Exposé Grh

La fonction GRH Historique de la fonction personnel et de la G.R.H. : De 1850 à 1918 : Pendant l’ensemble de cette période, la fonction personnel est inexistante, les droits des travailleurs n’étant pas considérés. Une telle situation est à l’origine de 3 problèmes : La mobilité au travail. Le niveau de productivité. Le conflit social. En effet, la fin du 19ème siècle est marquée par de nombreux conflits du travail, au départ illégaux. Les répercussions économiques, mais

fonction RH qui elle-même va jouer un rôle central dans ce processus d’intégration. Tout ceci dans le but d’amener la nouvelle structure AWC Europe au niveau de performance d’AWC Etats-Unis. C’est au travers de ce contexte et les différents éléments exposés précédemment qu’un diagnostic de l’organisation peut être mené. Diagnostic de l’entreprise et de sa fonction RH Pour effectuer un diagnostic clair et complet il est intéressant d’utiliser les outils d’analyse traditionnels, en l’occurrence le SWOT

participation - Etude des structures complexes de groupe - Présentation des états financiers consolidés Finance bancaire M1 FIN - Semestre 2 ___________________ 27 h - 4 ECTS • Objectif : Comprendre l’exposition aux risques du secteur bancaire, exposer les aspects techniques de la règlementation Bâle II, et de façon plus générale analyser les évolutions récentes de la règlementation bancaire. • Contenu : Organisation des filières “Risques” et “Finances” dans les banques. Risques opérationnels et

ensemble. Pour répondre aux nouveaux impératifs de flexibilité, de réactivité, de qualité, et toujours de productivité, est apparue et s’est imposée progressivement la notion de compétence. La notion de compétence Dans l’exposé sur la fonction GRH, nous avions vu que la logique de poste (ensemble des opérations confiées au titulaire d’un poste, le titulaire étant parfaitement substituable) avait fait place à une logique de compétences dans un contexte où la compétitivité ne reposait plus exclusivement

: la finance de marché est la discipline qui essaye de comprendre le comportement des acteurs de ce marché ainsi que les mécanismes sous-jacents. Il en est de même pour les autres disciplines fondamentales des sciences de gestion comme la GRH, le Marketing ou la Gestion des Systèmes d’Information. L’homme de marketing a besoin de comprendre le « fonctionnement » du consommateur : son comportement, ses attentes, ses besoins, ses réactions face à la communication. On voit ici le

and firm value; choice of capital structure and capital expenditure financing, financial planning. - Conclusion Finance bancaire M1 FIN - Semestre 2 27 h - 4 ECTS • Objectif : comprendre l’exposition aux risques du secteur bancaire, exposer les aspects techniques de la règlementation Bâle II, et de façon plus générale analyser les évolutions récentes de la règlementation bancaire. • Contenu : organisation des filières “Risques” et “Finances” dans les banques. Risques opérationnels

consommer est très instable mais, sur le long terme, elle reste à peu près stable. 2) La fonction de consommation après Keynes [ DOCUMENT 10 ] La fonction de consommation après Keynes (p. 82) • Présentez succinctement les principaux travaux exposés dans le texte. À la suite de Keynes, de nombreux travaux sont venus enrichir la connaissance des relations existant entre la consommation et le revenu. Relations à long terme – Relation à long terme entre revenu et consommation. Les travaux statistiques

Moyen Faible Risque négligeable Faible Moyen Élevé Impact M.FILALI 30 Avril 2009 26 II. Cartographie des risques II.2.Définition et objectifs de la cartographie des risques B. Objectifs Identifier les risques auxquels sont exposés les activités de l’entreprise. Effectuer une classification et une évaluation des risques en fonction de leur degré de criticité (probabilité d’occurrence x impact) en faisant ressortir les risques majeurs, modérés et mineurs. Analyser la pertinence

Servan 1ère GRH Arnaud La communication au sein des entreprises Mons Formations 2010-2011 Introduction L'histoire de la communication est aussi ancienne que celle de l'humanité. Depuis les origines, l'homme a eu besoin de communiquer. Pour cela il mit au point des codes, des alphabets et des langages, paroles des gestes de la main, signaux de fumée, tam-tam, document écrit tout était bon pour véhiculer

GRH : L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL I - L'ORGANISATION DE LA FONCTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE 11 - Le rle de la direction du personnel Ce rle s'est considrablement accrue, il y a une vingtaine d'anne il y avait un service du personnel souvent rattach au service comptable. largissement de son horizon temporaire : - dfinition du plan carrire - volution de la gestion du personnel - plan de formation moyen terme La conception de plus en plus psychosociologique d'attribution des services