Etude De Cas De Synthèse Gpec

67 5. LA FORMATION PROFESSIONNELLE 69 6. EVALUER LES COUTS DES POLITIQUES RH 70 STRUCTURER LA COMMUNICATION INTERNE D’UNE PME 73 1. L’INFORMATION DANS L’ENTREPRISE 73 2. LES TROIS MODES DE CIRCULATION DES INFORMATIONS 75 3. SYNTHESE DES MOYENS A LA DISPOSITION DE L’ENTREPRISE 76 GERER LES CONFLITS ET ORGANISER LES RELATIONS AVEC LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL DANS UNE PME 78 1. ELEMENTS PRAGMATIQUES DE LA COMMUNICATION 78 2. THEORIE DES FACES ET PRINCIPES

Savoir estimer la pertinence : une exigence croissante ............... 109 Varier les modalités d’évaluation des ressources ........................ 110 Proposition 13 Anticiper au lieu de prédire ou d’extrapoler ........................... 113 La GPEC : espoirs et déceptions ................................................. 113 Anticiper : de quoi s’agit-il ? ....................................................... 114 Proposition 14 Adopter une ingénierie de parcours plutôt qu’une ingénierie de

Guide sur la performance dans les collectivités territoriales L’amélioration de la performance des collectivités territoriales : de l’intention à la pratique Etude réalisée par trois élèves administrateurs territoriaux : Cédric Grail, Vincent Lescaillez, Philippe Menut Avec l’appui de l’AFIGESE-CT, l’ACUF et l’INET Octobre 2006 Guide sur la performance dans les collectivités territoriales - 2 / 230 - L’amélioration de la performance des collectivités territoriales : de l’intention à la pratique

seulement à l’industrie. * Premier principe de Taylor - division verticale du travail : conception, organisation, exécution, contrôle doivent être confier à différentes personne - Division horizontale du travail : parcellisation (fordisme) - Etude scientifique du travail, les méthodes de travail sont analyser, décomposer, traiter. - sélection scientifique des ouvriers et leurs entrainements, on va mettre la bonne personne à la bonne place. - adaptation des outils aux taches à réalisés - le

recrutement, gestion administrative, la paie • Langue (LV1) • Informatique et nouvelles Technologies COMMENT Y ENTRER ? Conditions d’admission : Pour entrer dans cet établissement, trois étapes sont nécessaires : • 1ère étape : Etude du dossier scolaire Étude qui se base sur l’ensemble vos notes, des appréciations de vos professeurs, et de vos motivations. • 2ème étape : Un test + Entretien individuel Si le dossier est retenu, alors vous serez convoqué à un test + un entretien individuel

Languedoc-Roussillon EDEC : Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences ETP : Equivalent Temps Plein ESS : Economie Sociale et Solidaire FSE : Fonds social européen GAL : Groupe d’Action Locale GART : Groupement des autorités responsables de transport GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques LEADER : Liaison Entre Acteurs du Développement Economique Rural NTIC : Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication

Diagnostic Audit Référentiel Périmètre Expertise Contrôle Conseil Intervention Intérim Relations Buts B ts Outil Appliquée à Etude Thème Ensemble Diagnostic Situation Audit Système Référentiel ? Implicite Explicite Relations Distanciée Distanciée Distanciée B ut Savoir Comprendre Situer Expertise Cas Elément Implicite Contrôle Eléments Conseil Tout Intervention Faire Intérim Poste Fonction Explicite Implicite Substitution

cours de construction ; prochainement, le site Internet de l’OREF diffusera l’ensemble de ses travaux. Organisé de manière thématique, ce dossier s’adapte à un usage multiple : chaque thème est introduit par une synthèse qui peut être consultée de manière indépendante ; la somme de ces synthèses peut être lue comme l’état des connaissances actuelles sur l’évolution des métiers. Le lecteur y trouvera les références des travaux les plus récents, au niveau national et régional, sur un champ très large de

l’élaboration d’un rapport écrit et la négociation - l’information des salariés-ées et candidats-es à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les règles hommes et travail, ou hommes et sexe. en matière d'égalité de rémunération et de déroulement de carrière entre les les femmes sont régies par des lois. L'employeur est tenu d'assurer pour un

Le rôle des ressources humaines dans le cadre d’une conduite du changement Sommaire Note de synthèse Introduction 1. La conduite du changement et ses implications 1.1 Qu’est-ce que la conduite du changement ? 1.1.1 Le contexte 1.1.1.1 Restructurations, fusions, nouvelles technologies, nouvelles normes...p.10 1.1.1.2 Les acteurs 1.1.1.3 La nécessité de l’adhésion 1.1.2 Le fonctionnement 1.1.2.1 Choix d’une stratégie 1.1.2.2 Les étapes 1