Etude De Cas Rh

5millions de salariés en France bénéficiant d’une politique d’intéressement. Sauf cas particuliers, la participation des salariés est exonérée d'impôts et de cotisations (hors CSG et CRDS) si elle reste placée durant 5 ans. 2) Renault une entreprise aux avants poste de la RH moderne Afin de mieux comprendre le système d’intéressement des salariés, notre étude se concentrera plus précisément sur le cas d’une entreprise, nous avons choisi Renault. La politique des ressources humaines

ambitions majeures (D’après le document « Les missions de la DRH des Fonctions Support » – Juillet 2014) : Réaliser les prestations RH du quotidien, depuis le recrutement du salarié jusqu'à son départ en retraite : accueil et intégration, mutation, formation, notation, relations sociales, gestion de carrière… -7- Anticiper les besoins et ajuster les politiques RH de l’entreprise Conseiller, être en appui des managers sur la professionnalisation et les parcours professionnels Les Fonctions Support

Certification DSP REAC RC RF CDC Libellé réduit: RH Code titre: TP-00379 Type de document: Guide RC Version: 8.7 Date de validation: 07/04/2009 Date de mise à jour: 03/09/2009 RECEPTIONNISTE EN HOTELLERIE ____________________________________________________________ _________________________________Direction de l'Ingénierie RECEPTIONNISTE EN HOTELLERIE Référentiel de Certification Libellé réduit RH Code titre TP-00379 Type de document Guide RC Version 8

CASABLANCA*****Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et SocialesAin Sebâa****PROJET DE FIN D’ÉTUDESPour l’obtention du diplôme de licence fondamentale en sciences économiquesParcours : GestionSous le thème :La digitalisation dans le monde des RH : E-recrutementPréparé par : Mme. EL KHALILI WidadSous la Direction du professeur (e) :Madame BELMOUFEQ BouchraAnnée universitaire : 2019 / 2020 Dédicace Je dédie ce projetA ma mèrePour l’Ame de ma très

leurs interactions récurrentes. Résoudre le problème du non satisfaction des salariés par l’approche systémique : Dans notre cas, le système à modéliser est la D.R.H qui aura pour mission de conduire le développement et la satisfaction des ressources humaines en vue de la réalisation les objectifs de l’entreprise. La D.R.H. définit les stratégies et les moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien afin de développer les compétences nécessaires pour atteindre

qui sont exigeants et enfin avec ce monde du rêve car lorsqu’on vend des voyages, on vend en somme du rêve. Ces premiers expériences dans le domaine l’on fortement encouragé à se spécialiser dans le domaine. Avant même de terminer son Baccalauréat en RH, Jean-Marc a été embauché par le Club Méditerranée pour une saison d’été en tant qu’Assistant – Responsable Réception dans un village-vacances en Israël. Fasciné par ce qu’il venait de vivre, Jean-Marc se voit proposer, la saison suivante, un poste

Étude de cas 3 - Rocket IntenetAprès avoir vécu dans Silicon Valley pendant plusieurs années, les trois frères Alexander, Oliver, et Marc ont décidé d’ouvrir leur propre entreprise de capital-risque, Rocket Internet. Rocket Internet s’est rendu célèbre pour imiter le modèle d’affaires de grandes entreprises américaines, dont eBay, à l’étranger et les vendres. Bien qu'ayant fait face à des critiques sur son modèle économique, Rocket Internet a trouvé le succès et comptait plus de 36000 collaborateurs

L’APPROPRIATION DES OUTILS MARKETING DE FIDELISATION EN GRH : LE CAS D’UNE TAXINOMIE DES STRATEGIES DE PERSONNALISATION Rodolphe Colle IAE de Grenoble et CEROG – IAE d’Aix-en-Provence Aurélie Merle CEROG-IAE d’Aix-en-Provence, Université Paul Cézanne Aix-Marseille III et COACTIS Saint-Etienne (EA 4161) Contact : Rodolphe Colle 183, boulevard de la Libération – 13001 Marseille 06-30-10-72-28 rodolphe.colle@iae-aix.com Résumé : L’objectif de cette communication est double. Nous cherchons

d’aide à la gestion de projet Appui à la mise en œuvre Organisation permettant l’exercice des missions ♦ Positionnement hiérarchique Peut être rattaché au responsable d’un service spécifique (par ex :urbanisme) ou au responsable RH ou au responsable de la structure. ♦ Relations fonctionnelles Le chef de projet peut être amené à entrer en relation avec de multiples acteurs : − Le ou les commanditaires du projet, internes ou externes à la structure − L’ensemble

mentalités...Marie-Dominique Pujol le confirme bien en disant que «la formation doit permettre aussi de faire progresser chaque collaborateur sur le plan professionnel, lui donner une grande mobilité en interne et éviter les reclassements difficiles en cas d'obligation de licencier» Les objectifs doivent être définit en fonction des stratégies de l'organisation. Le service des RG propose des objectifs qui tiennent compte des contraintes existantes, notamment les ressources financières disponibles pour