Exposé Grh

marchés ou pour augmenter son chiffre d'affaires, la condition sine qua none se situe au niveau de la disposition des ressources, essentiellement humaines et pas n'importe lesquelles. Les dirigeants, quelque soit leur champ d'expertise, se trouvent exposés à divers contextes de travail, dans différents pays. Le recrutement requiert un profil bien constitué, dont une forte capacité d'adaptation aux changements de leur part. Ceci étant, cette intégration du milieu professionnel par la mondialisation crée

2011/2012 Master 2 MSG - Métiers de la GRH Les conditions de travail FLORENT Eva PARENTHOU Florence PRYEN Babeth VANDERBECQ Elodie Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 2 Introduction ................................................................................................................................ 3 I. Les conditions de travail : entre donnée de fait et risque

L’entreprise doit nécessairement privilégier le dialogue social comme principe de la GRH garantissant un climat social parfait. Le dialogue social évite les conflits car il permet de pacifier les relations entre les membres de l'organisation. Cette pacification des relations passe par la communication interne et par la négociation. La politique sociale de l’entreprise doit s’articuler autour des nouveaux objectifs de la GRH tels le développement des compétences du personnel, l’établissement d’un climat

pourrait constituer une base de réflexion préliminaire pour des acteurs économiques éventuels (dirigeants d’entreprises, actionnaires…) et aussi pour le corps professoral, qui pourraient s’inspirer de certaines de ses axes et idées pour leurs études ou exposés ou méthodes de gestion dans le souci d’une co- participation dans le processus général de mise à niveau qui pourrait sauver l’entreprise marocaine et la faire doter des armes nécessaires pour affronter une concurrence acharnée de plus en plus rude

C TD Crédits TP Coefficient Eval. Par élément Total UE Par élément Total UE RM / CC UE 1 Marketing 42H 21H 5 5 3 3 RM UE 2 Finance 42H 21H 5 5 3 3 RM UE 3 GRH 42H 21H 5 5 3 3 RM Anglais 21H 2 Techniques et habiletés de communication 21H 2 4 CC Entrepreneuriat II 21H 2 21H 4 2 RM 3 CC UE 4 UE 5 UE 6 Qualité 42H Microéconomie

collective, par type de contrats. Ce critère permettra une analyse plus exhaustive s’il est combiné avec des critères de qualification et de communication. La gestion des effectifs fait normalement partie du tableau de bord mensuel de la GRH. C’est ainsi que les responsables GRH doivent veiller au suivi des effectifs, à la répartition des effectifs ainsi qu’à leur évolution.  A. L’ENREGISTREMENT L’enregistrement consiste en la bonne gestion des formalités administratives d’un travailleur. En gestion

être géré sur Internet. ERP : entreprise ressource planning ou PGI en français (progiciel de gestion intégré). GE : Grande Entreprise GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPRH : Gestion prévisionnelle des ressources humaines GRH : Gestion des ressources humaines GT/GTA : Gestion des temps et activité INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques MOA : Maîtrise d'ouvrage NTIC : nouvelles technologies de l'information et de la communication: PGI : progiciel

informations utilisées pour les futures campagnes promotionnelles. Un mailing direct pourrait pousser le consommateur directement sur le point de vente. Le ‘bruit' représente les centaines de communications marketing auxquelles le consommateur est exposé tous les jours et qui rivalisent entre elles. Le Mix Promotions Voyons plus en détail les différentes variables du mix promotions. Rappelez-vous que tous ces facteurs sont intégrés pour former une campagne de communication spécifique. 1. Représentants

thème par ce que d'une part il est de l'actualité dans le cadre des exigences du management moderne, qui vise le développement personnel, et d'autre part l'intérêt accordé à la GRH notamment à la formation qui contribue de faire de l'élément humain un facteur clé de succès. Notre sujet s'inscrit dans le domaine de la GRH, et pour cela, nous avons adopté une méthodologie analytique descriptive, à travers la recherche documentaire et la collecte d'informations. Nous avons aussi réalisé un questionnaire

minutes au maximum) Le candidat présente et analyse en français la situation de communication qu'il a décrite dans la fiche choisie par la commission. Celle-ci peut être conduite à demander des précisions sur tout ou partie des points précédemment exposés. ► Deuxième phase (20 minutes au maximum) Le candidat et un ou deux membres de la commission procèdent à la simulation de tout ou partie de la situation de communication orale construite par la commission. Une partie ou la totalité de la simulation