Fayolisme

------------------------------------------------- La Doctrine Article détaillé : Fayolisme. ------------------------------------------------- Fonctions et activités au sein de l'entreprise Fayol était l'un des contributeurs les plus influents aux concepts modernes de gestion. Selon Fayol les activités dans l'entreprise se repartissent entre 6 catégories 1. Technique : Produire, transformer et fabriquer 2. Commerciale : Achat, vente et échange 3. Financière : Rechercher et utiliser

Fayol (Istanbul, 1841 - Paris, 1925) est un ingénieur français, auteur de L'administration industrielle et générale. En raison de ses travaux, il est considéré comme l'un des pionniers de la gestion d'entreprise et l'un des précurseurs du management. Le Fayolisme est la théorie développée par Henri Fayol, ingénieur des mines, directeur d'un Groupe d'entreprises minières de 1000 personnes entre 1888 et 1918. Cette théorie est formalisée dans l'ouvrage qu'il écrit vers la fin de sa vie : "L'administration industrielle

==> le concept des économies d'échelle Aujourd’hui Un siècle plus tard, ce taylorisme s'est transformé mais est toujours bien réel, notamment dans les services (call centers, restaurants fast-food par exemple). On peut aussi évoquer le fayolisme (de Fayol), sorte de pendant du taylorisme pour l'organisation administrative. En lien avec la sociologie: bureaucratie (Boudon...).

mais le travail devient plus aliénant et déresponsabilisant. Un siècle plus tard, ce taylorisme s'est transformé mais est toujours bien réel, notamment dans les services (call centers, restaurants fast-food par exemple). On peut aussi évoquer le fayolisme (de Fayol), sorte de pendant du taylorisme pour l'organisation administrative. En lien avec la sociologie: bureaucratie (Boudon...). II) FORDISME Bien sûr, ce concept est lié au taylorisme dans la mesure où Henry Ford développe et prolonge les

opérations qu’exécutent les chefs et donc les capacités qu’il leur faut posséder. Le Principe est de savoir comment organiser et repartir le travail.  le fayolisme s’adresse aux dirigeants d’entreprise, aux ingénieurs que les capitalistes mettent à la tête de leurs usines, c’est une théorie la direction des affaires. Bonjour à toi, le fayolisme prône en fait la compétence du chef (d'équipe, d'entreprise...) Pour Fayol, le chef est l’élément clé d’une bonne gestion. Il est le responsable du succès

Taylor en France avouait en 1928 sa déception dans un article tout entier consacré aux motifs de ce demi-échec135. Reste que le taylorisme est pratiquement devenu synonyme de modernisation et d’industrialisation alors que son contemporain, le fayolisme, n’a pas quitté les milieux de spécialistes. Les moyens mis en oeuvre pour diffuser les idées de Taylor expliquent ce succès. Des intellectuels de renom, des industriels, des syndicalistes se sont très tôt fait l’avocat de ses thèses. Des dizaines

ttes les absences des salariés. Les congés pr maladie st dc comptés ds absentéisme d'1 entreprise. Le freinage et la fixat° / les ouvriers de normes de product° inférieurs à celles demandées / le bureau de méthode ( ralentissemt des cadences) Fayolisme: Fayol analyse essentiellemt la f(x) de direct° et formule 1e théorie administrative complète, en se fondant sur sa propre exprce. il plaide pr l'enseignemt de la capacité administrative et distingue ainsi 6 activités; technique - commerciale -

Renault est le 1er a mettre en place cette methode. Dans l'automobile. Selon Ford, le turn-over est contre productif. Il faut interesser les ouviers en les payant davantage. La rationnalisation (management) Devient un element cle. Henri Fayol : Fayolisme. (2e phase d'industrialisation) De la meme maniere que l'industrie, il faut diviser les secteur tertiaire en plusieurs taches. Rev commerciale (voir poly) Si production augmente, prix de vente augmente. Prod en masse. Rev commerciale : Magasins

Watt met au point la machine à vapeur Le Taylorisme – Fin du XIXe siècle, Frédéric Winslow Taylor crée l’organisation scientifique du travail à travers trois principes : la division verticale et horizontale du travail et le salaire au rendement. Le Fayolisme – Début XXe siècle Jules Henri Fayol, ingénieur de l’Ecole des Mines de Saint-Étienne père de l’école classique du management et de l’organisation des entreprises Le Fordisme – Début XXe siècle, Henri Ford développe dans ses usines l’OST en pratiquant

ECOLE CLASSIQUE) Rationalisation des organisations: le cadre général Rationnaliser, c’est maîtriser chaque aspects, caractéristiques. Origine dans les travaux de F.W. Taylor 1911, généralisés par les principes du taylorisme, du fordisme, du fayolisme…  Une dichotomie conception / exécution o La compréhension des situations et l’élaboration de solutions sont le fait de la Direction = « Science de l’exécution ». o Les tâches d’exécution sont décomposées en éléments simples (Réductionnisme)