Etude De Cas Rh

individus ne veulent pas travailler c’est que finalement ils n’y voit aucun intérêt et peut être qu’éventuellement des salaire sont trop élevé. Théorie très libérale. Maslow montre à travers sa théorie qu’il y a une hiérarchie des besoins ; travers étude d’étudiant en situation de jeu de rôle. Il distingue 5 principaux besoins qui sont source de motivation, les premiers besoins à priori serait source de motivation serait des besoins physiologique c-a-d besoins de faim, soif etc. Ensuite les besoins

politiques, l’évolution de la technologie et des politiques sociales ont entrainés d’importants changements dans le management des entreprises. Tous les domaines que couvre la gestion de l’entreprise sont touchés par ces changements notamment la fonction RH qui prend en compte tous les individus de l’entreprise dans ses actions, pour une gestion plus humaine du personnel. Si nous devons considérer l’entreprise comme une association de personnes physiques et morales pour produire et créer des biens

2010 Mémoire MBA RH Comment concilier la performance et le bien-être au travail ? Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre France Magny Christel Songeur 1 Remerciements Nos premiers remerciements vont à Fabien BLANCHOT, directeur du MBA et à tout le corps professoral. Ensuite, nous remercions tous ceux qui, par leurs témoignages, nous ont aidés dans la réalisation de ce travail Emmanuelle Auphan, ex DRH Intermarché Marc Henri Bernard, ex DRH Pepsico France Paul-Xavier

------------------------------------------------- Etude de cas STABILO * Présentation de l’entreprise selon le modèle VIP : * Comment l’entreprise crée-t-elle de la valeur ? En créant, produisant et commercialisant des articles d’écriture, des produits cosmétiques et des produits outdoor Produits de haute qualité * Comment elle lutte contre l’imitation ? En innovant régulièrement En proposant des produits de qualité irréprochables (plus difficile à imiter) * Quel est son périmètre

Confiance Identité et valeurs Contrôle des croyances et des qualifications (socialisation) L’objet et les finalités du changement Le changement organisationnel Etude de cas: Les mutations organisationnelles du Club de Vacances Etude de cas: Les mutations organisationnelles du Club de vacances  Dans notre cas, le changement est lié à une évolution du cycle de vie de l’organisation. À l’origine, le fonctionnement du club vacances rappelle des éléments de la configuration entrepreneuriale

Chapitre I: Historique et organisation de la fonction RH 1. Historique des modèles de la fonction RH (1) Emergence de la société salariale: Le 19ème siècle a connu le début de la société salariale suite à la révolution industrielle (émergence des premières entreprises de très grande taille). De nouveaux concepts ont apparu: la division du travail, la hiérarchie organisationnelle et l’autorité. Les longues heures de travail associées à une faible rémunération ont imposé des changements dans

1.3 Les réseaux sociaux sur internet........................................................................13 2.2 POUR LES ENTERPRISES ..............................................................................................15 2.2.1 Les sites RH .......................................................................................................15 2.2.2 La gestion des candidatures en ligne.................................................................19 2.2.3 Les programmes de cooptation

[MOOC RH de l’EFC ­ Laboratoire]  Management entre humain et impératifs 1. Mon projet en bref…   Nom du projet  Management : entre humain et impératifs  Porteur de projet  Guillaume Montier   Collaborateurs  (autres  participants   du   MOOC)  Description  projet  ● ● ● ● Stéphanie BANNIER ­ bannier.phanie@gmail.com  Lydie TARIN  ­ lydtal75@gmail.com  Stéphanie BUISSONNIER ­ ​ steph.kev@hotmail.fr  Mireille ­ bettyfish40@gmail.com  du  Réfléchir  et  débattre  sur  le  sujet  du  management

I.Etude RH d'un cabinet comptable Méthodologie, démarche et échecs rencontrés: A. Recherche de l'entreprise: Au regard du programme de ressources humaines et de nos lectures, notamment celles qui nous ont aidé à faire notre présentation d'article sur l'égalité salariale entre Hommes et Femmes, nous avons voulu choisir une entreprise avec laquelle il nous aurait été possible de dégager un problématique intéressante. Pour rester dans la continuité de notre première présentation orale d'article

de compréhension des nouvelles pratiques de GRH. Ces nouveaux outils sont créateurs de valeurs et de normes et renforcent une conception nouvelle, plus partenariale, de la performance. En raison même de sa difficulté, l’évaluation de la performance RH est un enjeu particulier en GRH. Elle est à la fois, pour les chercheurs, un vecteur de connaissance et, pour les praticiens, un vecteur d’efficacité et de renforcement identitaire. Nous savons pertinemment qu’une démarche de progrès ne se mesure pas