Fayolisme

La République Algérienne Démocratique Populaire Ministère de L’enseignement supérieur et de la recherche scientifique Ecole NATIONALE Polytechnique Génie INDUSTRIEL Exposé en théories de l’organisation (FAYOLISME) Réalisé par : IGHRAYENE CHAHIRA FARAH FERGUANI MOUHDJA Encadré par: Mr. BENGUERNA M. SOMMAIRE Introduction Chapitre 01 : L’approche classique : l’entreprise système fermé, organiser pour produire efficacement : 1.1. L’approche non économique

mais le travail devient plus aliénant et déresponsabilisant. Un siècle plus tard, ce taylorisme s'est transformé mais est toujours bien réel, notamment dans les services (call centers, restaurants fast-food par exemple). On peut aussi évoquer le fayolisme (de Fayol), sorte de pendant du taylorisme pour l'organisation administrative. En lien avec la sociologie: bureaucratie (Boudon...). II) FORDISME Bien sûr, ce concept est lié au taylorisme dans la mesure où Henry Ford développe et prolonge

préconise enfin l´amélioration des conditions sociales du travailleur, en défendant le principe de l´augmentation des salaires comme étant un effet secondaire découlant d´une bonne politique de productivité et de partage.   Selon l´approche du Fayolisme(8), bien que proche du Taylorisme, Fayol semble cependant tournée vers une vision beaucoup plus globale et générique de l´organisation de l ´ entreprise, focalisant particulièrement son analyse sur l´aspect hiérarchique de la structure administrative

l’évolution et l’importance du marketing . Dans les années 20 , les entreprises étaient orientées vers la production uniquement et ne se préoccupaient pas des attentes des clients, la marchandise était vendue facilement, la période du taylorisme et fayolisme, ou les managers se basaient sur l’organisation technique eu niveau des usines, se qui explique que les managers étaient pratiquement tous des ingénieurs. Mais après la crise économique de 1929 ( crash boursier ) ou seul les grandes entreprises

mais le travail devient plus aliénant et déresponsabilisant. Un siècle plus tard, ce taylorisme s'est transformé mais est toujours bien réel, notamment dans les services (call centers, restaurants fast-food par exemple). On peut aussi évoquer le fayolisme (de Fayol), sorte de pendant du taylorisme pour l'organisation administrative. En lien avec la sociologie: bureaucratie (Boudon...).www.letudiant.fr | Taylorisme Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain

culture d’entreprise, École des relations humaines, École des systèmes sociaux, École néoclassique, École de Mintzberg, École du changement organisationnel, de la flexibilité, de la valeur, de l'efficacité. Ecole classique : Taylorisme, Fayolisme , Fordisme, Weber Ecole des relations humaines : Abraham Maslow, Herzberg Ecole des systèmes sociaux : Simon (PN économie) Nouvelles mode d’organisation : Gestion par projet, Qualité total, … Chapitre 2 : les écoles de pensé de management

mais le travail devientplus aliénant et déresponsabilisant. Un siècle plus tard, ce taylorisme s'est transformé mais est toujours bien réel, notamment dans les services (call centers, restaurants fast-food par exemple). On peut aussi évoquer le fayolisme (de Fayol), sorte de pendant du taylorisme pour l'organisation administrative. En lien avec la sociologie: bureaucratie (Boudon...). • Henry Ford:  développe et prolonge les principes de l'OST qu'il applique dans sa production automobile • Très

Méthode historique[modifier] De nombreuses méthodes ont été utilisées par le passé : La division du travail d’Adam Smith. Le paternalisme traditionnel français ou rhénan. Les différentes résultantes de l’Organisation scientifique du travail tels que fayolisme (basé à la fois sur le taylorisme et le fordisme) ou encore le toyotisme. Techniques contemporaines[modifier] Actuellement, la collaboration à la réduction des coûts de dysfonctionnements en temps réel : la motivation reposant sur des performances

au rendement et le chronométrage. L’ouvrier étant considéré comme un agent rationnel (motivé par l’argent), la direction attribue à chaque tâche un temps d’exécution et l’ouvrier est payé en fonction des tâches qu’il a pu réaliser. Fayol Le fayolisme peut se définir comme un système d’organisation de l’entreprise attribuant aux agents inferieur une capacité professionnelle et aux agents supérieur une capacité administrative s’exprimant dans les principes suivants : planifier, organiser, commander

Système fermé/ ouvert r Farid CHAOUKI INTRODUCTION 0.3. Description/explication RATIONALISME S Y S T E M E F E R M E Taylorisme, fayolisme Contingence structurelle S Y S T E M E O U V E R T Relations humaines Constructivisme POLITIQUE r Farid CHAOUKI INTRODUCTION 0.4. Du manager au système d'action Taylorisme, fayolisme Relations humaines le chef décideur 0. Introduction 1. Coopération au travail 2. le chef conciliateu Pouvoir et acteurs 3.