Exemplaire De Conclusion De Mémoire En Grh

D’UN CONTRAT D'ÉTUDE ET DE CONSEIL Lors de votre intégration au service juridique, vous avez assisté aux différentes phases, allant de l’expression des besoins du client, en passant par les négociations techniques et commerciales, aboutissant à la conclusion de différents contrats. À partir de l’annexe 6, vous répondrez aux questions suivantes : 3.1 – Identifier l'objet du contrat et préciser sa particularité 3.2 – Justifier la nécessité de la clause de collaboration du client (clause n°8) 3.3 – Relever

en plus mis sur l’apport de la GRH à la performance organisationnelle. La GRH a vu naitre une palette d’outils et de pratiques qui ont pour objectif de permettre à la Direction des RH de répondre aux enjeux de l’environnement économique, technologique, social et législatif qui constitue son champ d’interaction ; Parmi ces outils on retrouve l’audit des Ressources Humaines à travers lequel les entreprises maghrébines, pilotent leurs activités en introduisant dans la GRH, des notions de chiffres, et

qualité; La planification de la qualité est appliquée a travers: -Plan planifier -Do opérer -Check contrôler -Acte réagir et amélioration 1.2 Service de ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de la pratique du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale

la réalisation de mon mémoire. Tout d’abord à l’ensemble de mes professeurs d’option ressources humaines, Monsieur Bugli, professeur de sociologie des organisations, Madame Ranieri professeur de management, Monsieur ABLON de CLAVERIE, professeur d’étude de cas RH, Monsieur GUIGNARD, professeur de communication interne, Madame Baude, professeur de GRH, qui m’ont donné tout au long de l’année, pendant leurs cours toutes les informations nécessaire à la réalisation de ce mémoire. Pour terminer je

préparée par : Mlle Bakkali Meriem Encadrée par : Mr El Baze Mastère en management des services publics 2003 - 2004 1 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 2 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain I- Introduction II- Contexte de la gestion des ressources humaines au Maroc 1- Evolution de l’entreprise marocaine et de la fonction du personnel 2- Une dimension différente selon le secteur et l’entreprise 3- Le rôle capital

technologiques et leur impact sur l'environnement (Jirite) organisées dans la ville même où s'était produite la catastrophe. Les participants ont convenu de promouvoir la culture du risque. Ces « Jirite 2006 », se sont voulues également un hommage à la mémoire des 27 victimes de l’incident du complexe GLIK. 12 N°1-Juin 2006 'organisation des 1ères journées internationales sur les risques industriels et technologiques et leur impact sur l'environnement (Jirite) ,est intervenue à un moment où

modèle de philosophie de gestion des Ressources humaines de Bouteiller et Guérin nous permet de conclure que l’EITIA a une philosophie de gestion qui tend vers l’organique et le paternaliste . Tableau N°1 : Modélisation de la GRH à l’EITIA Modèles de philosophie de gestion des RH (bouteiller et Guérin, 1989) | | Bureaucratique | Économique | Paternaliste | Organique | Nature de la relation avec l'employé | Employé perçu comme subordonné | Employé perçu comme un entrepreneur

recrutement)… ……………………………………………… 66 Chapitre 1 : Présentation de l’ANAPEC ………………………………………………….…............ 66 Chapitre 2 : ANAPEC Meknès………………………….. ………………………………………… 69 Chapitre 3 : Secteur privé, CRIT- JOB Meknès………………………………………………………72 Conclusion Générale………………………………………………………………………………...78 Bibliographie …………………………………………………………………………………………79 Annexes …......……………………………………………………………………………………… 80 Table des matières………………………………………………………………………………… 88 Remerciements Nous tenons à exprimer

activité, l'achat et la revente de fournitures de bureau, matériel informatique, consommable et matériel électronique, mobilier de bureau et de maison. Cette particularité nous a guidé à faire le choix de cette société comme cadre de notre sujet de mémoire qui s'intitule : « L'évaluation des procédures du cycle achat fournisseurs dans le cadre d'une mission d'audit légal ». Le choix de l'évaluation des procédures comme thème, a été quant à lui motivé par le fait qu'il constitue une étape majeure de

………………………………………...18 Habileté à être honnête+ habileté à la simplicité = Habileté à entretenir une bonne réputation……………………………..……...…..……20 Habileté à communiquer + l’habileté à mobiliser = Habilité à collaborer ………………..……………………………...………………………21 Conclusion.……………………………………………………………………………….....24 Référence...............................................................................................................…...27 Introduction Des situations de plus en plus nombreuses aujourd’hui comme, la