Etude De Cas Marketing Rh

les concurrents B. Le marketing Mix * Le produit * Le prix * La distribution * La communication Troisième partie : l’étude technique Chapitre 1 : Faisabilité technique A. Aménagement du magasin B. Transport C. Le cout d’acquisition des immobilisations * Le cout du terrain * Le cout du matériel D. Calcul du capital investis Chapitre 2 : Faisabilité RH A. Le rôle du personnel B. Les besoins en RH * Attributions de chaque

Mintzberg (1974). Etude début années 70, il décide d’observer le travail de 5 cadres au quotidien : qu’est-ce qu’ils font ? Comment prennent-ils leurs décisions ? Traitement de l’information avant de prendre la décision… voir modèle IMC de SIMON. Pour 50% des tâches accomplis : durée moyenne= 9mn : tâches brèves, nombreuses souvent interrompues. -Rôles interpersonnels : *symboles (culture d’entreprise,…) ; *leader (chargé de motiver, mobiliser le personnel, décision RH, de formation, suivi

internes ou des environnements contraignants. C'est aussi le résultat de jeux entre acteurs, à partir des rôles, des intérêts ou des visées qui les caractérisent. En interne, les groupes les plus influents sont la direction générale, la fonction RH, l'encadrement opérationnel et les représentants des personnels. En externe, la concurrence, les Pouvoirs publics, les tutelles financières, les partenaires économiques ou les consultants interviennent à divers degrés. La participation de ces différents

Etude de cas: Marketing des achats PLAN I. II. III. Présentation de l’entreprise; Famille d’achat à analyser; Analyse stratégique: A. B. C. Positionnement stratégique actuel Analyse de l’état des lieux par rapport à l’objectif Analyse du marché fournisseur IV. Choix de la stratégie: 2 I II III IV Présentation de l’entreprise: La société que nous avons choisi est une entité industrielle spécialisée dans la fabrication et la distribution des produits pharmaceutiques.

Mintzberg 2C – Processus de décision, coopération et contrôle dans les organisations. 3 Plan du cours 3 – Gestion du changement 3A – Introduction au changement 3B – Stratégie et Changement 3C – Changement organisationnel 3D – Gestion des RH et Gestion du Changement 4 Partie 1 _____________ L’entreprise est une organisation 5 1A – Définition d’une organisation Maîtrise des coûts Performance De l’entreprise Action Commercial Qualité de l’organisation

OBJECTIFS DU MODULE A L ’ISSUE DE CE MODULE LES PARTICIPANTS : 1/ - Seront sensibilisés à l’ensemble des volets de la GRH, 2/ - Auront acquis le processus complet du management stratégique des RH 3/ - Auront pris connaissance des outils pratiques de la GRH, 4/ - Auront réglés des problématiques et cas pratiques posés au niveau de l’entreprise. 08/03/15 4 www.tifawt.com I - QUEL MODELE DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ADOPTER ? 08/03/15 5 www.tifawt.com La Gestion des Ressources Humaines

des approvisionnements Gestion des RH Gestion de la com Gestion de la qlté Gestion des coûts Gestion des risques Rappel des REGLES en OR à toujours respecter : Construire le référentiel-projet/charte-projet : préciser quels sont les objectifs du projet. Mettre à l’écrit pq l’entps entreprend le projet. Créer les livrables du projet : c’est la partie concrète du projet. Toujours mettre ça par écrit. L’objectif est toujours spécifique/ au cas par cas/ mesurable/ cadré dans le temps/ réaliste/valorisable

virement sans provision, découvert), le juge prononcera une Déclaration automatique de cessation de paiement. Dans les 85% des cas, elle est suivie d’une faillite. L’entreprise perd la confiance des fournisseurs et l’organisation meurt. En cas de cessation de paiement, le dirigeant est remplacé par un administrateur judiciaire, notamment pour la signature des chèques. Dans le cas d’un pays en faillite, c’est le FMI qui intervient. Une trésorerie trop positive n’est pas bonne non plus. Trésorerie > 0 signifie

Partie : le cadre du stage I. L’organisation économique : La période janvier-juin 2007 a connu une activité touristique très satisfaisante. Cette performance est en partie le fruit des différentes actions menées. Ainsi, au niveau du Marketing et de la promotion grâce aux accords conclus en 2006 entre le Maroc et des différentes pays du marché européenne : 49 accords de commercialisation ont été signés avec des Tours opérateurs et des leaders de la distribution dans le domaine touristique

L’environnement touristique international Etude de cas : Hôtellerie internationale – Chaînes hôtelières Travaux de semestre de l’Ecole Suisse de Tourisme (EST), 3ème semestre Année académique : 2009/2010 Nom de la chaîne hôtelière CA Collaborateurs Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. 5907 millions de dollars US (rapport de gestion 2008 page F-4) 1 PDG actuel : Fritz van Paasschen depuis 2007 Nombre de collaborateurs : 145'000 personnes environ (chiffres du 31.12.2008) Starwood Hotels