Facteurs De Contingence Mintzberg

expliquer le concept , definition = rapport Brundtland, RSE loi 2001 D- Les facteurs contingence (interaction entre 2 elmts → la modfct° de l'autre) → Les facteurs agissant sur la finalité de l'entreprise Qu'est ce qui pt justifier la modifct° de la finalité d'1 entreprise ? Facteurs internes: la personnalité des dirigeants L'hist de l'entreprise les attentes des salariés … Facteurs externes les actionnaires l'envrnt commercial et concurrentiel …

fonction • Implications à court terme Management Stratégique • Ambigu/incertain • Complexe • Concerne l’ensemble de l’organisation • Traite de problèmes fondamentaux • Implications à long terme 8 • Qu’est-ce que la stratégie? Selon MINTZBERG (1994), c’est à la fois : - un plan, une trajectoire - une position, une place choisie/tenue - une perspective future, une ambition - une cohérence entre actions et objectifs • Le domaine de la stratégie a pour origine les activités militaires •

globale de l’entreprise. Repérer et qualifier les styles de direction d’une entreprise donnée Dégager les principales caractéristiques des styles de direction identifiés Mettre en évidence les facteurs qui ont influencé une prise de décision prise dans une situation de management Expliquer en quoi ces facteurs ont influencé concrètement la décision. Repérer les étapes d’un processus de décision donné et les replacer dans un ordre logique. Expliquer comment s’articulent logiquement les étapes de ce

de direction - Les décisions et le processus de décision - Les parties prenantes et les contre-pouvoirs Le processus décisionnel est un processus complexe fortement influencé par le style de direction. Il intègre également une multitude de facteurs tels que la structure de l’entreprise, le niveau de rationalité, la nature de la décision par exemple. L’analyse du processus décisionnel permet de comprendre comment les deux logiques entrepreneuriale et managériale peuvent s’articuler dans une

processus de décision - Les parties prenantes et les contre-pouvoirs SENS ET PORTÉE DE L’ÉTUDE COMPÉTENCES Le processus décisionnel est un processus complexe fortement influencé par le style de direction. Il intègre également une multitude de facteurs tels que la structure de l’entreprise, le niveau de rationalité, la nature de la décision par exemple. L’analyse du processus décisionnel permet de comprendre comment les deux logiques entrepreneuriale et managériale peuvent s’articuler dans une

styles de direction - Les décisions et le processus de décision - Les parties prenantes et les contre-pouvoirs Le processus décisionnel est un processus complexe fortement influencé par le style de direction. Il intègre également une multitude de facteurs tels que la structure de l’entreprise, le niveau de rationalité, la nature de la décision par exemple. L’analyse du processus décisionnel permet de comprendre comment les deux logiques entrepreneuriale et managériale peuvent s’articuler dans une

école de pensée, une bonne gestion doit prendre en considération de nouveaux aspects de l’individu en situation de travail : – le conflit est un mal organisationnel qu’il faut guérir ; – les individus sont motivés par l’argent mais aussi par des facteurs affectifs ; – la formation des cadres au commandement compense les insuffisances de qualification professionnelle des salariés ; – les propositions doivent intégrer le caractère social et groupal de la situation de travail (cf. le dynamic group

.........18 La délimitation de la problématique....................................................................18 Les changements technologiques et l'organisation du travail.............................18 La technologie en tant que facteur de contingence............................................19 La manière d'incorporer les changements technologiques 21 Par une préparation adaptée............................................................22 Par la mise en place d'un système d'information

précaire d’autant plus que l’ONG ne les rémunère pas dans les délais impartis. Ensuite, se trouvent les besoins secondaires qui représentent l’appartenance sociale, l’estime de soi mais surtout l’auto accomplissement. Aujourd’hui, le travail est un facteur social et intégratif très important, on y consacre une grande partie de notre temps et de notre énergie, chaque individu à besoin de sentir que ses accomplissements sont utiles pour être épanoui. Toutes les problématiques énoncées précédemment

Les sociétés (modernes ou anciennes), se composent d'ensembles au sein desquels les individus passent une grande partie de leur vie. Il est donc essentiel d'analyser et de comprendre le fonctionnement de ces groupements. D'autant plus que certains facteurs comme la concentration industrielle, l'accroissement du salariat, le développement des administrations publiques, le progrès technique, créent des entités de plus en plus vastes et de plus en plus nombreuses. Toutes ces entités, malgré leurs différences