Exposé Grh

immatériel- dont les compétences font partie -, les fonds éthiques étant probablement représentatifs de ce mouvement, même si les méthodes d’évaluation restent discutables. Plan Partie I : GPEC : Une problématique de la GRH : 1-Définition de la GPEC 2-Essor de la GPEC 3-Aspects et principaux concepts de la GPEC 4-Objectifs et intérêts de la GPEC

GPEC en PME : De la GRH à la GPEC : Intro : « C’est parce que l’on va plus vite et dans une plus grande incertitude qu’il faut des phares qui éclairent plus loin » disait Gaston Berger. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans le cadre de l'évolution de la fonction RH. Connue, au moment de son apparition sous la dénomination de gestion du personnel, la GRH a été marquée par différents courants historiques. A la fin du XIXe siècle et au début du Xxème siècle, marqué par la révolution

compréhension. Circonstances externes Économiques : Situation économique incertaine. Juridiques : La loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre (L.R.Q., c.D-8.3) ainsi que toutes les autres lois sur la GRH en entreprise lors de la mise en place d’un programme de formation. Technologiques : Technologies désuètes et production à changer des produits A et B vers C. Géographiques : Nouvelle location à Laval qui donne un meilleur accès à vos fournisseurs

avant tout d’un poste opérationnel, cependant la diversité des missions qui lui incombent nécessite une grande adaptabilité et un bon niveau de compétences dans plusieurs domaines. Ainsi, le RCL doit assurer, les tâches relatives au marketing, à la GRH, et à l’administration du magasin en coopération avec les services concernés. L’examen de ces domaines à travers les missions qui m’ont été confiées va nous permettre de progresser dans l’explicitation de la logistique en tant que moyen de coordination

Traiter des offres fournisseurs / à des besoins, • Service/direction commerciale : Suivre des appels d’offre, • Service juridique : Etudier la conformité des pratiques avec les règles de droit (déclaration fichier CNIL, usages informatiques), • Service GRH : Participer au processus de recrutement, préparer et suivre des formations, • Service Communication : Organiser un événement de communication interne/externe, • Service Qualité : Préparer un audit qualité. La prise en compte du contexte international

management, et qu’en retour les actions de management conduites dans ce contexte sont susceptibles d’interagir avec les autres fonctions exercées dans l’entreprise, notamment la fonction ressources humaines. Réaliser un manuel consiste généralement à exposer, sous une forme structurée, l’actualité des connaissances dans un domaine ciblé. Compte tenu de la longue période couverte ici et de l’abondance des travaux et expérimentations existantes, la présente édition de ce manuel est à la fois plus ambitieuse

et des discussions synchrones programmées en avance via Skype sur des questions urgentes se rapportant au cours. Travaux dirigés afin d’approfondir les concepts traités dans le cours Recherches individuelles sur des thèmes se rapportant au cours Exposés élaborés en groupe par les étudiants 5. Plan du cours : Le cours comporte deux principales parties. La première se rapportant aux concepts de base relatifs à la gestion de l’entreprise. La seconde présente les principales fonctions de l’entreprise

organisation soit compétitive et flexible, il est nécessaire d'assurer un bon rapport entre coûts salariaux et productivité. Etant considérée comme l'attrait essentiel de la vie du travailleur, la rémunération devient « la pierre angulaire » de la GRH. Par conséquent, l'enjeu est de taille : il s'agit de construire un système de rémunération stratégique en s'appuyant sur les différents éléments qui la composent en fonction des effets qu'ils ont sur les contraintes identifiées et les objectifs retenus

à la forte progression des ventes en lignes au niveau européen. Les acteurs du secteur, qui est déjà par nature, fortement impacté par l’évolution des tendances (magazines féminins, blogs, défilés, influence des people, etc…) et par conséquent, exposé à un risque d’obsolescence très précoce de ses produits, doivent faire preuve d’une grande réactivité pour affronter ce nouveau contexte. Le groupe familial Beaumanoir, discrètement devenu N°1 du marché du prêt-à-porter en France est désormais

terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I. TP1. Etude de cas : la GRH II. TP2. Etude de cas : la motivation III. TP3. Etude de cas : la formation www.dimaista.c.la 2 Module : la pratique G.R.H RESUME THEORIQUE www.dimaista.c.la 3 I. Introduction Générale à l étude de la GRH : I.1. Introduction : « Ce qui différencie entreprise performante de entreprise non performante se sont avant tous les hommes, leur