Équité

forfaitaire des dotations initiales. Par rapport à la 1ere: La seule justification possible de l’intervention de l’État est pour motif de redistribution. D’après le second théorème, il n’y a pas de conflit entre équité et efficacité. Mais le coût des politiques entraine un dilemme entre équité et efficacité. 12-Impôt sur le revenu et redistribution La redistribution des revenus est une politique d'égalisation des ressources opérée au moyen des impôts. Elle vise à réduire les écarts de revenu entre

classification, * Progresser éventuellement d’un métier à un autre * Evoluer également d’un niveau de qualification et de responsabilité à un autre. * Les avantages : * La classification structure les emplois * Meilleure équité dans l’organisation * Limite la rémunération à la tête (surtout avec l’arrivée des immigrés) * Les inconvénients : * Actualisation du système difficile. Peu adaptable en cas de changement. RIGIDITE IMPTTE. * PB du SMIC : tassement

doivent respecter les habitants du royaume (I), et puis nous terminerons avec les sentences infliger en cas de violation des lois (II).Une équité réalisée par la mise en commun des entitésLes efforts d’un peuple cohabitantDes gardiens de cette volonté d’intégritéUne intégrité à tout prix accompliUn droit négatif afin d’interdire...…et éviter les sanctions. I. Une équité réalisée par la mise en commun des entitésDans le prologue, se manifeste principalement la volonté de réunir ces deux peuples en utilisant

contradiction d’envergure ? 1-« Type d’agression », Point d’appui. (2013.09.26), http://www.pontdappui.org/TypesAgression.aspx?Page=TYPESAGRESSIONSSTATISTIQUES. 2- « Équité salarial-Les hommes gagnent encore 12% de plus que les femmes », Le devoir. (2011.03.08), http://www.ledevoir.com/societe/actualites-en-societe/318285/equite-salariale-les-hommes-gagnent-encore-12-de-plus-que-les-femmes. À l’égard de cette question s’en pose une autre : Comment ce fait-il qu'il y existe encore des discriminations

de ● efficacité : son but est d’augmenter l’activité économique du pays → augmenter la taille du gâteau ● équité : le marché à lui seul ne s’occupe pas de la distribution efficace des revenus donc on a besoin d’une intervention

justice sociale. Dans un premier temps, nous verrons que la justice sociale est travaillée par une tension entre égalité et efficacité. Dans un second temps, nous verrons que la question d’une société juste résulte aussi d’une tension entre égalité et équité. Enfin, nous étudierons la question de la justice sociale sous l’angle de la tension entre égalité et liberté. I. Les inégalités sont efficaces économiquement 1) Elles assurent l’intégrité des individus et les incitent à faire des efforts

l'unanimité qu'elle suppose, n'excluent pas l'envie. Là où il y a envie, il ne peut y avoir équité: la "justice" (efficacité + équité) n'est donc pas possible. JP Dupuy souligne les graves conséquences logiques de cette constatation: dès lors que la Nature, c'est-à-dire le hasard, détermine une inégalité de fait des capacités productives des individus, ce qui correspond manifestement à la réalité, efficacité et équité peuvent être incompatibles. "Ce sont deux principes "supra-éthiques", tirant en principe

DEVELOPPEMENT DURABLE | Année 2012-2013 COMMERCCE EQUITABLE AGENT DU DEVELOPPEMENT DURABLE Le commerce équitable est un partenariat commercial dont l'objectif est de parvenir à une plus grande équité dans le commerce mondial. Il contribue au développement durable en offrant de meilleures conditions commerciales et en garantissant les droits des producteurs et des travailleurs marginalisés, tout particulièrement au Sud de la planète.Les organisations du commerce équitable s'engagent

« Carnet de l’Herne », Paris : l’Herne, 51 p. Pascal, Blaise. 1958. Pensées. Paris : Le Club du meilleur livre, 445 p. Rawls, John. 2004. La justice comme équité: une reformulation de “Théorie de justice.” Cap-Saint-Ignac : Éditions du Boréal, 286 p. -------------------------------------------- [ 1 ]. John Rawls, La justice comme équité: une reformulation de “Théorie de justice,” traduit de l’anglais par Bertrand Guillarme, Cap-Saint-Ignac, 2004, Éditions du Boréal, p. 69. [ 2 ]. Blaise Pascal

entreprises ont tout intérêt à garder les talents. Sans politique salariale il sera difficile de retenir ces talents et de fidéliser les employés. Une bonne politique de rémunération va permettre une équité externe c'est-à-dire que par rapport à la rémunération elle se doit d’être compétitive et une équité interne par une évaluation juste et équitable des emplois. Elle doit offrir des salaires équitables selon l’expérience et la performance. L’équilibre des rémunérations repose sur le sentiment de justice