Etude De Cas Gpec

Epreuve écrite (Partiel) de 2h en fin de semestre (mi janvier) – En cas d’absence au partiel : défaillance dans la matière 2 Objectifs du cours Cet enseignement est une première approche des sciences de gestion. L’analyse préalable des contours de la notion d’entreprise ainsi que de ses enjeux contemporains établit un premier lien entre économie et gestion. Une initiation à la théorie des organisations, des études de cas et de nombreux exemples tirés de l’actualité permettront de comprendre

la Formation Professionnelle et de la Promotion de Travail) nous assurent que les entreprises – à l’exception de quelques grandes structures-, ne dépensent, pardon, n’investissent pas plus dans la formation que ce qui est requis. Dans la plupart des cas, l’employeur utilise la formation quand le besoin s’impose, urgent, brutal. Il choisira alors l’organisme qu’un ami lui aura conseillé ou le formateur qu’il connaît et le tour est joué. Quelle que soit la voie empruntée pour entrer dans le système de

23 1. Effectifs..................................................................................................23 2. Emplois..................................................................................................26 3. GPEC....................................................................................................28 4. Recrutement..........................................................................................29 5. Appréciation et évaluation :

résultat obtenu dans un domaine précis par quelqu’un, une machine, un véhicule », cette définition n’induit donc pas d’idées de réduction, donc il est possible de parler de la performance quand on parle de l’humain. L’objectif donc est de réalisé une étude relativement globale du sujet sur les deux cotés théorique et empirique, d’une part avec l’ensemble des compétences acquises durant la durée de formation au sein de l’école et d’autre part à travers l’étude du sujet au sein d’une catégorie d’entreprise

seulement à l’industrie. * Premier principe de Taylor - division verticale du travail : conception, organisation, exécution, contrôle doivent être confier à différentes personne - Division horizontale du travail : parcellisation (fordisme) - Etude scientifique du travail, les méthodes de travail sont analyser, décomposer, traiter. - sélection scientifique des ouvriers et leurs entrainements, on va mettre la bonne personne à la bonne place. - adaptation des outils aux taches à réalisés - le

fiche 5). En l’absence de report de cette date, l’attention des entreprises de 50 à moins de 300 salariés est appelée sur le fait qu’elles ne seront pas obligatoirement couvertes à cette date par un accord de branche étendu. Elles devront, dans ce cas, négocier et conclure un accord ou définir un plan d’action à leur niveau dans les conditions définies ci-après (cf. fiche 5). concluant un accord collectif, soit en définissant un plan d’action (cf. fiche 5). Ne s’agissant pas d’une nouvelle obligation

Observatoire D E L’ É V O L U T I O N D E S M É T I E R S D E L’ A S S U R A N C E Étude de Métier Les métiers des Ressources Humaines Du "facteur travail" au "capital humain" Octobre 2003 La Fédération Française des Sociétés d’Assurances (FFSA) et le Groupement des Entreprises Mutuelles d’Assurances (GEMA) ont crée une association, régie par la loi du 1er juillet 1901, dénommée Observatoire D E L’ É V O L U T I O N D E S M É T I E R S D E L’ A S S U R A N C E Par ses travaux

processus 21 CHAPITRE 3 : RESSOURCES HUMAINES ET CONTRÔLE DE GESTION 23 THÈME 6 : GESTION DES COMPÉTENCES 23 Section 1 : Les missions et objectifs généraux de la fonction ressources humaines 23 Section 2 : la gestion des compétences 23 Section 3 : La GPEC : définition et enjeux 24 THÈME 7 : LE CONTRÔLE DE GESTION ET LA GRH 24 Section 1 : Les outils classiques de pilotage et de suivi des opérations en gestion des RH 25 Section 2 : Les principaux indicateurs utilisés dans les TDB sociaux 25 Section

travail) sont autant d’éléments qui annihilent l’attractivité des seniors et rendent le facteur expérience moins probant. Ce contexte nous concerne donc tous et nous le serons d’autant plus d’ici quelques années. Objectifs de l’étude     Cette étude a pour objectif d’observer et de confronter les comportements des parties prenantes. La problématique étant de nature sociale, il semble important de commencer par l’observation des mesures prises par l’état. Étant le plus puissant en termes d’influence

'niche'.    --> Les niches, petites et spécialisées, pourraient disparaitre à long terme.    --> Une niche se focalisant sur les couts ne peut se maintenir si son industrie dépend des économies d'échelle ( ex: télécommunication) Correction cas n1 : * Client DAS | * Client | * Besoin | * Technologie | * | * Tout le monde | * Déplacement urbain | * essence | * | * | * | * | * | * | * | * | * |