Faute Fonctionnaire Disciplinaire

Chapitre 1- L'accès à une activité professionnelle Toute personne accède à une activité professionnelle en devenant salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Ces trois régimes juridiques ainsi que leurs modalités d'accès sont définis par la loi et les conventions. Au-delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe entre les différents statuts. I- L'accès à l'emploi Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d'accès à une activité professionnelle

Laccs une activit professionnelle Lessentiel du cours Toute personne accde une activit professionnelle en devenant salari, fonctionnaire ou travailleur indpendant. Chacun de ces trois rgimes juridiques ainsi que leurs modalits daccs sont dfinis par la loi et les conventions. Au-del de cette diversit, une certaine permabilit existe entre les diffrents statuts. I. Le cadre juridique de laccs une activit professionnelle Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit daccs une

opposant un fonctionnaire à l'état ou à une collectivité publique. a) Les fonctionnaires salariés de droit privé. Parfois, un fonctionnaire peut exercer ses activités dans le secteur privé. C'est par exemple le cas du fonctionnaire détaché auprès d'une personne morale de droit privé. Le Tribunal des conflits considère que le fonctionnaire détaché est soumis aux règles régissant la fonction qu'il exerce, il pourra donc aller devant le Conseil de Prud'homme. C'est le cas du fonctionnaire mis à disposition

LES POSITIONS STATUTAIRES DES FONCTIONNAIRES Les différentes positions susceptibles d'être occupées par les fonctionnaires de l'Etat en activité sont décrites dans les articles 32 à 54 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 (titre Ier du Statut général) et dans le décret, modifié, n°85-986 du 16 septembre 1985. Elles sont au nombre de quatre, à savoir: - la position d'activité - le détachement - la position hors-cadres - la disponibilité La mise à disposition est une "situation" qui constitue

ans max. -- Si après avoir w 6 mois au sein de la même Ese, et que son contrat soit rompu alors qu’il n’a pas bénéficié de congé annuel, il percevra 1 indemnité compensatrice = salaire perçu qlq soit le mode de rupture (même si c 1 licenciement disciplinaire). III – le droit à l’hygiène & à la sécu du w : = employeur est tenu de respecter les règles d’hygiène & de sécu afin de préserver la santé & sécu des salariés. Objectif : prévention des accidents de w & des maladies professionnelles. La loi

technique du Ministère des Télécommunications, des Postes et de la Communication, la Paositra Malagasy est dirigée par un Conseil d’Administration et une Direction Générale. Elle dispose d’un personnel composé de fonctionnaires qui demeurent régis par le Statut Général des Fonctionnaires et de contractuels régis par le Code de travail en ce qui concerne leurs droits et obligations. Le lien hiérarchique des Directions au sein de la Paositra Malagasy se présente comme suit. Le Directeur Général est

le fonctionnement du comité consultatif de discipline Le comité consultatif de discipline est prévu par l'article 74 du statut des fonctionnaires du Secrétariat exécutif. Mais c'est plutôt un Règlement d'application189(*) du Secrétaire Exécutif qui détermine sa composition et son fonctionnement. Le Comité est composé d'un président désigné parmi les fonctionnaires par le Secrétaire Exécutif; d'un rapporteur, chef du service du personnel qui n'a pas une voix délibérative; et cinq (5) membres parmi

écrit. 2. Il régie les relations entre personnes privées : * Droit s’applique quand employeur privé et salarié privé. Fonctionnaires ont le statut de la fonction publique, dépendent T administratif alors que privé dépend du conseil des Prud’hommes. * Etablissement publics sous contrat d’association avec l’Etat : Profs sont titulaires mais pas fonctionnaires. Dépendent du T administratif si pb de rémunération, grade … mais des Prud’hommes si pb discipline, horaires … 3. Droit de

motif personnel2.2 Le licenciement pour motif économique2.3 L’absence de cause réelle et sérieuse2.4 La démission2.5 Les autres modes de rupture2.1 Le licenciement pour motif personnel# Licenciement individuel (éco.)# Licenciement pour faute (insuffisance par une faute)Une cause réelle et sérieuse : réalité du motifNotification motivéeEntretien préalable2.2 L’absence de cause réelle et sérieuse# licenciement irrégulier (procédure)# licenciement nul (atteinte à une liberté ou à un droit fondamental)#

de Bouter Camille Groupe 214 TD n° 15 : La responsabilité sans faute Dissertation : La responsabilité administrative : quelle autonomie ? L’autorité ne procède que de la responsabilité. En effet, l’administration, bien que dotée de pouvoirs discrétionnaires et de privilèges, doit répondre de ses actes lorsque ceux-ci causent des dommages aux administrés, impliquant une nécessaire responsabilité. Le droit administratif étant un droit spécial à ordre juridictionnel spécial, le régime