales devant l'école. Elle a été définie à partir d'une idée simple: «donner plus à ceux qui ont moins». L'objectif premier est clair: il s'agit d'orienter les élèves pour qu'ils puissent adhérer à une meilleure insertion sociale et professionnelle. On se demande

Dansoko Ibrahima 4°E La déclaration des droits de l'homme et du citoyen. Article V:La Loi n’a le droit de défendre que les actions nuisibles à la Société. Tout ce qui n’est pas défendu par la Loi ne peut être empêché, et nul ne peut être contraint à faire ce qu’elle n’ordonne pas. Article X:Nul ne doit être inquiété pour ses opinions, même religieuses, pourvu que leur manifestation ne trouble pas l’ordre public établi par la Loi. Article XI:La libre communication des pensées et des opinions

Historique de la discrimination positive [modifier] La discrimination positive a été créée aux États-Unis non seulement en faveur des descendants d'esclaves mais aussi pour tous les citoyens souffrant de discrimination du fait de leur sexe ou de leur origine ethnique. Certains cherchent à l'étendre de nos jours en Europe. La polémique fait notamment rage entre les partisans de la démocratie et les partisans d'une justice partiale. Le premier à utiliser l'expression Affirmative action est le président

La discrimination positive a l’embauche. De nos jours en France, on rencontre dans le domaine du travail, plusieurs types de discriminations. Derrière toutes ces discriminations s’en cache une dont on parle moins et que l’on ne puni presque pas, cette ségrégation est la discrimination positive. La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories systématiquement discriminés lors de l’embauche. Selon une étude récente 33% des

L'égalité est définie par la Déclaration universelle des droits de l'Homme qui énonce que tous les Hommes naissent libres et égaux en dignité et en droits. Les individus qui sont dans une situation semblable ont les mêmes droits. L'égalité des père et mère dans le cadre de l'exercice de l'autorité parentale illustre ce principe. La non-discrimination Discriminer, c'est traiter différemment des personnes dans la même situation. Le principe d'égalité implique donc la non-discrimination. Le droit

xxxxxxxxxxxxxxcdvLes discriminations raciales. Introduction : Nous allons vous parler des discriminations raciales. Il y aura trois grandes parties : - Que sont les discriminations raciales ? Quels problèmesposent-elles ? Quels acteurs interviennent pour lutter contre elles ? I) Que sont les discriminations raciales ? La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "leshommes naissent et demeurent libres et égaux en droit"(art. 1 Déclaration des Droits de

dans l’éducation scolaire équivaudrait à détruire toutes les idées pour lesquelles les femmes se sont battues durant des centaines d’années. L’éducation est le seul moyen pour les hommes et les femmes d’être égaux dans notre société, détruire cette égalité serait un grand pas en arrière et une bêtise monumentale. Il reste encore certains pays dans le monde dans lesquels les femmes n’ont pas droit à la scolarité. Il est inadmissible que les hommes puissent avoir le monopole de la connaissance et qu’ils

Pb:Comment favoriser l’égalité hommes/femmes ? Nous verrons dans un premiers temps les évolutions de l’égalité hommes/femmes, puis nous analyserons les différentes inégalités qui persistent. Enfin, nous traiterons des solutions pour favoriser cette égalité. Introduction L’égalité des femmes et des hommes est un droit fondamental pour tous et toutes, et constitue une valeur capitale pour la démocratie. Afin d’être pleinement accompli, ce droit ne doit pas être seulement reconnu légalement mais

alors, que pourrions nous proposer pour que la parité soit exercée au mieux ? Tout d’abord, des lois pourraient être mises en place pour obliger les entreprises à employer un certain pourcentage de femmes. De plus, les partis devraient assurer une égalité de répartition hommes-femmes sur leurs listes électorales, ce qui est loin d’être le cas actuellement. Enfin, des campagnes de sensibilisation pourraient être organisées, notamment au sein des entreprises ou des écoles, afin de faire de l’égalité

LA DISRIMINATION AU TRAVAIL ENTRE HOMMES ET FEMMES. Problématique : Comment se manifeste la discrimination entre hommes et femmes dans le lieu professionnel. PLAN : 1. Définir, qu’est-ce que la discrimination au travail entre hommes et femmes ? 2. La discrimination entre hommes et femmes en milieux professionnel existe-t-elle toujours ? 3. Sous quelles formes la discrimination se montre-t-elle ? 4. Loi et amende pour discrimination fait à une personne. Introduction :