Exemple De Bilan Personnel Et Professionnel Cours

descriptive du quotidien du métier 5 A. La clinique du Cabirol 5 B. La MSP (Maison de Santé Pluriprofessionnelle) du Vidailhan 8 Partie réflexive 10 I) Évolution des représentations du métier 10 II) Auto-évaluation personnelle 12 III) Discussion du lien entre le stage et le projet professionnel 14 Bibliographie 16 Annexes 17 Remerciements Je souhaite avant tout remercier ma tutrice de stage, Mme Absil, pour avoir accepté ma candidature, pour sa bienveillance tout au long de ma formation

d’Information Ressources Humaines: 1-1-Les caractéristiques du SIRH : Le système d’information ressources Humaines (SIRH) est une procédure de collecte, stockage, restauration et validation des données sur les ressources humaines, les activités du personnel et les caractéristiques des unités organisationnelles dont une entreprise à besoin. Il n’a pas d’être complexe, ni même informatisé. Il comprend également les gens, les formes, les politiques et procédures, et les données. Le SIRH a pour objectif

Évaluation environnementale Le dossier financier 8.1 Coût et financement du projet 8.2 États des résultats prévisionnels (ou pro forma) 8.3 Bilan prévisionnel (ou bilan pro forma) 8.4 Budget de caisse prévisionnel (mouvement de la trésorerie) 8.5 Tableau des amortissements 8.6 Calcul du seuil de rentabilité 8.7 Calendrier des remboursements des emprunts 8.8 Bilan personnel de chacun des promoteurs datés et signés 8.9 Hypothèses de base pour l'élaboration des prévisions Conclusion 9.1 Résumé du projet 9.2

d’Organisation Groupe Eyrolles 1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND La motivation au travail, 2e édition, 2001 Le 360˚, outil de développement personnel, 2e édition, 2006 La personnalité, 2006 Re-motiver au travail, 2007 Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit

Conduite et présentation d'activités professionnelles (CPAP)Conduite et présentation d'activités professionnelles (CPAP) Plan : 1. Introduction 2. Le référentiel 3. Le dossier 4. L'épreuve orale 5. Conclusion1. IntroductionJe ne prétends pas détenir la vérité. Mais depuis quatre ans, je prépare des étudiants à cette épreuve. J'ai donc voulu rassembler l'ensemble des données

Rôles et missions des délégués du personnel et des membres du Comité d’entreprise dans une entreprise d’au moins 300 salariés du secteur associatif (Document élaboré grâce à l’ouvrage « le droit du travail en pratique » de M.Miné et D.Marchand) 1ère partie : les délégués du personnel I) Attributions des délégués du personnel A. Mission principale : présenter des réclamations (Art L2313 code du travail) Les délégués du personnel ont pour mission :  De présenter aux employeurs toutes les réclamations

législateur : • assurer la surveillance de la profession • veiller au respect de la déontologie notamment de l’indépendance. Il met en place les normes de travail, identifie les bonnes pratiques. Membres H3C : Magistrat de la cours de cassation, représentant cours des comptes de l’AMF, membre ministère de l’économie. Tous les 2 ans : Société en bourse, et cabinet CAC indépendant : contrôle des H3C afin de s’assurer de la qualité des prestations. La CNCC (Compagnie Nationale des commissaires

Ecole Supérieure de Commerce Et de Gestion RAPPORT DE STAGE D’INITIATION AU FIDUCIAIRE FREE COMPTA Réalisé par : HASSOUNI Mounir Réalisé au : FIDUCIARE «  FREE COMPTA S.A.R.L » Encadrant professionnel: Mr. ZNAGUI Jamal Encadrant pédagogique : Mdme. HARIS Nadia SOMMAIRE Remerciement 3 INTRODUCTION GENERALE 4 Chapitre préliminaire :

Gestion logistique et transport 1ère année PPP N°3 Gestion logistique et transport 1ère année Projet Personnel et Professionnel N°3 Adam BARBACHIEnseignant tuteur: Madame BOLGERAvril 20211Sommaire2IntroductionI- Restitution de la démarche PPP durant l’annéeII- Démarche comparative, mon autocritiqueIII- Bilan dans ma réflexion sur mon PPPConclusionDurant cette année de DUT, outre les connaissances théoriques apportées par cette formation solide pluridisciplinaire, l’année de PPP a été un précieux

commerciale, entreprise industrielle etc. 1-4) L’organigramme  Comme toute organisation, le cabinet doit être bien géré et bien organisé et tout cela se fait dans le cadre d’une hiérarchie professionnelle. Définition de l’expert  Celui qui, en son propre nom et sous sa responsabilité personnelle fait profession habituelle d’organiser, de vérifier, de redresser et d’apprécier les comptabilités des entreprises et organismes. Définition de commissaire aux comptes  Celui qui, en son propre