Fiche De Lecture Livre Grh

prime de bilan/ pilotage budget. * Gestion des carrières : proposition promotion / pilotage système. * Gestion de la mobilité : proposition mobilité / pilotage système. La DRH joue un rôle de facilitateur; elle assure la cohérence de toute la GRH. IV. Rôle de la gestion des ressources humaines Gérer les ressources humaines, ce n'est pas considérer que les Hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources. La mission suprême de tout DRH est donc de

- élaborer un rapport annuel sur les différentes activités proposées aux étudiants de l’Université et envisager les moyens susceptibles pour leur amélioration, - améliorer et développer les bibliothèques universitaires et promouvoir l'édition du livre universitaire, - veiller à la collecte et à la diffusion des informations liées aux affaires académiques et au développement universitaire. e 17 Article 9 : Le Pôle des Affaires Académiques et du Développement Universitaire comprend deux

Planification et du Développement | DIEM | Division de l’Infrastructure, de l’Equipement et de la Maintenance | DPD | Division de la Planification et du Développement | RH | Ressources Humaines | FAR | Fiche des Activités Réalisées | FAP | Fiche des Activités Prévues | FDP | Fiche de Description des Postes | PDT | Plan De Travail | SMART | S (specific) = spécifique (précis et concret, facile à comprendre et à communiquer) ;M (measurable) = mesurable (pouvant être quantifié) A (available/achievable)

critiques et la dérogation aux règles de la profession. * Google possède une direction qui attire, retient et garde ses ingénieurs longtemps; * Google est une entreprise qui fait fortune sans appliquer les règles élémentaires du marketing. Un livre pour les utilisateurs de Google, des technologies et du management Une Révolution du Management: le modèle Google, 12 méthodes de management hors normes applicables à toute entreprise représente: * Une source de stimulation pour les individus

pour objectif de classer les documents afin d’en faciliter la recherche. a) La fiche descriptive La fiche vise à décrire le document grâce à un ensemble d’informations (auteur[s], titre, type de document, résumé, date de création, etc.). À chaque document est donc associée une fiche descriptive qui en constitue une réelle « carte d’identité ». Les logiciels de GED proposent un formulaire afin d’élaborer la fiche descriptive associée au document. b) Les ordres de classement Lire le document

Paris-XII) et Michel Parlier (ANACT) qui retrouveront ici l’écho de nos échanges parfois passionnés, mais toujours fructueux. Ce livre est aussi un peu le leur. Mes remerciements vont également à Claudine Gillot qui a accepté de relire le manuscrit final malgré ses très nombreuses occupations. ISBN 2-7071-4695-1 Le logo qui figure au dos de la couverture de ce livre mérite une explication. Son objet est d’alerter le lecteur sur la menace que représente pour l’avenir de l’écrit, tout particulièrement

                            Marine  Hervet   MAE  2  GRH           2011/2012   Introduction   Nous   allons   étudier   l’ouvrage   du   centre   d’études   de   l’emploi   (CEE),   s’intitulant   Le   contrat   de   travail.  Ce  livre  fait  parti  de  la  Collection  Repères  et  il  a  été  publié  par  les

4 5 5 26 29 37 40 40 46 53 55 57 57 59 60 60 63 63 65 66 Introduction……………………………………………………. Fiches de lecture………………………………………………. Ouvrage : « Ethique, déontologie et gestions des entreprises »......... Synthèse de l’ouvrage 1………………….…………….. Ouvrage : « Ethique et entreprises »…………..………..……... Synthèse de l’ouvrage 2………………………………… Fiches des articles………………………………………. Articles Thème…………………………………… Articles Méthode…………………………………. A explorer………………………………………………. Conclusion……………………………………

ou un problème de management et en proposer une analyse ou un diagnostic raisonné et argumenté Les sujets d’étude Les outils qui permettent la construction de ces études d’organisation . Analyse de l’organisation Decathlon; - Caractéristiques (fiche d’analyse) - Les forces et les faiblesses - Analyse et/ou diagnostic raisonné et argumenté I° Les outils La bibliographie du professeur de management Les ouvrages de base (sélection) Les magazines et quotidiens Les visites d’organisations Les

OUACHERINE Méthodologie ESAA 2014/2015 Fiche de lecture          Informations sur l’ouvrage Idées Code bibliothécaire Auteur Titre Maison d’édition Pays d’édition Numéro d’édition Nombre de pages Nombre de parties Nombre de chapitres Commentaire s  Idées  Importance générales de l’auteur et  Problémati de l’ouvrage que du livre  Apports du  Idées livre principales  Limites du  Conclusion livre  Avis personnel Dr.Hassane OUACHERINE