Équité

entreprises ont tout intérêt à garder les talents. Sans politique salariale il sera difficile de retenir ces talents et de fidéliser les employés. Une bonne politique de rémunération va permettre une équité externe c'est-à-dire que par rapport à la rémunération elle se doit d’être compétitive et une équité interne par une évaluation juste et équitable des emplois. Elle doit offrir des salaires équitables selon l’expérience et la performance. L’équilibre des rémunérations repose sur le sentiment de justice

GRH_Introduction 20 Environnements Politique l Légal l l l cynisme envers les institutions (syndicats) déréglementation dans divers secteurs reconnaissance des droits individuels © Rhalimi 2011 réglementés (respect de la vie, justice et équité, santé et sécurité au travail, liberté d association, etc. ) l négociés (dans une convention collective, dans un contrat individuel de travail) GRH_Introduction 21 Perspective « opérationnelle » organisation Ü fonctions GRH Ü Ü Ü

ont influencé la révolution française. Même si cette dernière fut un épisode de chaos pendant lequel ont été commises des dizaines de milliers d'exécutions arbitraires et de crimes, elle a mis fin à l'absolutisme et permis, à terme, une plus grande équité dans la société française. Les philosophes des Lumières sont donc en partie à l'origine de la devise actuelle de la France : « Liberté, Égalité, Fraternité ». 1)Leurs luttes I) leurs luttes sociales Les philosophes des Lumières veulent effacer

Elle dépendent de l’individu. Un des objectifs de la GRH c’est de faire en sorte que la part de subjectivité soit la plus petite possible. 3 situations possibles / le constat d’iniquité crée une tension qui motive la personne. 1) Rc/Cr = Ri/Ci équité parfaite et donc pas de déclanchement du processus de motivation. Ici l’individu i à construit les ratios contribution sur contribution, SON ratio par rapport à ses ressenti et il à construit les ratios de d’autre individus autour de lui qu’il considère

aujourd'hui La loi islamique autorise à prendre pour épouses légitimes jusqu'à quatre femmes en restant équitable. Etre équitable veut dire ici que le mari doit consacrer les mêmes droits à chacune de ses épouses : équité dans le temps passé auprès de chacune d'elle, équité financière, équité dans l'estime et l'amour. Aucune préférence même légère envers l'une d'entre elles ne peut être admise. Tout le monde serait d'accord pour dire qu'une telle condition dépasse la capacité voire la nature humaine

du rendement individuel : Rémunération monétaire et non monétaire que l’on offre en fonction du rendement d’un individu. Rémunération au mérite: Augmentation de salaire (fourchette) en fonction du rendement • Objectif intermédiaire (perception) Équité individuelle • Objectifs (comportements) : Rendement, compétition, attirer et retenir les meilleurs, absentéisme, pertes de temps (pauses prolongés) et un Meilleur contrôle des coûts (flexibilité financière) Théories de la motivation : Volonté

réduire cette tension et cette dissonance. Ainsi, l'individu observe son environnement professionnel pour savoir s'il est traité avec équité dans son entreprise. Si l'individu, à l'issue de cette comparaison, est insatisfait de sa situation, l'iniquité qu'il perçoit crée chez lui une tension qu'il va chercher à réduire exemples Trois hypothèses • Équité : extrants/intrants A = extrants/intrants B = équilibre et non motivation • Iniquité positive : ext A/int A sup à extB/intB • Iniquité

fonction de circonstance de fait (ex : il est impossible de fonder les obligations des époux, contractuelles, du divorce...). En ce sens, l'équité est pire que les lois injustes car la société est affranchie de toute règle. Certes, on peut appeler équité des règles de « Droit naturel », c'est-à-dire des préceptes fondamentaux et universels, idéaux, immuables, mais ces règles ne peuvent, à l'évidence, remplacer le « Droit positif », à savoir, le Droit créer par le juge, formé par la Loi. B. Les jugements

consacré par la loi : Mariage légitime. - Se dit de personnes unies par les liens du mariage et de leurs enfants : Enfants légitimes. - Qui est fondé en raison, en justice, en équité : Un désir légitime.» (Larousse) La définition que nous retiendrons est celle du fondement en raison, en justice, en équité, l’intérêt du sujet étant de définir la place qu’occupe les syndicats dans les relations sociales. Le sujet nous amène à cette problématique: Comment justifier l’implication des syndicats

Amélioration du niveau de vie, réduction des écarts entre pays riches et pays pauvres Responsabilité Sociétale F Asensio 2013- 2014 4 Le développement durable Un mode de pensée et de développement qui doit concilier : Efficacité économique Équité sociale Préservation de l’environnement Et garantir le bien-être de tous les habitants vivants de la planète et ceux de générations futures Responsabilité Sociétale F Asensio 2013- 2014 5 Interdépendance et Développement Durable Économie