Fayolisme

du travail s'évanouit". On repère trois tendances lourdes de l'évolution du travail qui correspondent à un mouvement de «déstructuration – restructuration» caractérisé par trois processus concomitants : 1) Une «défayolisation» (Fayol) Le fayolisme s’adressait aux dirigeants d’entreprise, aux ingénieurs que les capitalistes mettaient à la tête de leurs usines : c’était une théorie de l’encadrement des entreprises. Pour Henri Fayol (Administration industrielle et générale – 1916) : "Administrer