Exposé Sur L Handicap

voudrais pratiquer mon futur métier. Tout naturellement donc, je me suis tournée vers un organisme qui partage ces mêmes valeurs. La ligne de conduite du Potelier s’articule autour de 3 principes5: Le principe de normalité : proposer aux adultes handicapés mentaux des activités d’adultes, dans un cadre normal durant les heures normalement consacrées au travail par tout un chacun. Le dégré d’intégration sociale d’une personne handicapée, directement lié à son degré d’autonomie. Ainsi, la majeure partie

par rapport au handicap après avoir côtoyer des personnes handicapées Mémoire professionnel présenté dans le cadre du Master 1 SSS, Majeure Loisir, Environnement, Sport et Tourisme Mention « Sport et Patrimoine» Le 13 Mai 2013 Année universitaire 2012/2013 BOULON Flavien Unité de Formation et de Recherche Des Activités Physiques et Sportives De Grenoble Les individus valides changent-ils de comportement par rapport au handicap après avoir côtoyer

Sociétés. Département de Sciences de l'Éducation et de la Formation. Master 1 de Sciences de l’Education. UE 143 X : Construction de projet Janvier 2011 Sommaire Introduction : A travers ce dossier, je vais vous exposer mon projet professionnel que je souhaite atteindre et les démarches que je dois mettre en œuvre pour y arriver. Dans une première partie je vais vous présenter le secteur dans lequel je souhaite mettre en place mon projet professionnel. Il s’agira

Quels sont les moyens en place pour favoriser l’intégration ? ( Les handicapés sont-ils toujours sujets à l’exclusion ? I] Introduction A] Définitions : Santé : (déf : OMS) La santé est un état de bien être total physique, social et mental de la personne (image POSITIVE de la santé). Ce n'est pas la simple absence de maladie ou d'infirmité. Handicap : (d’ap. loi du 11 février 2oo5) « Constitue un handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie

RECRUTEMENT D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE INTRO : Bonjour à toutes et à tous et bienvenue. Voici Alizée Ruggiu et je suis Aurélie Dubost, nous allons aujourd’hui vous présenter le déroulement d’un recrutement d’un Travailleur Handicapé et tous ce qui l’entoure. Nous avons choisi ce thème car aussi bien l’une que l’autre nous sommes confrontées à différentes facettes de celui-ci. Ainsi dans un premier temps nous expliqueront ce que l’on entend par Travailleur Handicapé, puis nous vous aborderons

précise la loi du 27 mai 2008 : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une

Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires. Méthode d’investigation Pour venir à bout de cet exposé, nous ferons nos recherches sur Internet, au CDI, à la bibliothèque ainsi que des illustrations. Définitions  Discrimination : Le sens du terme « discrimination » est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu'il

ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. 2. Définition de la discrimination à l’embauche La discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison, notamment, de leur origine, de leur patronyme, de leur sexe, de leur apparence physique, de

l’handicap Au fil des années les mots handicap évolue : anormalité, idiot, imbécile, arriéré, débile, désavantage social, invalide, personne en situation de handicap. Le mot handicap est récent, il est apparu dans les années 50 maintenant on dit personne en situation de handicap. Cette diversité de termes était employée de façon dépréciative. Maintenant ces mots sont péjoratifs. Dans les sociétés de l’antiquité, la naissance d’un enfant malformé ou handicapé est interprété comme un message envoyé

nouvel ordinateur et d’installer internet au Secrétariat Une inauguration officielle sera faite courant Janvier ! Un grand merci également aux services techniques de la Mairie de Caen, qui ont effectué les travaux demandés : places de parking « handicapé », aménagement de l’escalier d’entrée, changement de la gouttière, etc… Le secrétariat est ouvert : les lundis et vendredis matin de 9 h à 13 h Les mardis et jeudis de 9 h à 16 h Tel : 02 31 52 04 27 autisme.basse.normandie@orange