Faut Il Supprimer Le Smic

religion officielle de la France = la France était surnommée « fille ainée de l’Eglise catho », les rois étaient sacrée à Reims. La laïcité n’existait pas + des liens très forts avec la papauté. Déf laïcité (p345) = principe qui consiste à supprimer l’influence de la religion ds la vie publique pr la limiter à la sphère privée. La révolution va remettre en cause cette place de l’Eglise et l’union étroite entre l’Eglise et le pvr : car l’Eglise est royaliste et s’oppose aux révolutionnaires

pratique, elle avantage considérablement l’employeur. Pour éviter les abus, elle est réglementée. – Réglementation : la période d’essai : • doit être écrite : à défaut elle est inexistante ; • doit avoir une durée limitée : la loi ne prévoit rien et il faut se référer aux usages, conventions et accords collectifs ; elle doit être « raisonnable » par rapport au poste proposé (ex. : quelques jours pour un ouvrier, 1 mois pour un employé, 3 mois pour un cadre) ; • peut être renouvelée lorsque le contrat

sont solidaires que dans la mesure où ils se confondent. • Solidarité mécanique et cohésion sociale. Dans une société à solidarité mécanique, le lien social découle de la ressemblance entre les individus. Pour maintenir la cohésion sociale, il faut donc cultiver ce qu'ils ont en commun, ce qui les rend semblables. Il y aura donc une forte emprise de la culture et des valeurs communes, une certaine tendance au conformisme, même, car se différencier, c'est déjà s'exclure. L'individualisme est logiquement

représentants de la vie civile. Il intervient surtout dans le domaine de la protection social, dans le domaine de la législation du travail pour que l’ensemble du territoire européen ait les mêmes protections et législations (sur le long terme : un SMIC européen). Chapitre 3 : Les Institutions Judiciaires Le rôle de ces institutions est d’uniformiser le droit et notamment l’application du droit dans l’Union Européenne, ainsi que d’interpréter les traités européens. Section 1. CJUE et T.P.I. La

de deux idées principales : - La Révolution française et le 19ème siècle sont marqués par une idéologie libérale qui exclut l’intervention de l’état dans les relations sociales. Il faut laisser libre cours au marché et aux agents. - À la fin du 19ème siècle, le libéralisme n’a pas assuré la prospérité de tous. Il faut un corps de règles protectrices pour protéger les salariés les plus pauvres, c’est la législation ouvrière qui va ensuite donner lieu au droit du travail. A. Le libéralisme et

qui lui sont supérieures: par exemple, le droit négocié doit respecté la loi et la loi doit respecté la constitution. Cependant, le droit négocié, bien que respectant la loi, peut prévoir des dispositions avantageuses pour le salarié (par exemple: un SMIC à 9€ de l'heure alors que la loi prévoit 8,44€ de l'heure). 2) Au niveau communautaire: - Traités de l'Union Européenne - Directives qui obligent les Etats à modifier leur droit national afin d'être applicables - Réglements qui sont immédiatements

l’application 2) dans le cadre institutionnel construit pour aménager le travail 3) dans le prix du travail ( le salaire ). Il faudrait étudier le travail comme source de revenu pour le ménage, il faut l’étudier comme facteur de production, il faut l’étudier dans le marché du travail, il faut étudier son mouvement à travers l’esprit syndical, à travers les groupes de pression politique, à travers l’objet de la protection sociale ( comme par exemple le RMI devenu le RMA ) l’économie du travail

à Magadan. Une fois cette présentation faite, peut-on délocaliser le secteur de l’industrie ? _ Réponse, oui : Pour certaines industries la délocalisation dans un pays étranger ne pose pas de problème particulier. Pour certaines en revanche, il faut voir si l’on trouve certaines matières premières sur place ; je peux délocaliser ma scierie en Amérique du Sud, en Afrique ou en Asie du moment que l’on trouve sur place dans ces pays des forêts. A présent, peut-on délocaliser le secteur des services 

de protection physique. Cette première loi s’explique principalement (à 50%) par la volonté de garder une force militaire. On cherche à protéger le faible, on est face à un contrat d’adhésion. Le rapport de force économique n’est pas égal d’où le SMIC. IL n’y a pas de renonciation possible. Pendant l’exécution du contrat il y a une subordination juridique ie dans le contrat on n’est pas l’égal de l’employeur. Le droit du travail a besoin d’employeur pour embaucher des salariés dès lors la vie des

commerciale qui vise à l’amélioration des échanges extérieurs (néo-classique). Il faut faire attention à ne pas associer les politiques menées par un gouvernement de droite comme étant libérales et les politiques de gauche comme étant keynésiennes. De plus il y a des politiques keynésienne pures (résorber les déséquilibres quand ils existent) et les politiques plutôt keynésianistes (plus flexibles). Il faut également souligner que les politiques économiques aujourd’hui semblent largement échapper