Fiche De Lecture Livre Grh

des moyens de se développer. Problématique Il ressort de ce contexte deux notions qui nous ont interpelés : le bien-être et la performance. Dans le cadre de notre mémoire, nous avons effectué des recherches sur ces thèmes. Au cours de nos premières lectures, nous avons réalisé que les deux notions apparaissaient souvent de manière concomitante. Pourtant, de prime abord, ces deux thèmes semblent difficilement conciliables. En effet, la notion de performance renvoie aux idées de croissance, de rentabilité

œuvre une organisation claire pour tout le monde, où chacun connaît : Sa position dans l’organigramme, Sa ligne de reporting (à travers l’organigramme), Les fonctions attachées à son poste (à travers une fiche de fonction), Ses responsabilités dans l’exercice de ses fonctions (à travers la fiche de fonction), Ses objectifs (à travers les rencontres périodiques avec sa hiérarchie). Dans un deuxième temps, quand l’organisation aura été rôdée pendant une période de l’ordre d’une année, il sera alors

réelles et évolutives. B. La construction de la problématique Sur la base de la formulation « les processus tuent-ils l’innovation ? », nous avons fait progresser notre sujet d’étude à partir des orientations données par M. PARENT ainsi que par nos lectures. Dès lors, plusieurs questionnements se sont dégagés : § La « démarche processus », en tant que doctrine managériale, est-elle pertinente pour générer l’innovation ? § Quels sont les effets de la « démarche processus », en tant que doctrine

formation et d’emploi dans les années 1990.3 Idem. la Revue Science et Technique, disparue aujourd’hui, parlait « d’incorporation d’intelligence » dans la production. 3 . Par exemple, en France, le rapport ribond ( 1987 ), et surtout, en Europe, le livre blanc 2 1 18 Chapitre I : L’Entreprise Face à de Nouveaux Défis En même temps, l’information devient une matière première de la plus part des opérations de production, de transformation ou d’échanges. D’un côté , les systèmes de traitement

différentes techniques, nous traitons de leurs objectifs et du contexte économique de leur utilisation. Nous essayons aussi, constamment, de faire le lien entre la comptabilité et le contrôle de gestion et les disciplines voisines (organisation, stratégie, GRH, etc.), car les problèmes ne se posent jamais en termes monodisciplinaires dans les entreprises. Enfin Comptabilité de gestion doit beaucoup à la pratique professionnelle des auteurs. Cet ouvrage a été conçu pour satisfaire les besoins de deux catégories

03/05/2011 17/05/2011 31/05/2011 14/06/2011 28/06/2011 12/07/2011 26/07/2011 09/08/2011 23/08/2011 06/09/2011 20/09/2011 04/10/2011 18/10/2011 01/11/2011 15/11/2011 29/11/2011 13/12/2011 27/12/2011 100000 400000 300000 0 Source Bloomberg 1.7.2. Fiche signalétique des titres Club Méditerranée ACTIONS TITRES (au 31/10/11) Nombre d'actions en circulation Échéance Nominal de l'action ISIN FR0000121568 30 250 076 - En complément des actions, il existe trois autres types de titres donnant accès au

un individu à déployer plus d’énergie, d’efforts et d’enthousiasme dans son travail. 3.1.1 Motivation et satisfaction : La satisfaction est donc le produit de la confrontation des attentes du salarié avec les résultats obtenus. Dans son livre « Motivation et efficience au travail » Robert Francès tente d’établir la différence entre la satisfaction et la motivation. Il définit la motivation au travail comme [10]« la somme des résultats attendus, dans un emploi (A) multipliée par la

civiles militaires et civiles > Sous-direction du pilotage des ressources humaines militaires et civiles >Bureau de la politique générale, prévisions, compétences et formation SOMMAIRE PREAMBULE PRINCIPES & OBJECTIFS STRUCTURE COMPRENDRE UN ETD FICHE DESCRIPTIVE D’UN ETD LE REDEF & ET LES AUTRES REFERENTIELS LE REDEF EN INTERMINSITERIEL LISTE DES EMPLOIS TYPE DEFENSE page 3 page 3 page 4 page 4 page 5 page 6 page 6 page 7 2 PREAMBULE Le Référentiel des Emplois de la DEFense (REDEF) a été