Exemple De Bilan Personnel Et Professionnel Cours

attarder, et s’attacher à apporter une analyse. Par exemple, il est inutile de détailler un organigramme. Il suffit simplement de préciser votre place. Il peut, en revanche, être intéressant, de souligner les points forts et les points faibles de l’organigramme, aussi bien d’un point de vue organisationnel (« cette répartition des tâches par familles de produits est pertinente car … ») que d’un point de vue de sa composition (« le personnel de vente était essentiellement constitué de personnes

RH L’EVALUATION ET L’APPRECIATION DU PERSONNEL Le système d’entretien annuel d’évaluation est présent dans une grande partie des entreprises à l’heure actuelle. Cette démarche est particulièrement importante dans le cadre d’un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. ( contrat social inter-individuel dans le cadre de la DPO, direction par objectif, lancée par Peter DRUCKER dans les années 50/60. L’appréciation du personnel est un outil de gestion des ressources

Com’Sup / 2012-2013 Conseils pour l’élaboration du rapport de stage et d’activité professionnelle Le stage est un moyen privilégié de lier les enseignements dispensés durant le cursus d’études à des problématiques professionnelles et des cas pratiques. Le rapport de stage doit rendre compte cette période particulière, la présenter, la décrire, l’analyser et en effectuer le bilan, professionnel et personnel. 1. Pendant le stage : « le journal de bord » Pour réaliser un bon rapport de stage

fidélisation immatériels……………………………….33 3.7.7 La GPEC.............................................................................................................................33 3.7.8 La formation professionnelle tout au long de la vie………………………………………………………34 3.3 Bilan sur les dispositifs étudiés……………………………………………………………………………………………35 Conclusion……………………………………………………………………………………………………………………………………36 Bibliographie / Sitographie……………………………………………………………………………………………………………….38 Annexe Juridique

Partie 1  : La description des activités de l’entreprise Structure de l’entreprise Organigramme Déroulement d’une journée de travail Page 3 Partie 2  : La mise en œuvre d’une démarche d’analyse III.1. Présentation de la situation professionnelle III.2. Choix et justification de la méthode Démarche apriori ou à postériori Schéma d’apparition de dommage III.3. Etapes de la démarche Estimation du risque Evaluation du risque Probabilité d’apparition du risque Page 4 Partie

l’entreprise, sites de l’entreprise, effectif des personnels, types d’activités et spécialités, clients, chiffres d’affaire, situation économique de l’entreprise, perceptives … Page 3 Partie 2 : Une identification d’un risque et ses effets physiologiques II.1. Choix et justification du risque Nature du risque, explication du choix de ce risque par rapport à d’autres risques professionnels, fréquence de ce risque, niveau de gravité…

réalisation : | Objectifs : | Environnement informatique (réseau, matériel et logiciels) : | Description de l’activité (tâches, méthodologie) : | Productions réalisées :--- | Problèmes rencontrés : | Solutions apportées : | Bilan professionnel : | Bilan personnel : | BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI - Session 2013 E4 - Communication et relations avec les acteurs internes et internes U4.1 - Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive | Nom et prénom

Cette note de cinq pages vise à « appréhender des fonctions et activités de la profession et confirmer le choix professionnel du stagiaire». Comme les autres pièces du dossier, elle est élaborée en référence aux compétences du DC 1.  Ne corrigez pas trop cette note que vous avez rédigée en 1ère année : les membres du jury veulent savoir où vous en étiez à ce moment de la formation. S'ils s'aperçoivent que votre discours est « cousu de fil blanc », vous risquez de passer pour un candidat peu fiable

I.U.T DE REIMS PPP 2007-2008 Département G.L.T GESTION LOGISTIQUE TRANSPORT Semestres 1 et 2 SE PRÉPARER A LA VIE PROFESSIONNELLE Guide méthodologique de l’étudiant de 1ère année Projet tutoré Stage Projet Personnel et Professionnel (PPP) 1 Sommaire Introduction Page 3 Projet tutoré Page 4 Stage de première année Page 6 Projet Personnel et Professionnel Page 17 Dates limites à retenir Stage : du 25 mars au 19 avril 2008 : Remise au secrétariat du département du rapport de stage

certaines dettes. En outre, elle améliore la prévention (droit au compte bancaire, information des consommateurs et des cautions sur les offres de crédit). - Loi Borloo du 1er août 2003 Elle instaure une procédure de rétablissement personnel visant les surendettés « passifs » c'est-à-dire les personne qui du fait d’évènements extérieurs (chômage, divorce) ne peuvent plus faire face aux dépenses de la vie courante. - Loi Lagarde du 1er juillet 2010 Elle comporte