Fiche Contrat Administratif

l’inspection du travail ? Fiche détaillée Quelles sont les missions de l’inspecteur du travail ? L’inspecteur du travail (ou pour la plupart des missions, le contrôleur du travail) : • contrôle l’application du droit du travail (code du travail, conventions et accords collectifs) dans tous ses aspects : santé et sécurité, fonctionnement des institutions représentatives du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel,…), durée du travail, contrat de travail, travail illégal…

[pic] Introduction … Remerciement… I- Présentation de la SOCIETE ▪ L historique de Djibouti Telecom ▪ Organigramme de Djibouti Telecom ▪ Fiche d identité de l’entreprise II -Les différents départements et leurs principales activités ▪ Le Service de Parc Automobile ▪ Le Service SETNM ▪ Le Cabinet du DAL ▪ Le Service de Douane et Transit ▪ Le Service d’Achat

 FICHE 1 - RECTO RH Solutions Portage Salarial Un projet, un besoin, une mission : la RH solution ! POUR L’ENTREPRISE Besoin de visibilité, Besoin spécifique, Stratégie de développement Maitrise des effectifs Stratégie de recentrage Maitrise de la masse salariale Projet d'essaimage Ou simple problème budgétaire Parce qu’une entreprise n’a pas nécessairement besoin ou ne peut disposer de toutes les compétences douze mois par an. Parce que vous ne voulez pas ou ne pouvez pas embaucher

Commun Européen - Session 2011 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive | Nom et prénom du candidat : MOUSQUES Angélique | N° d’inscription : | Intitulé de la situation de gestion : | Réalisée Observée | Fiche de situation de gestion n° : 3 | Cadre de la réalisation | Raison sociale : CONDIPACKSecteur d'activité : Conditionnement d’emballage Secteur tertiaire. | Tâche(s)

territoire : 68 k. Les promotions : 69 Φ Entrer les données relatives à la promotion : 69 Φ Enregistrer les notes fournies : 70 Φ Consulter l’état des sous-statues : 70 Φ Préparer la fiche de la notation individuelle : 70 Φ Les promotions suivant le grade ou l’échelle 71 VI. La forme de l’application et la gestion de la sécurité : 73 1. Partie Win forme : 73 Φ les éléments de l’application : 73

FORMATION La formation a été conduite selon les termes de références du contrat 4.1. Connaissance générale des coopératives, sa structure organisationnelle, les responsabilités de chaque organe et la gestion du groupe. Sous ce thème les participants à la formation ont été formés sur les points suivants : • • • • • • • Définition de la coopérative Les caractéristiques d’une coopérative Comment former une coopérative Les organes administratifs de la coopérative et leurs attributions Les qualités d’un bon membre

Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), qui ont obtenu une dérogation les dispensant  de concours. A l’issue de ce contrat, trois possibilités s’offrent : la titularisation, la reconduction de la période ou le licenciement. Pour les non titulaires -  le recrutement dans le cadre des contrats aidés (Emplois d’avenir, Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi, , etc…) .  - le recrutement d’agents non titulaires pour une durée déterminée afin de faire face à des besoins 

quatre semaines à l’agence Adecco de Tubize, j’ai été amené à exécuter diverses tâches dont : La vérification des dossiers des candidats/étudiants : * Fiche d’inscription * La déclaration sur l’honneur * La validité de la carte d’identité * La mise à jour du Curriculum Vitae * L’encodage de résultat de tests * La fiche du poste de travail * L’intention de conclure * Le calcul des frais de transport (domicile-lieu de travail) * Scanner et intégrer ces divers documents

établissements publiques industriels et commerciaux appliquent également le droit de travail, les fonctionnaire et les agents publiques non titulaires au sein de l’administration sont soumis aux règles de droits administratifs et en cas de conflits avec leur administration, c’est le tribunal administratif qui est compétent et non le conseil des prud’hommes ------------------------------------------------- Les sources du droit de travail et les instances chargées de contrôler son application I) Les

Etude de cas Audit des charges de personnel Vous êtes commissaire aux comptes de la société VONY SA. Cette société est spécialisée dans la production et la commercialisation de graines. Son personnel comprend : - 10 personnes au service administratif, - 40 personnes au service production, - 50 personnes au service commercial, - 6 cadres ou directeurs ayant fonction de « chef de service ». Dans le cadre de votre mission légale, vous évaluez les procédures de contrôle interne concernant