Fiche De Lecture Fonction Ressources Humaines

Observatoire du Management Alternatif Alternative Management Observatory __ Fiche de lecture L’économie est une science morale Amartya sen 1999 Elise Juguet Février 2010 Majeure Alternative Management – HEC 2009-2010 Juguet Elise – Fiche de lecture : «L’économie est une science morale» – Février 2010 1 L’économie est une science morale Cette fiche de lecture a été réalisée dans le cadre du cours « Histoire de la critique » donné par Eve Chiapello et Ludovic François au sein de la Majeure Alternative

des ressources humaines du Hirschmann Automotive, pour son dévouement et disponibilité. Je remercie également Madame Imane Khallaki, responsable d’administration du personnel, qui a su me prodiguer des conseils qui m’ont bien servi à la réalisation de mon travail et qui a eu l’amabilité de me donner l’opportunité de vivre cette expérience au sein de la direction des ressources humaines. Mes remerciements vont également à l’ensemble de personnel de la direction des ressources humaines Mesdames

actionnaire » est l’expression qui s’agit d’une fonction de l’Etat : actionnaire, dans des entreprises qu’il contrôle ou dont il détient une participation dans leurs capitaux. 1.1.2 Les missions de l’Etat actionnaire L’Etat français a créé l’Agence des participations de l’État (APE) depuis début 2004 pour incarner la fonction d’actionnaire et clarifier son rôle vis-à-vis des différentes entreprises publiques. En 2010, l’exercice par l’État de sa fonction d’actionnaire a été profondément rénové pour

Management Observatory __ Fiche de lecture L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme Max Weber 1904-1905 3233420-298323000Nilufar Oberreiner – Janvier 2012 Majeure Alternative Management – HEC Paris – 2011-2012 900430-3873500Oberreiner Nilufar – Fiche de lecture : «L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme» – Janvier 20121 L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme - Suivi de Les sectes protestantes et l’esprit du capitalisme Cette fiche de lecture a été réalisée dans le cadre

particulièrement à la procédure de recrutement. Le recrutement s'inscrit comme un outil majeur d'une politique dynamique de Ressources Humaines, facteur de motivation auprès de chaque fonctionnaire et plus globalement d'une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. En effet, le recrutement est à l'origine de toute gestion des ressources humaines : il intègre en amont l'identification du besoin, la définition des missions et des compétences requises avant de présenter

gestionnaire………...………………………………………19 3) Article sur les réunions………………………………………………………………..20 4) Fiche d’évaluation des tâches des employés…………………………………………..21 Introduction On peut présenter le capital humain comme le noyau d’une entreprise, c’est grâce à la compétence de celui-ci qu’une entité peut se différencier, se développer et tout simplement fonctionner. C’est pourquoi la gestion des ressources humaines est aujourd’hui une pratique primordiale dans les grandes ou petites entreprises. Une gestion

Guide de lecture de la norme ISO 9001 MANAGEMENT LA QUALITE 1 - PREAMBULE Ce guide de lecture a pour but d'expliquer la finalité de chaque exigence de la norme ISO 9001 MANAGEMENT LA QUALITE, de montrer l'intérêt pour l'entreprise à mettre en œuvre les dispositions exigées par cette norme. Pour des raisons de Copyright, le texte de la norme ISO n'est pas reproduit ci-après. Vous pouvez vous procurer la norme ISO 9001 en vigueur auprès de l'Association Française de Normalisation (AFNOR) Lien: http://www

FICHE DE LECTURE GENERALITÉS Thème : E-DRH Rédacteur : Sous-thème : Positionnement RH face aux nouvelles organisations Date de réalisation : 2009 RÉFÉRENCE SOURCE Titre : E-DRH Sous-titre : Outil de gestion innovant Auteur (Nom, Prénom): André MULLENDERS Editeur : De Boeck Fonction : Médiateur social, directeur général 1er site mondial de référencement en sécurité sociale Date de parution : 2009 Edition/ Collection : EYROLLES – Manager RH Genre : Ouvrage méthodologique et pratique

appartient à un membre de la famille de mon fiancé. C’est par son biais que j’ai réussi à déposer mon CV. Lorsque je m’étais présentée à l’entreprise pour un entretien, j’y ai été très bien reçue. Je devais remplir quelques documents dans le service Ressources Humaines, et ensuite parler avec la directrice du service. Celle-ci a été claire et m’a dit que si je voulais un stage qui puisse m’apprendre des choses, me renseigner sur ce qui m’attend plus tard, c’était à TGCC que je devais le passer. Je n’ai en

COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INTRODUCTION CHAPITRE I : CHAPITRE I/ DEFINITION , FONDEMENTS ET ENJEUX DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CHAPITRE II: LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FINALITES, ORGANISATION ET MISSIONS CHAPITRE III : LE RECRUTEMENT CHAPITRE IV: L’EVALUATION CHAPITRE V - LA COMMUNICATION, L’INFORMATION ET LES CONDITIONS