Etude De Cas Gpec

publics très variés (consommateurs, entreprises clientes, pouvoirs publics, électeurs, etc.) est invoqué. L'organisation attend de la réflexion marketing : - une efficacité plus grande dans la vente d'offres plus ou moins complexes (par exemple : en cas de services associés) auprès des clients potentiels. Or le comportement effectif du client détermine le plus souvent l'activité de l'entreprise et les outils d'évaluation ne sont parlants qu'après résultat des ventes. Ainsi est-il fondamental pour le

importantes pour pouvoir faire un recrutement réussi, rapide et sans perte de temps. L’objectif de cette étude, pour moi est de connaitre et faire connaitre les différents modes de recrutement et les différents types qui les composent. En cours, nous avons étudiés les différents modes de recrutements mais pas les types qui les composent. J’ai trouvé différents documents sur lesquels je m’appuierai durant mon étude. La question qui se pose sera : « Quels sont les différents modes de recrutements ????? » je vais

soit la taille et le chiffre d’affaires de l’entreprise. Ensuite pour avoir une vision la plus objective et constructive possible, ce travail a été envisagé sous trois angles. Dans une première partie, il nous parait indispensable de faire une étude de l’activité hôtellerierestauration pour pouvoir identifier son offre, ses caractéristiques mais également les difficultés C. GUERARD 6 qu’elle rencontre : ce qui nous permettra de préciser l’ampleur du problème et l’enjeu que représente

d'appréhender les différentes facettes et contours de ce besoin entrave les démarches qui permettent d'aller de l'avant dans cette activité Chapitre II : La formation dans l’entreprise : Dans cette partie, qui fait l'objet de notre étude théorique, nous allons tout d'abord situé la formation dans la fonction ressources humaines, puis passer aux sections à une analyse exhaustive en étudiant les objectifs de la formation continue dans l'entreprise. C'est cette partie qui va nous permettre

n’est possédée que par une seule personne, souvent un commerçant, un artisan ou un libéral. Le propriétaire détient à la fois les capitaux et le pouvoir et assume lui-même la direction. Mais son patrimoine se confond avec celui de l’entreprise. En cas d’échec, il peut donc tout perdre. ( SECOND TYPE : LES SOCIETES Les sociétés de personnes : un ami ou un proche désire fonder une entreprise avec vous ? Vous voulez créer une entreprise de petite taille dont l’activité serait le conseil ou la

matière ressources humaines, conformément à la politique des ressources humaines GBP. Cette direction est organisée autour de deux départements : * Département gestion administrative et sociale du personnel * Département formation et GPEC   Elle a pour mission : * Définir, mettre en œuvre et suivre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la mobilité du personnel de la B.P.R ; * La gestion administrative et sociale du personnel de la B.P.R, en veillant

b) Normes de rendement 20- Normes quantitatives (chiffre d’Affaire) 21- Normes qualitatives B- La définition de poste C’est le cas notamment quand on veut créer un nouveau poste. Exemple d’un poste de DGA I. Identification de l’emploi 1. Intitulé : Directeur Adjoint (DGA) 2. Fonction : Direction II. Missions - Assure l’intérim en cas d’absence du DG - Animer et coordonner les services placés sous son autorité, leur fixer des objectifs et contrôler leur réalisation

partie de l’étude traitera du travail du psychologue dans les entreprises. Puis de la formation de psychologue du travail et sa mobilité dans le monde. Une interview d’un psychologue du travail dans le recrutement sera un appui pour construire cette étude. I. En quoi consiste le travail de psychologue du travail en entreprise Les fonctions Le psychologue du travail étudie les relations interindividuelles comme celles entre un employeur et un salarié, ou la relation de l’homme avec le travail

Cette dualité bien/personne pose un vrai problème de fond (seul cas identique ( l’esclavage). Etre propriétaire peut être considéré comme un abus de pouvoir dans le sens où le directeur a des pouvoirs sur son devenir et celui des salariés. Exemple : si les propriétaires d’AIRBUS décident de mettre les clefs sous la porte ( !!!! On dispose d’armes pour faire reconnaitre le droit de propriété mais pas le droit d’abus. Certains cas peuvent se présenter : ( un état a toujours le droit d’expropriation

TAYLOR. En anglais, on parle d’EMPOWERMENT. ( Enrichissement des tâches : être responsable des différents niveaux de la tâche. - conception - exécution - contrôle On approche ici la notion d’autocontrôle des travaux. ( La gestion par cas : les entreprises ont conscience que les clients sont peu patients à être renvoyé d’un service à un autre. Les entreprises se débrouillent pour que les clients aient un interlocuteur unique. ( La structure par projet : se définit comme la structure