Etude De Cas Rh

menus, étiquettes, etc. les notes manuscrites ou dactylographiées les photographies Lorsqu'ils sont conservés au-delà de leur durée d'usage originel, ils deviennent des documents d'archive et sont une source pour l'historien. Pour une étude approfondie, récente et pluridisciplinaire de la notion de document, voir le texte élaboré collectivement sous le nom d'auteur Roger T. Pédauque, et plus largement les travaux du groupe RTP-DOC. En sciences de l'information, le mot document correspond

baser pour effectuer notre projet de fin d‟étude et puis faire un diagnostic ressource humain de TOTAL CALL et en second lieu une analyse des différents facteurs d‟évolution de la masse salariale de TOTAL CALL et aussi établir un budget prévisionnel de cette masse salariale. Co n trô le de g es ti o n s o ci ale : cas du cen tre d’ appel « TOTAL CALL » 1 / 50 « F.C 2 » - Projet de fin d’études 2010-2011 Co n trô le de g es ti o n s o ci ale : cas du cen tre d’ appel « TOTAL CALL » 2

Kyomi ARRACHEA, Stéphane BOUCHE OSOCHOWSKI et Youssef LAKHIRY, Étudiants en master Management des Risques Internationaux à HEC qui ont conduit ce travail durant leur stage au CIGREF. Nous remercions également les personnes qui ont participé à cette étude : • Mme Elisabeth HUMBERT BOTTIN, GIP MDS • M. Nicolas BOURGEOIS, Juriste Auchan • M. Hubert TOURNIER, Adjoint du DOSI et Directeur conseil Mousquetaires • M. Gregor MACIAK, Consultant Osiatis • M. Georges Edouard DIAS, Directeur Web Marketing L’Oréal

Etude de cas La banque du Pays du Bon Vent Vers une gestion stratégique des Ressources Humaines Table des matières 1) Faire un diagnostic des R.H. en 2014 avec les outils de diagnostic appropriés, appliquée aux R.H. 3 2) Définir la politique RH la plus cohérente et argumenter ses choix stratégiques 7 3) Élaborer un plan de mise en place d’une G.P.E.C. à horizon 2017 (3 ans) 11 4) Estimer les besoins futurs (faire un scénario et identifier des écarts éventuels et les éventuels problèmes liés à

...............................................................................................15 5.1 Gestion de la performance ....................................................................................................15 5.2 Pratiques RH .........................................................................................................................16 5.3 Organisation du travail...............................................................................................

entreprise tp t rh su é Pro Electrotechnique g Bac r a Années 2006-2008 h c Au Lycée Les Lombards m xa e .c m o PLAN REMERCIEMENTS INTRODUCTION ANNONCE DU STAGE (DUREE, LIEU ET SECTEUR ECONOMIQUE) BREF DESCRIPTIF DE L’ENTREPRISE ET DU DEROULEMENT DU STAGE I / LE CADRE DU STAGE : 1. DESCRIPTION DE LA STRUCTURE SOCIALE 2. ORGANIGRAMME II / LES TRAVAUX EFFECTUES ET LES APPORTS DU STAGE A – LES TRAVAUX EFFECTUES 1. LES OUTILS MIS A MA DISPOSITION 2. LES MISSIONS DU POSTE OCCUPE B – ETUDE D’UNE INSTALLATION

PRESSIONS AU TRAVAIL Sommaire Introduction Chapitre 1 : le stress et les pressions dans le milieu professionnel a) les différentes pressions b) le stress au travail c) Chapitre 2 : la gestion de ces problèmes par les entités RH a) les différentes solutions b) Une gestion sur le long terme Conclusion. Introduction Ces 30 dernières années le monde a été marqué par de nombreuses évolutions en matière d’échanges. En effet, dans tous les domaines on a pu observé

 Etude de cas collective Stratégie et finance du Cirque Magique « Curieux projet : se rêver rendre sensible ce rêve qui redeviendra rêve, dans d’autres rêves ! » « Il s’agit de la solitude mortelle, de cette région désespérée où opère l’artiste » « Non, non, encore une fois non, tu ne viens pas divertir le public mais le fasciner » Jean Genet, Le funambule (1958) SOMMAIRE : Introduction 1- Analyse de l’environnement du cirque magique (PEST) 2- Forces

QUANTITÉS DE MOUVEMENT ...................................... 29 Cas de l'hydraulique .................................................................................................................29 Effort exercé par un coude de canalisation (coude horizontal d'où Poids = 0).........................30 Force d'un jet sur un aubage mobile ........................................................................................30 Cas d'embouchement..................................................

application dont l'interface serait riche et conviviale, et qui répond aux besoins de l'entreprise. En effet, cette solution mobile comportera les modules nécessaires pour gérer les congés en allant de leurs créations jusqu'à leurs approbation ou rejet par le RH en les exposant d'une façon simple et conviviale, ce afin de rendre cette gestion possible et accessible à tout moment sans contrainte de temps. Pour bien mener ce projet, nous avons opté pour le processus de développement 2TUP (la méthode en Y), nous