Enjeux Du Sponsoring

prend comme objet. Il s'agit donc de mettre en évidence tout ce qui constitue la matérialité propre des signes, et du code. Il s'agit de tous les procédés poétiques tels que l'allitération, les rimes, etc. TYPES, STRATEGIES ET ENJEUX DE LA COMMUNICATION Les enjeux et les stratégies de la communication, un rappel des notions de 1ère STG qui peuvent faire l’objet de questions dans l’étude de cas. Ne faites pas l’impasse sur les cours de 1ère. 1. Les différents types de communication * La

Sommaire Le Students Challenge 2 Le concept 2 Les actions humanitaires 3 L’organisation 3 Notre parcours 3 Nous et la 4L 3 Amandine Rency 5 La 4L 5 Matthieu Nolf 5 L’association 5 Pourquoi renouveler l’expérience ? 6 Le Sponsoring 6 Pourquoi ? 6 Comment ? 6 Vos raisons 7 Nous contacter 8 Le Contrat de Partenariat 8 Le Students Challenge Le concept Le Students Challenge est un raid étudiant écoresponsable où la notion de vitesse est loin d’être primordiale

rapproche du PDG (Président Directeur Général). Le plus souvent rattaché à la direction générale, le Dir.Com (Directeur de la Communication) coiffe une palette élargie de domaines : relations extérieures, relations internes, contacts-presse, publicité, sponsoring et mécénat, mise en place des outils multimédia…. Ce sont des moyens qui permettent à l’entreprise de renforcer son image et de susciter autour d’elle un climat de confiance et de sympathie favorable au développement des affaires. Le Dir.Com est :

Université Lyon 1 – UFR STAPS –M1MOS Management stratégique opérationnel du sponsoring sportif 1er chapitre L’évolution du sponsoring : conception, principes stratégiques et opérationnels. Au cours des 30 dernières années le sponsoring a profondément évolué, tant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel. L’analyse de l’évolution de cette pratique nous a permis d’identifier trois périodes. Le sponsoring a été dans un premier temps conçu comme une technique de communication qu’il s’agissait

Euromed Management Communication événementielle Communication événementielle Philippe CLAVEAU – Octobre 2012 Cadrage et Introduction Philippe CLAVEAU Evénementiel == cadrage 1 Demandez le programme… • Histoire, Définitions, Objectifs, Enjeux • 2 types de communication événementielle – Interne : public = salariés, actionnaires – Externe : cible = clients, partenaires • Zoom sur le marketing territorial • Organiser un événement – De la théorie à la pratique… Philippe CLAVEAU

B. OBJECTIFS ET CIBLES DE LA COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE 5 C. LES OUTILS DE LA COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE 6 1. Les Relations Publiques 6 a) Les Supports et Moyens Internes 6 b) Les Actions et Manifestations de Reconnaissances 6 2. Le Sponsoring 7 3. Le Mécénat 8 D. COMMUNICATIONS INSTITUTIONNELLES SPECIFIQUES 8 I. La communication de crise 8 1. Les différents messages 9 2. Les bonnes pratiques 9 II. La communication de recrutement 11 1. Le concept de marque-employeur 11 2. Les

juridiquement différents de ceux de son marché national dont ils sont séparés par des frontières multiformes (tarifaires, sanitaires, fiscales, réglementaires). Aujourd'hui, conséquence de la mondialisation, la gestion de la diversité devient un enjeu majeur dans toutes les sphères du management. La mondialisation des échanges apporte de magnifiques opportunités aux Entreprises, mais également de formidables challenges. L´uniformisation de certains aspects de la vie quotidienne comme par exemple

moderne du sport. Il va donc falloir mettre en avant les implications des pratiques sportives dans la vie sociale et politique des populations. Mais également chercher à voir, derrière la dimension de cohésion et le discours du « tous égaux », les enjeux et l’idéologie inhérente au sport. Il s’agira donc de se demander quelles sont les implications politiques et sociales du sport moderne. Pour cela, il faudra se pencher dans un premier temps sur le sport comme vecteur de structure sociale, puis

compétence et l'innovation. Outil de construction de la notoriété de l'entreprise, le plan de communication donne sens et cohérence à la multiplicité des actions de communication externe : lobbying et relations publiques, relations médias, événementiel, sponsoring, mécénat, site Internet, e-communication, publicité, promotion des ventes , marketing direct. Les supports de communication sont nombreux, vidéo, CD-Rom, DVD, livrets, newsletter. L’avènement d’internet et du haut débit offre de nouveaux outils

LE MARKETING DE RECRUTEMENT A) Les enjeux du marketing de recrutement 1. Un enjeu stratégique et économique A FAIRE 2. La nécessité de développer une image employeur a) En plus de l’image produit et de l’image institutionnelle, une image employeur b) Chaque employeur doit se rendre unique B) Les outils du marketing de recrutement 1. La Presse, support traditionnel 2. Le « Boom » de l’Internet et l’apport des TIC a) Les avantages du recrutement sur Internet b) Les évolutions