Fayolisme

(http://socserv2.socsci.mcmaster.ca/~econ/ugcm/3ll3/taylor/sciman) 2. http://www.nytimes.com/learning/general/onthisday/bday/0320.html Voir aussi Articles connexes ■Taylorisme ■Fordisme ■Toyotisme ■Sociologie des organisations ■Fayolisme Liens externes Ce document provient de « http://fr.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor ». Dernière modification de cette page le 13 avril 2011 à 13:58. Droit d'auteur : les textes sont disponibles sous licence Creative Commons

qu'elles sont à la multiplicité des fonctions qu'on leur attribue désormais (non seulement faire du profit, mais aussi, de plus en plus, devenir une « entreprise citoyenne », du point de vue social, politique ou bien écologique). L'époque du fayolisme triomphant est depuis longtemps bien dépassée, et il est de plus en plus délicat de déterminer avec certitude qui dirige l'entreprise. Même la prééminence de logiques rationnelles au sein de l'entreprise est remise en cause, au profit de processus

paternalisme traditionnel français ou rhénan ( Voir Familistère de Guise,Familistère Godin ou l'ensemble industriel de Bataville). l’organisation scientifique du travail telle qu'elle se constitue au début du XX°s avec des pionniers comme Henri Fayol (fayolisme), Frederick Taylor (taylorisme), Henry Ford et Louis Renault (application de la chaine de travail à l'activité automobile, Les réflexions plus récentes apportées par les réflexions organisationnelles inspirées par le courant du toyotisme ou celles

celui de la fonction publique Malgré leurs limites et les critiques quelles ont soulevés, ces doctrines classiques étaient relativement bien adaptées à l’esprit et aux conditions de l’époque. Par ailleurs le taylorisme même existe toujours et le fayolisme demeure un cadre de référence en matière de management auquel se réfèrent de nombreuses écoles modernes. §2 L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES (1930) ← le contexte : cette approche rompt avec l’analyse Taylorienne qui considère l’individu comme

mais le travail devient plus aliénant et déresponsabilisant. Un siècle plus tard, ce taylorisme s'est transformé mais est toujours bien réel, notamment dans les services (call centers, restaurants fast-food par exemple). On peut aussi évoquer le fayolisme (de Fayol), sorte de pendant du taylorisme pour l'organisation administrative. En lien avec la sociologie: bureaucratie (Boudon...). Titre : Le Taylorisme Nature : Site internet Source : www.letudiant.fr Idée générale : Le Taylorisme et la

celui de la fonction publique   Malgré leurs limites et les critiques quelles ont soulevés, ces doctrines classiques étaient relativement bien adaptées à l’esprit et aux conditions de l’époque. Par ailleurs le taylorisme même existe toujours et le fayolisme demeure un cadre de référence en matière de management auquel se réfèrent de nombreuses écoles modernes.   Quelques liens :   - Le processus de rationalisation chez Weber - Max Weber et la rationalisations des activités sociales -

les principes Tayloriens à l’industrie automobile avec la mise en place du travail à la chaine et des temps imposés ; et la fabrication en grandes séries et la standardisation poussée à l’extrême (un seul modèle, la Ford T noire). Le Fayolisme : Le Fayolisme a été créé par H. Fayol (1841 – 1925). Pour Fayol, l’organisation de l’entreprise passe par un regroupement des principales fonctions en six catégories : Fonction technique : production et maintenance Fonction commerciale : achats et ventes

Les techniques de communication des entreprises se modernisent (apparition d’offres publicitaires…). 2. Organiser l’entreprise (1900-1945) _ Apparition du Taylorisme et de Fayolisme. _ Affirmation du contrôle de gestion dans les entreprises diffusion du calcul des coûts, mises en place de

lui aux différents types d'administrations. Il cherche les procédés de gestion qui sont les mieux adaptés pour établir une administration optimale. Il est considéré comme le père du management moderne. Sa théorie prendra plus tard l'appellation de Fayolisme. Les approches Psychosociologiques en sociologie des organisations[modifier] Au sein du corpus, il existe de nombreuses approches qui mélangent sociologie et psychologie. École des relations humaines[modifier] Les travaux des précurseurs sont

lui aux différents types d'administrations. Il cherche les procédés de gestion qui sont les mieux adaptés pour établir une administration optimale. Il est considéré comme le père du management moderne. Sa théorie prendra plus tard l'appellation de Fayolisme. Les approches psychosociologiques Au sein du corpus, il existe de nombreuses approches qui mélangent sociologie et psychologie. École des relations humaines Les travaux des précurseurs sont essentiellement normatifs, ou bien le champ d'étude