Faurecia Ressources Humaines

NOM : O1 EMPLOI – E2 Si des changements importants ont marqué l’évolution de votre emploi (fonction ou poste), de quel(s) ordre(s) étaient-ils ? Pendant 2 ans, j’ai dû conduire seule l’assistanat complet de l’entreprise, mais très vite, l’augmentation de ma charge de travail a rendu nécessaire l’embauche d’une personne pour me soulager. Une assistante a donc intégré notre équipe commerciale en se chargeant à 100% de la partie

décisions. Nous vous proposons de découvrir une dizaine de métiers exprimant ce goût pour le management : chef d’agence dans le transport, chef de chantier, directeur d’agence de banque, directeur de magasin à grande surface, directeur des ressources humaines, directeur d’établissement sanitaire et social, directeur d’hôtel, directeur informatique, producteur télévision, cinéma, responsable de promotion des ventes. Voir les autres idées de métiers 100% COMMUNICATION Vous aimez communiquer, informer

l’international ? 3. Conclusion 4. Bibliographie Annexes Tome II INTRODUCTION « Communiquer, c'est mettre en commun ; et mettre en commun, c'est l'acte qui nous constitue. Si l'on estime que cet acte est impossible, on refuse tout projet humain » Albert Jacquard (1925, Philosophe) La communication a aujourd'hui acquis une place de choix dans l'entreprise et il convient maintenant de bien informer les salariés. Cette communication est importante afin de mobiliser les énergies et d'obtenir

Diagnostic Commercial :-Expérience à l’exportation-Veille de marché-Politique commerciale-Adaptation des produits-Rapport qualité/prix-Etendue de la gamme-Notoriété-Prix-Distribution-Politique de communication | | | | √√√√√√√√√ | √√ | Diagnostic Humain et Managérial :-Gestion du personnel-Savoir-faire -Connaissance des spécificités de la vente à l’export - Connaissance des langues étrangères-Disponibilité des collaborateurs à l’export | | | | √ | √√√√ | Diagnostic Technique :-Capacité de production-Flexibilité

Définir la gestion des ressources humaines Ce guide est basé sur la gestion des ressources humaines, 4e édition, par Alan Price et inclut des liens vers des articles supplémentaires, des notes, des conseils et des exercices. Beaucoup de gens trouvent la GRH à être un concept vague et insaisissable - notamment parce qu'il semble avoir une variété de significations. Immobilisant une définition acceptable peut sembler comme essayer de frapper une cible en mouvement dans un brouillard. Cette

ETUDE DE POSTE DE TRAVAIL Introduction : L’étude d’un poste de travail, est une étude d’analyse de travail, dont les finalités sont multiples, à savoir : - les recrutements - la gestion de sa carrière - Support d’informations - C’est un document qui servira à l’établissement de la fiche de poste et le descriptif de missions Règles nécessaires pour l’étude du poste L’étude d’un poste de travail est un compte rendu du poste en question tel qu’il est au moment où il est décrit et étudié

grilles standardisées, et une synthèse des différents avis sera réalisée afin de réintroduire de l objectivité dans l évaluation. Le processus d évaluation devra être animer par le responsable des ressources humaines ou par une commission ou un responsable nommer par le chef du département des ressources humaines. 4- La formation La formation s intègre comme un levier pour atteindre les objectifs. C est un élément motivant pour le personnel. 5- Analyse et méthodologie de l absentéisme Un suivi très strict

Les actes de la DGESCO Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques 14 juin 2006 eduscol.education.fr/ D0033/ Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques Actes du séminaire national 23, 24, 25 et 26 août 2005 Cité internationale universitaire, Paris Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l’Enseignement scolaire Sommaire Ouverture des travaux

E-GRH L’e-GRH est apparu dans les années nonante aux Etats-Unis. Cet anglicisme signifie littéralement la Gestion des Ressources Humaines électronique. Elle désigne ce que les technologies de l’information et de la communication peuvent apporter à la gestion de ressources humaines. Face à la globalisation, l’augmentation de la concurrence, la recherche de la compétitivité, les partenariats multiples et multiformes, les formes de travail hétérogènes (télétravail,…), l’amélioration (l’aménagement)

Option : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1. NOTIONS GENERALES 1.1 De la qualification à la compétence La qualification désigne un ensemble de capacités, de savoirs, de savoir-faire. Elle s’exprime : - Par le diplôme - Par l’emploi confié au salarié - Par le montant de la rémunération Les qualifications sont classifiées par l’intermédiaire des diplômes de l’Education Nationale et par les conventions collectives. La compétence désigne la capacité à mobiliser ses ressources dans un contexte