Etudes De Cas Gpec

mercatique * Méthodologie et recherche documentaire LA MONOGRAPHIE D’ENTREPRISE ET METIERS : La monographie d’entreprise est l’étude d’une entreprise ou d’une organisation. Son objectif est de permettre à des étudiants qui commencent des études en IUT de découvrir le fonctionnement d’une entreprise, ses relation avec le marché et de rencontrer des responsables qui présenteront leurs métiers. Son fonctionnement : * Elle se déroule au cours de la S1 * Les étudiants sont répartis

Cette évolution a déjà permis à beaucoup d’entreprises de redéfinir leurs procédures d’administration du personnel dans le sens d’une meilleure efficacité et d’une plus grande lisibilité. B/ la gestion prévisionnelle des ressources humaines ( la GPEC) La gestion prévisionnelle des ressources humaines recouvre davantage les aspects liés à la dynamique des ressources humaines. Cette dynamique est stimulée par la recherche de la permanence de l’adéquation entre les besoins en main-d’œuvre de l’entreprise

dans sa jeunesse une source de richesse, de qualification, de croissance à même de lui redonner confiance. C’est dans sa dimension la plus difficile à quantifier, celle de l’émancipation personnelle, que la promesse d’ascension sociale par les études et le travail est aujourd’hui la plus compromise. La hantise du chômage pèse tout au long du parcours sur la construction de soi. L’expression consacrée « d’insertion professionnelle » sous-entend même qu’il est désormais d’avantage question de

du management interculturel sous ses aspects comparatifs, à partir d’une analyse des compétences interculturelles et sur le plan de la diversité. Chapitre I – Culture(s) et Identité(s) 1. Cultures nationales et cultures d’entreprise Les études qui portent sur la culture sont assez récentes (19ème siècle) : Edward B. Tylor (4) qui examinait les rites et coutumes du Mexique, Charles Darwin (5) avec sa théorie de la sélection naturelle. Herbert Spencer (6), philosophe britannique, en arrive

Clientèle Entreprise Département des Ressources humaines Ecole des Rela:tions Humaines Guichet Automatique de Banque Gestion des Ca.'Tières Gestion Gestion Prévis~·onnelle CA CBAO cc CE~\TOR CES.-\G DC'::: DR::"--I ERH GA3 GC GPE GPEC !PRES de l'Emploi des Emplois et des Compétences Prévis~·onnelle Institution de FTévoyance Sociale Gestion des Ressources Humaines Millions de Francs Organisation S.::ientifique du Travail Organisation Administrative du Travail Rédacteurs

façon très variable selon les agences Pôle Emploi. A titre d’illustration concrète, on pourra faire remarquer qu’à Lyon, les salariés d’une EI « Ménage Service » ont accès en amont de leur parcours 6 Institut National des Statistiques et des Etudes Economique (INSEE), 2007, « Taux de chômage selon le diplôme, le sexe et la durée depuis la sortie de formation initiale », enquête emploi 9 d’insertion à une formation financée par le Pôle Emploi de La Part-Dieu (Lyon 3ème arrondissement)

la réflexion  La qualité du management résulte d’une application pertinente des techniques et théories, de la capacité à innover, et relève pour partie d’un « art » qui s’acquiert par la pratique (d’où l’utilité pédagogique de la réflexion sur des cas d’entreprise).  Le terme managérial fait référence à la vision et aux préoccupations des managers et du management (voir § 2.8). 1.3 – LES CONTEXTES DE MANAGEMENT 1 – La relativité du management  Les activités du management sont influencées

les facteurs influençant le changement de la carrière infirmière Cas du Centre Hospitalier Ibn Sina de Rabat Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de 2ème cycle des études paramédicales Section : surveillant des services de santé 6ème cohorte 2009 - 2011 Elaboré Par : Encadré par : Mme Laila CHAFII Mr Mustapha CHERKAOUI Chef de la division

l’organisation, nous avons investigué autour de chaque mission les risques savoirs, risques organisationnels, risques motivationnels. Voici quelques exemples de risques identifiés : o Risque de perte de l’historique des diverses connaissances liées aux études de détecteurs ; o Risque de perte de la connaissance des choix techniques retenus pour les divers emplacements des racks, la définition des adresses de chaque rack ; o Risque de perte de la connaissance approfondie des nomenclatures douanières

CHIFFRES CLÉS • Etudiants 2700 inscrits, Taux d’insertion professionnel : plus de 80 % des diplômés en Master trouvent un emploi dans les 2 mois suivant la fin de leurs études. L’ISEM a formé de nombreux cadres d’entreprise et PDG de groupes nationaux et internationaux. U N I V E R S I T É M O N T P E L L I E R 1 • Enseignants L’équipe pédagogique est constituée de 80 enseignants universitaires et plus de 260 intervenants professionnels