Exercice Gpec

des postes de travail et de l’organisation des services ou des équipes renvoie aux méthodes de la GRH : - organisation de la formation interne, mobilité, plans de carrières, recrutement … ; - connaissance des compétences du personnel, des potentiels, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ; - gestion des relations humaines et motivation.  Les SI évoluent le plus souvent dans le sens d’un enrichissement des postes de travail (élimination des tâches répétitives, accroissement de

Humaines Par Gustave KOUALOROH – Année 2010/2011 LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS ANACT : Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail DRH : Direction des Ressources Humaines GPE : Gestion prévisionnelle des emplois GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GRH : Gestion des ressources humaines GSRH : Gestion Stratégique des Ressources Humaines OST : Organisation Scientifique du Travail PVD : Pays en Voie de Développement

l’obligation pour l’employeur, de verser au salarié une contrepartie financière, ces conditions étant cumulatives. » La cour de cassation a rendu ces arrêts au visa de l’article L120-2 devenu L1121-1, article qui reprend le principe fondamental de libre exercice professionnel. La nouveauté introduite dans ces arrêts réside dans l’obligation qui est désormais faite aux employeurs de verser au salarié une indemnité compensatrice. Avec une conséquence très importante : comme cette JP s’applique immédiatement

al. (1993), Le Boterf (1994), Parlier (2000) Principe de régularité La compétence individuelle suppose une régularité, une fiabilité dans son exercice. Elle doit s’inscrire dans la durée. Pour ce faire, la compétence nécessite un renouvellement permanent, ce qui oblige à une maintenance si on ne veut pas la voir s’épuiser. Son exercice est alors nécessaire pour qu’elle se maintienne. De Montmollin (1991), Le Boterf (1994) 23 Chapitre 1 : Le management des compétences Dans

marché du travail. Pour que cette campagne soit efficace il faudrait que parallèlement, la fonction publique fasse office de modèle en la matière en mettant par exemple en place une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). La CCIP propose en plus de cette base, d'agir sur deux champs d'action. ►« Relever le taux d'activité des salariés âgés » Les mesures pourraient être alors la création d'un contrat de mission senior si le cadre juridique était

bout-à-bout influe sur le changement structurel, les RH se doivent de dessiner l'ensemble de ces paramètres. Avec l'encadrement dans l'entreprise, ils doivent maîtriser parfaitement ce phénomène à travers notamment une politique RH, une analyse à travers une GPEC et une application stricte sur le terrain afin d'éviter toute dérive qui compromet la bonne marche voire la survie de l'entreprise. C'est bien là que se trouve la problématique de la conduite de changement de calquer les phénomènes structurels sur

semble de plus en plus fondamentale et sous-tend nombre d’enjeux pour “Radioscopie des DRH”, menée par L’Observatoire Cegos et publiée le 19 juin 2012. Voir l’interview de Stéphane Fayol réalisée en 2010 sur Focus RH : http://www.focusrh.com/formations/gpec/a-la-une/terreal-un-pacte-social-pour-passer-la-crise.html 2 3 59 www.tendances-RH.com Tendances RH ‘‘Les professionnels des ressources humaines ne pourront pas faire l’économie de l’humain. Les outils à leur disposition doivent être

Education pour Tous : Ecole Supérieure de Technologie FOPEP : Fonds pour la Promotion de l’Enseignement Privé FSP FUE : Fonds de Solidarité Prioritaire : Filières Universitaires d’Education CGEM : Confédération Générale des Entreprises du Maroc GPEC : Gestion des Emplois et des Compétences GPP : Gestion Prévisionnelle du Personnel GRH : Gestion des Ressources Humaines ISCAE : Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises INDH : Initiative Nationale pour le Développement

and Response Network (Réseau mondial d’alerte et de réponse de l’OMS) GPE = Gastrostomie Percutanée Endoscopique ____________________________________________________________ ____________ F.H.P. – Direction des Ressources Documentaires 53 G GPEC = Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPP = Groupe de Patients Proches GPRS = General Pocket Radio Service GPU = Groupe de Passage aux Urgences GRECO = Groupe de Recherche en Evaluation Cognitive GREDHA = Groupement Régional pour

confortant ainsi la dynamique de croissance rentable et le choix stratégique de développement à l’international. En 2006, le résultat net du groupe BMCE Bank a atteint 950 millions de dirhams, en hausse de +23%. La capitalisation boursière entre les exercices 2005-2006 a doublé passant de 12 à 20 milliards de DH. Portée à 28 milliards de DH. « A l’international, 2006 a été l’année de mise en place des jalons essentiels du projet d’expansion en Europe, au Maghreb et en Afrique subsaharienne, à travers