Employabilité

de projets  Processus de management de projet  Contrôle de gestion 28 h 28 h 28 h UE LANGUES - INFORMATIQUE  Anglais  Séminaire informatique / Certification Microsoft 48 h 32 h UE PRATIQUES PROFESSIONNELLES     Employabilité - développement personnel Mémoire d’entreprise Jeu de stratégie d’entreprise Etude de cas transversale SOIT UN TOTAL DE : 62 h 55 h 48 h 51 h 604 h MANAGER DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (TITRE CERTIFIE NIVEAU I) PROGRAMME DES

l'individu, quelle que soit sa place dans l'entreprise. C'est la somme des attitudes de chacun qui détermine le niveau de relations entre les humains d'une entreprise : La responsabilité de soi développement personnel santé physique et mentale employabilité équilibre travail – vie privée La qualité du respect assertivité respect des autres et de leurs valeurs respect de son travail, de l'entreprise et de ses valeurs La qualité de l'engagement compréhension et acceptation des différences

l'individu, quelle que soit sa place dans l'entreprise. C'est la somme des attitudes de chacun qui détermine le niveau de relations entre les humains d'une entreprise : La responsabilité de soi développement personnel santé physique et mentale employabilité équilibre travail – vie privée La qualité du respect assertivité respect des autres et de leurs valeurs respect de son travail, de l'entreprise et de ses valeurs La qualité de l'engagement compréhension et acceptation des différences et de la fragilité

induite par les mutations de l’environnement Réponse anticipée aux transformations du marché du travail Enjeu social Objet d’action pour les partenaires sociaux De plus en plus comme un enjeu individuel : salarié acteur de son employabilité II / Employabilité et compétences Définir la compétence Selon le Dictionnaire des ressources humaines1 « la compétence rassemble trois types de savoir : un savoir théorique (connaissances), un savoir-faire (expériences) et un savoir-être (une dimension

Souvent, les ex-détenus doivent d'abord travailler sur eux-mêmes. Des formations scolaires et des ateliers de cheminement personnel sont offerts dans les prisons et pénitenciers pour favoriser la réinsertion sociale. Ensuite, des organismes en employabilité peuvent aider les personnes judiciarisées. «Dans nos programmes, nous enseignons notamment aux participants des façons d'annoncer qu'ils ont un casier judiciaire, souligne M. Monette, directeur général de Via-Travail. Ils doivent remettre à l'avant

salariés, le pilier de l’avantage concurrentiel et source de performance durable, est alors aujourd’hui au centre des préoccupations de nombreuses entreprises. La question que je me suis posée est en rapport direct avec le développement de cette employabilité et le risque de voir l'employé quitter l'entreprise. La mobilité externe est au centre de mes interrogations puisqu'elle constitue un coût élevé pour l'entreprise, du point de vue de l'argent et du temps investi, mais aussi par la perte des compétences

d’être plus compétents, plus impliqués, plus performants, plus fidèles. Il s’agit d’adopter une démarche de type « gagnant-gagnant », à la fois pour l’entreprise et pour les salariés, qui seront plus motivés en voyant leurs compétences et leur employabilité s’améliorer. 1.1.3. La GPEC et l’investissement en formation La GPEC doit préparer l’entreprise à faire face aux nouveaux enjeux ou défis. Le domaine de la formation est donc incontournable dans les négociations d’accords de GPEC. Ces accords doivent

d’être plus compétents, plus impliqués, plus performants, plus fidèles. Il s’agit d’adopter une démarche de type « gagnant-gagnant », à la fois pour l’entreprise et pour les salariés, qui seront plus motivés en voyant leurs compétences et leur employabilité s’améliorer. 3. La GPEC et l’investissement en formation La GPEC doit préparer l’entreprise à faire face aux nouveaux enjeux ou défis. Le domaine de la formation est donc incontournable dans les négociations d’accords de GPEC. Ces accords doivent

Il bénéficierait de plus d'initiatives, il se sentirait plus impliqué dans le fonctionnement de l'entreprise. De plus, Le salarié étant reconnu comme un être responsable, autonome et développant son capital de compétence, il gagne en liberté et employabilité. Pour donner aux salariés l'envie de prendre des responsabilités, l'entreprise doit se montrer reconnaissante envers eux. Le meilleur moyen de lui faire accepter le risque qui incombe à cette responsabilité est, en contrepartie, de lui offrir un

maternité et du rôle de « mère de famille », discrimination sexuelle) ==>Selon l’origine sociale . Milieux aisés moins touchés par le chômage (reproduction sociale : cf. théories de Pierre Bourdieu, transmission de la culture dominante améliorant employabilité etc.) C. Différences significatives selon les zones géographiques ==>Zones sinistrées . Anciennes zones industrielles, minières . Ex : le Nord Pas-de-Calais avec 12,8% de chômage ==>Des zones de « concurrence » . Attraction de la « Sun Belt